建立退出制度,国企“铁饭碗”要碎了

好是好，但咱得摸着良心说，这些年国企的日子过得可不算差。福利待遇噌噌往上涨，员工们一个个跟大爷似的，工作悠哉游哉，绩效考核？那玩意儿不就是年终走个过场嘛。可现在呢，风向变了，绩效考核成了真刀真枪的事儿，完不成任务，别说奖金泡汤，连工资都得缩水。这不，有报道说某央企管理层因为利润不达标，...

回顾:拒给中国员工加薪后,曹德旺“风评”一边倒,他得罪谁了?

曹德旺的回答也十分有意思，他说的是要考虑行业的整体水平，我是能体谅员工想加薪的想法，但并不是所有企业都能撑得起这样的工资水平。此言论一出，网友就开始吐槽曹德旺自己有钱就忘记了没有钱的人，更有甚者爆出福耀玻璃公司国内员工的薪资和国外员工相比竟然更少。不久前曹德旺也就现在就业难的问题提出过自己的...

人民日报:国企发展,市场竞争纯粹企业

国有企业和其他所有制企业一样,接受政府职能部门的监管;也和其他所有制企业一样,只要符合国家法律法规,上不上项目应该由出资人说了算。“以前政府既是出资人又管公共事务,既当裁判员又当运动员,这也是一些部门和地方出现腐败的体制性原因。而政府公共管理职能与国有资产出资人职能相分离,政府公共管理职能加强了,同...

今日调查:国企改革薪酬谁说了算?员工如何持股?

据了解,改革后,国企负责人基本年薪根据上年度中央企业或省属企业在岗职工平均工资的2倍确定;绩效年薪(年终奖)根据年度考核评价结果,在不超过负责人基本年薪的一定倍数内确定;任期激励收入根据任期考核评价结果,在不超过负责人任期内年薪总水平的30%内确定。神华宁夏煤业集团公司组宣部副部长、新闻发言人姜宏瑜告诉记者:...

冯雪梅:国企老总工资拿多少谁说了算

工资拿多少,不再由老板说了算。劳动者可以联合起来同企业谈判协商,主张自己的合法权益。值得注意的是,我国企业中,95%以上是中小企业,如何在这些企业建立工资协商体制,以及劳动者是否有能力和企业“讨价还价”,将是保障工资收入增长的关键。

人社部解读国有企业工资决定机制:改革突出国企工资分配市场化取向

人力资源和社会保障部副部长邱小平:强调通过市场对标来确定企业职工的工资水平,突出了国有企业职工工资水平由市场说了算这样一个特点(www.e993.com)2024年11月19日。所以这个应该说市场化取向是这次很重要一个改革的特点。“市场化取向”这个关键词还体现在改革进一步突出了国有企业的市场主体地位。企业董事会的工资分配管理权进一步落实,国有企业采...

工资该怎么涨? 谁说了算? 专家称不宜直接挂钩CPI

工资高低是谁说了算——企业依法拥有分配自主权,政府进行宏观调控,不会“一刀切”涨工资“为什么他的工资那么高,我的这么低?为什么他们单位职工工资年年涨,我们单位几年都不涨?”谈起工资,不少人一肚子怨气。北京市的最新统计显示,2007年在岗职工年平均工资39867元,但有57.4%的职工工资在平均线以下。其中,证券...

取消周末?连周扒皮看了都自愧不如的国企领导,暴露了谁的心声?

江西一家国企的领导,因为某员工周末没看到自己在群里发的消息,勃然大怒。无差别语言攻击之后竟然还不解气,表示个人初步决定明年开始实行周六周日上班的工作制度,不接受的可以提前离职了。我看了网上流传出来的一部分聊天记录截图,从内容来看,员工的态度已经非常客气,但该领导温某某摆明了就是要“杀人诛心”。

2012国企工资报告:国企年均工资约11万 低于央企

根据网易财经统计,2012年国企(非央企,由地方国资委主管)及其上市子公司共851家(不含境外上市公司)在职职工年平均工资为109,900元,相比2012年央企及其上市子公司共287家员工平均工资111,357元低出1,457元;为同年“全国城镇私营单位就业人员年平均工资”3.8倍。

周放生:应用国企利润激励高管和骨干员工

国企可以降到50%以下,国有股份降到40%、降到30%、甚至降到20%都可以,其他的民营资本再进来40%,内部人管理层骨干、员工再进入30%,大概形成一种三足鼎立。三足鼎立的概念就是单独谁说了都不算,不是一个人说了算,但是如果大家形成共识就说了算。这样一个结构就可以促使不同的投资人的优势互补,劣势对冲,使得...