视觉(中国)文化发展股份有限公司 2023年员工持股计划 (草案修订稿...
并由管理委员会根据公司业绩考核结果及个人绩效考核结果进行归属:1、公司层面考核标准本持股计划首次授予股份的考核年度为2023-2025年三个会计年度,分年度对公司财务业绩指标、AIGC业务指标两个层面进行考核。以达到业绩考核标准作为激励对象当年度的归属条件之一,根据考核指标每年对应的完成情况核算公司层面归属比例。
扬州金泉旅游用品股份有限公司第二届董事会第十四次会议决议公告
3、2025年营业收入增长率=(2025年营业收入-2024年营业收入)/2024年营业收入×100%,2025年净利润增长率=(2025年净利润-2024年净利润)/2024年净利润×100%;2025年和2026年合计实现的营业收入增长率=(2025年营业收入+2026年营业收入-2024年营业收入)/2024年营业收入×100%,2025年和2026年合计实现的净利润增长率=...
“业”观察【2024第9期】
明确指出要进一步坚持以基层为重点,预防为主,持续推进基本公共卫生服务均等化,增强基本公共卫生服务的均衡性和可及性,发挥保障城乡居民健康的基础性作用,结合深化医药卫生体制改革2024年相关重点任务,做好2024年基本公共卫生服务。
“业”观察【2024第9期】_手机新浪网
明确指出要进一步坚持以基层为重点,预防为主,持续推进基本公共卫生服务均等化,增强基本公共卫生服务的均衡性和可及性,发挥保障城乡居民健康的基础性作用,结合深化医药卫生体制改革2024年相关重点任务,做好2024年基本公共卫生服务。
绩效考核不合规几大猜想?一家大银行56项违规被处罚2.24亿
第三条银行绩效考评管理中未按规定延期支付年度绩效薪酬或未对相关薪酬进行责任追偿根据监管处罚通报,上海农商银行绩效考评管理严重违反审慎经营规则,此外,2018年该行未按规定延期支付2017年度绩效薪酬,最终上海农村商业银行股份有限公司被监管罚款80万元。这也可能是受到监管处罚的原因。
农发行濮阳市分行召开绩效考评专题行务会
近日,农发行濮阳市分行召开绩效考评专题行务会,对2023年度绩效考评各项指标落实情况全面总结分析,研究部署2024年度绩效考评工作,市分行班子成员、机关各部室、各县级支行主要负责人参会(www.e993.com)2024年10月27日。会议强调,绩效考评工作与推动高质量发展相辅相成,既是“指挥棒”,也是“校验单”,要深入总结分析,巩固取得的工作成效,同时,要强化...
困在“开门红”考核里的银行人
2024年新年到来,以“银行开门红”为关键字在社交平台搜索,能看到各式各样的吐槽:有人说,听到这几个字都哆嗦。监管部门近日披露的两张罚单显示,两家银行业金融机构因在年度考核指标之外单设临时性考核指标,将存款考核指标分解到个人,或向非营销部门及个人下达存款考核指标等问题被罚。
中贝通信集团股份有限公司2024年股票期权激励计划(草案)摘要公告...
以上激励对象中,不包括中贝通信独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。本激励计划的激励对象中,公司董事和高级管理人员必须经公司股东大会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或公司控股子公司签署劳动合同或聘用合同。
东软集团股份有限公司十届四次监事会决议公告
监事会认为:《东软集团股份有限公司2024年股票期权激励计划考核管理办法》符合相关法律、法规的规定以及公司实际情况,能够保证本次激励计划的顺利实施和规范运行,有利于公司的持续发展,切实维护股东的合法权益。同意5票,反对0票,弃权0票。特此公告。东软集团股份有限公司监事会...
2023年保险业监管政策文件汇总
2023年保险业监管政策——长护险关于开展人寿保险与长期护理保险责任转换业务试点的通知一是做好《通知》的贯彻落实工作,引导行业依法合规开展转换业务试点。二是强化消费者权益保护,密切关注试点开展情况,指导和督促人身保险公司采取有效措施完善操作流程和内控制度,防范化解风险隐患。三是及时总结试点经验,研究扩大转换...