试用员工是否合格,这4种评价法律不认!
2019年1月4日,公司向江水明出具《试用期员工阶段考核表》。考核表载明:……个人评分78分;导师评分63分;导师评语为:工作不积极主动,技术水平很难再提高;用人单位负责人评语为:工作不积极主动,正常上班时间闲事过多;结论为:试用期考核不合格。据此,公司与江水明解除劳动合同。经江水明申请,仲裁委裁决:1....
绩效考核的这四种做法,把HR坑惨了,不纠正员工要造反
绩效管理的实践中,往往存在考核频率设置不合理的情况,很多单位的内部员工采取以月度为单位的考核方式,考核评语过高,本质上把考核作为控制员工的工具,管理者想通过高评的考核的员工持续的监控。一家快消品公司为了加强内部管理,引入绩效考核,在实行过程当中,该公司为了把绩效考核做到完美,按照最高频率来做,每十天针对销...
一文讲清试用期员工考核的那些事丨附案例、详细文本
2019年1月4日,公司向小江出具《试用期员工阶段考核表》。考核表载明:……个人评分78分;导师评分63分;导师评语为:工作不积极主动,技术水平很难再提高;用人单位负责人评语为:工作不积极主动,正常上班时间闲事过多;结论为:试用期考核不合格。据此,公司与小江解除劳动合同。经小江申请,仲裁委裁决:1.撤销该公司作出的...
公司"炮制"考核结果 "末位淘汰"成危机裁员借口
公司是这样评价她的工作的:“工作不够严谨细致,专业水准不够;工作能力不强,工作主动性和学习分析能力弱,不能有效提出工作建议、主动发现问题和分析问题;工作效率不高,工作系统性不强,团队沟通与协作较差,在员工相互评议中排名最末。综合衡量,按照位能匹配原则,不能胜任岗位工作。”基于该评价,公司给张女士的评估结...
试用期辞退员工,HR一定要注意这几点!
还有的单位会综合新进劳动者的指导人的评估及所在部门的绩效评估,以及新进劳动者的内部、外部各类客户的综合评价与反馈,形成最终的考核成绩。无论最终的考核成绩是一个简单的分数,还是一个复杂的综合考核结果,或是上级或指导人的评语,从避免法律风险的角度考虑,用人单位都应保留相应文件。
河南大学民生学院关于认真做好2017年度考核工作的通知
为正确评价学院各部门、教学单位工作人员的德才表现和工作实绩,促进勤政廉政,提高工作效能(www.e993.com)2024年9月9日。根据有关文件精神,结合学院实际,现将做好2017年度考核工作的有关事项通知如下:一、提高认识,深刻理解考核工作的重要性年度考核工作是加强学院各级干部和各类人才队伍建设的重要内容,是学院人力资源管理的一项重要制度,也是实施奖...
任正非:加快对平庸干部的淘汰,华为不是永恒可以在这里工作的
所以机关干部不能官官相护,机关要接受一线的评价,努力为前线服务、支持、合理监管,基层才会信任你。机关铲除了平庸的人员,一线还有其它优秀人才可以上来。在当前的干部梳理中,这个干部原来是正职,现在改为副职,为什么要做这样的事?从正职岗位上不合格清理的,就可以直接到内部劳动力市场找工作去了。我在公共关系部讲话...
试用期被辞退,你应该知道这些套路!
(1)有的企业会为试用期的员工分配引导人,由引导人给新员工安排试用期工作计划,并最终打分或写评语。(2)也有企业会集中安排试用期员工进行培训,并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对其进行考核。(3)还有的企业会综合新员工的引导人评估及所在部门的绩效评估,以及新员工的内部、外部各类客户的综合评价与反馈,...
2012中国保险十大追问:中国保险还剩多少精华
追问六:业务放缓人力下滑的转折口怎么走文∕葛志明史立2011年总算过去了,可新的希望仍不能完全抹去苦涩的痕迹。自去年平安、国寿、太保三大保险上市公司发布中期业绩后,在国内外投资机构的分析师相关研报中,“增员难、留存难、人力产能乏力”评语频繁出现,“黄金发展十年期结束”“寿险最艰难的一年出现了”的声音...
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同时在表格的末尾,都会有些指导性的文章,指导你怎么填,交给谁。比如说司机出车的时候就要填写一个表格,包括什么时间、什么任务、行车里程、回总部的时间等等,另外还要有用车人对该司机的评语,作为考核标准。所以据说以不管是谁用车,司机们的服务都不会有差别。