员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

李某在原岗位出勤的原因系其不同意调岗，并不具有旷工的故意，甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性。因此，甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。法官提示，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均...

1936年,刘志坚申请调回原岗位,邓小平婉拒:这可不是我们的作风

这次见面只有一个主题,那就是给刘志坚调岗。邓小平对刘志坚说,“现在四兵团刚刚组成,部队的思想政治工作是非常重要的,你不要回桐柏军区了……你做政治工作是可以的。”面对这次突然的工作调动,刘志坚表示坚决服从党的安排。就这样,刘志坚去到了陈赓所在的四兵团,做了副政委兼职主任。刘志坚明白,这样的工作调动,是...

面对“不能胜任工作”的劳动者,用人单位对其调岗要注意!

本案中，公司的调岗（客服专员）与李某原先担任研发工程师的岗位缺乏关联性，而且收入和岗位职责差距过于悬殊，因此，公司的调岗不具有合理性。用人单位以劳动者不胜任工作为由进行调岗，应当根据员工自身工作能力来决定其岗位，并且应当制定相应的考核标准对员工进行考核，确保员工能力与所调的岗位相吻合。并且调岗不...

【人力资源管理】员工岗位技能等级评定方案(完整版)-体系文件

为加快公司熟练技能人才培养,提高职工队伍专业技能素质,充分调动我公司生产一线技术职工和其他人员的工作热情和积极性,促进提高工作生产效率和质量,最大限度的推动公司整体效益发展,同时也为了树立技术骨干的表率和榜样作用,经公司研究决定,特制定本细则规定如下:二.评级对象:公司针对生产一线工人为主进行技能等级评定,不...

公司停产,员工何去何从?揭秘企业转型背后的员工命运及维权攻略

公司私自调动劳动关系是不合法的。公司调动劳动者的岗位，应有合法理由，并且应与劳动者协商一致。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业不能随意调动员工的职位。公司有权利对员工工作岗位进行变动，但由于我国《劳动法》强调书面劳动合同，所以公司在变动员工工作岗位时首先要受到与员工所签的劳动合同的约束。

贵州省六盘水市中山区教育局下属事业单位考调12人

若该表所填信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负(www.e993.com)2024年11月27日。凡弄虚作假、隐瞒实情的,一经查实,即取消考调资格,涉嫌违纪违法的,将严肃追究。填写《钟山区教育局机关下属事业单位2021年公开考调工作人员申请表》时,需准确填写报考岗位代码。聘用后由钟山区教育局根据工作需要安排到相应工作岗位。

公司要调动工作岗位,员工不出勤对抗调岗,公司能解除合同吗?

“2、关于劳动者拒绝去新岗位工作是否构成旷工的问题”:实践中,一些用人单位根据生产经营需要对劳动者的工作岗位进行调整,劳动者对此未明确拒绝仅表示需要考虑。之后劳动者既未到新的工作岗位报到,也未到原岗位出勤,用人单位遂以旷工为由解除劳动合同,后经法院审查认为用人单位的调岗不具有合理性。

员工以未缴社保为由申请经济补偿,最高院:驳回!

黄某在《解除劳动合同通知书》中提出的解除原因有二,分别为:公司未为其参加社保、公司无故调岗。故黄某主张公司应进行经济赔偿。2020年5月27日,仲裁裁决,一、某公司应于本裁决生效之日起十日内一次性支付黄某5192.01元;二、驳回黄某的其他申请请求。黄某不服,遂起诉至一审法院。

上海普陀法院发布劳动争议典型案例:涉调岗、虚假打卡、末尾淘汰...

1.调岗的原因。如企业是否存在迁移、资产转移或重组、转变经营方式、组织架构调整、撤销内设部门、门店或者分公司等重大情形。2.调岗后的工作内容和性质。用人单位调岗应当根据劳动者的个人能力、已拥有的专业技能或从业资格、在相应工作岗位的工作经验、新岗位的工作条件和强度是否适应劳动者身体状况等各方面综合考虑...

法院:员工拒绝合理调岗构成严重违纪!

仲裁审理中,关于调动。宋青书称其2015年6月左右公司知其已由工程部调至卓越制造部,后其通过公司处系统组织图确认自己已被调岗。公司从未与宋青书沟通调动事宜,宋青书从未填写过人事变动申请表,调整后的工作内容与原岗位的工作内容亦不一致,为此宋青书多次与公司沟通,均被告知让其服从安排。公司称,宋青书入职时...