试用期被无理由辞退?别怕,有招!

据相关数据显示,约有30%的职场新人在试用期遭遇过无理由辞退的情况。这可不是个小数目啊!别慌,今天咱们就来好好聊聊试用期无理由辞退这档子事儿。一、试用期有法可依我们要明白试用期并不是用人单位的“随意门”。根据《劳动合同法》的规定,用人单位在试用期解除劳动合同需要有充分的理由,并且要遵循相应的程...

女子称试用期内被公司辞退,法人不当言论引争议!

吴兴剑表示，根据劳动合同法第二十一条之规定，如果在试用期内企业发现劳动者不能达到录用条件或者违反企业相关规章制度的话，是可以在试用期内辞退的，不需要进行赔偿。但是企业辞退要有相应的证据来证实劳动者无法胜任录用，如果拿不出证据，则可能构成违法解除劳动合同，企业需要支付劳动者赔偿金。（经视直播记者汪...

入职时说好3个月试用期,结果干了8个月被辞退!老板:就是故意的

入职时说好3个月试用期，结果干了8个月被辞退！老板：就是故意的进入职场，每个人都带着期望和梦想，希望能够在这片充满挑战的土地上找到自己的一席之地。张力（化名）也不例外。去年冬季，他满怀希望地加入了一家知名的科技公司，与公司签订的试用期协议明确规定试用期为三个月。然而，事实的发展远远超出了他的...

试用期4天,就被人事辞退,该不该维权引热议,评论区炸锅

试用期4天就被辞退的经历,一发到网上,尤其是求职困难的当下,立马就引起了网友的热议,评论区炸锅!一、有人认为这种辞退,是小事大做有网友说:“你才去4天,就要别人给你一个月薪水,然后你第5天就请假,那你就耗着吧,谁也受不了。”还有网友说:辞退你,很正常啊,要不怎么叫试用期呢?试用期本来就可以辞退。

试用期不符合录用条件被解雇?员工起诉公司获赔偿

今天(12月9日),记者获悉,近日,无锡的朱某入职当地一家公司,双方约定:试用期三个月,试用合格可转正,可是工作了1个多月后,朱某就收到公司解除劳动合同的通知,说他不符合录用条件,朱某认为公司的解雇毫无缘由,于是起诉至法院要求赔偿,那么,法院会如何认定呢?

女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几天被裁掉...

记者在中国裁判文书网输入“试用期六个月”“辞退”等关键词搜索发现281篇裁判文书,涉及案件多数为在实习期内被辞退引发的民事纠纷(www.e993.com)2024年11月27日。在多篇裁判文书中,审理法院均提出,用人单位以劳动者“在试用期被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同的,应当由用人单位对劳动者不符合录用条件的事实承担举证责任。

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

但大促活动刚过去没多久,人力部门就以“业绩没达标”为由将叶芷心辞退,那时她刚进公司一个月不到,尚在试用期内。整个辞退过程也极为仓促,具体的工资尚未结算,当天临近下班时,她就已经发现自己没有公司的门禁卡、电脑账号等权限了。试用期满也可转正但收入“缩水”一大半...

无赖!女员工两个试用期被辞退一分钱不给,经理:100万搞臭你!

根据我国法律，如试用期未满六个月，公司决定终止与员工的雇佣关系，需支付员工半个月的工资作为补偿。这意味着，无论员工试用期为一个月、两个月或六个月，只要遭到解雇，公司均应赔偿半个月的工资。若员工存在过错，如不符合岗位要求，导致在试用期内被解雇，则通常不会获得补偿。在当前的讨论中，围绕一家位于...

23届硕士刚进国企就被辞退,试用期已过,被说不能胜任岗位工作

以下带着大家详细看一下23届硕士被辞退,不同的人的不同看法,总的来说觉得国企过于严苛,因为应届毕业生刚参加工作没多久,肯定是没多少经验的,就说人家不能胜任工作辞退,明显很不负责任。第一,同情23届硕士,觉得如今有国企为完成解决就业的下派指标招人然后辞退...

试用期第三天被辞退,她选择反击

好像公司被仲裁,很少有人细究,员工告公司,却是很大的事情。所以我还是希望,仲裁能对个人的影响缩小一些,把对公司的影响再放大些,不然维权的人可能都有顾虑。现在重新复盘整件事,对大家的建议就是:没有书面通知的话,一是一定要照常去打卡上班,二是不要随便签字。