医疗期满后违法解除,要支付医疗补助费吗?员工已去世,还要支付吗?|...

2020年11月27日,叶某突发疾病,被送至省人民医院救治,入院诊断为主动脉夹层A型。2021年5月25日,公司以自2020年11月底至今旷工六个月为由对叶某予以开除。叶某提起劳动仲裁,要求公司支付医疗补助费用,仲裁后诉至法院,诉讼过程中叶某去世。一审法院认为《江苏省劳动合同条例》第三十四条规定,劳动者患病或者非因...

劳务派遣工突发疾病被违法解除劳动合同 工会律师帮忙追回损失

2022年8月2日,他在某工地从事监理工作时不慎令膝盖、手肘软组织受伤,在工棚休息期间突发脑溢血,经凉山州甘洛县人民医院诊断为高危高血压患者,抢救治疗后脱离了生命危险,但落下双下肢瘫痪的后遗症。2023年5月5日,人力公司向吴某发出了解除劳动合同通知书,认为其于同年5月4日医疗期已届满。无奈之下,今年8月24...

分手伤害深?员工主持年会突发躁狂症“胡言乱语”,算工伤吗

一般来说，劳动者提供医院出具的病假建议单和相关证明后，如需停止工作进行医疗时，应按照法律规定给予3~24个月的医疗期。3公司能否和抑郁症患者解除劳动关系？1.公司不得与处于医疗期内的抑郁症员工随意解除劳动合同。2.对于医疗期满的“抑郁症”员工，需证明其不能从事原工作，方可解除劳动合同，且用人单位...

工人君@权益 | 分手伤害深?员工主持年会突发躁狂症“胡言乱语...

一般来说,劳动者提供医院出具的病假建议单和相关证明后,如需停止工作进行医疗时,应按照法律规定给予3~24个月的医疗期。3公司能否和抑郁症患者解除劳动关系?1.公司不得与处于医疗期内的抑郁症员工随意解除劳动合同。2.对于医疗期满的“抑郁症”员工,需证明其不能从事原工作,方可解除劳动合同,且用人单位需...

吃空饷还有理?黑龙江一教师请假25年,退休时索要90万工资和编制

依据《事业单位人事管理条例》第15条规定:“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。”根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定,最长病假为30个月。在本案中,姚老师作为教师,是属于事业单位编制,起初她办理的是病假手续,但其身体早就...

男子突发疾病不治身亡 所在公司拒绝支付医疗期工资

冯先生突发疾病倒下后,公司一直未支付工资,还有数万元的票据未报销(www.e993.com)2024年11月10日。袁女士对冯先生的工作不了解,公司又远在外地一直联系不畅,在万般无奈的情况下,袁女士到市仲裁院提交劳动争议仲裁申请,要求冯先生所在公司支付医疗期工资、绩效工资和支付报销费用。市仲裁院在了解袁女士的情况后,立即联系市法律援助中心,为她安排劳...

突发疾病后,公司能要求我待岗在家吗

我们认为,员工返岗后,在岗位上突发疾病,除突发疾病死亡或48小时内经救治无效后死亡以外,均不构成工伤。若突发疾病死亡或48小时内经救治无效后死亡的,根据《工伤保险条例》第十五条第一款:“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”,应当视同工伤。

病休员工医疗期权益咋保障?

员工病休9个月,企业拒绝发工资;试用期劳动者突发疾病,企业称其不享受待遇——病休员工医疗期权益咋保障?记者张嫱阅读提示青岛一餐饮公司员工在劳动合同期满前10天因病入院,享受了9个月的医疗期。再返岗时,双方协商不再续签劳动合同,可对于病休假期是否计入工作年限,双方起了争执。

典型案例|什么样的情况下直接给予24个月医疗期?

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作而医疗的,根据工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长。本案的依法处理,保护了患病劳动者医疗期内的合法权益。

工作突发疾病但未死亡,算工伤吗?

在工作过程中突发疾病但是没有去世的状况一般不可以按照工伤处理,《工伤保险条例》第十五条规定,工作中突发疾病以后的48个小时之内抢救无效死亡的才属于工伤。其他可以按照工伤处理的意外事故,意外事故的发生需要在工作时间内,且必须要跟工作相关。如果是加班突发疾病导致的死亡,也有希望认定为工亡。《关于在工作时间发病...