公司法务:企业稳健发展的核心驱动力
四、公司法务在企业文化建设和员工培训中的贡献公司法务人员不仅是企业法律事务的专家,还是企业文化建设和员工培训的重要参与者。他们通过参与企业文化建设,将法治精神融入企业文化中,提高员工的法律意识。同时,他们还在员工培训中发挥着重要作用,通过法律培训和教育,提高员工的法律素养和风险防范意识。此外,他们还负责对新...
董明珠:建议立法对员工跳槽收培训费引争议,网友炸锅,人设崩了
提出培训费建议的同时,她的言辞之激烈、态度之强硬,让不少网友感到震惊。有评论指出,老板跟离职员工要求培训费这样的做法在业界相当罕见,而且董明珠一度建议立法,更是引起了业内业外的广泛关注。此外,一些争议也集中在董明珠对员工的理解上。有网友认为,选择工作是员工的个人自由,不应该受到过于苛刻的道德绑架。...
成长+融合|海外公司成功举办年度第六期新员工培训&第七次新员工...
本次入职培训课程,海外公司人力资源部邀请了公司经验丰富的内部讲师为新员工授课。新员工们将正式开启在海外公司的职业生涯,他们将在新的舞台上展示才华、增长本领、笃行实干;乘万里风破万里浪,为公司高质量发展注入新生力量!二、第七次新员工座谈会为搭建高效的沟通交流渠道,使新员工们尽快融入中联重科海外公司大...
员工跳槽需交培训费?董明珠首次回应:不是对普通跳槽人,企业培养应...
近日,董明珠接受媒体采访,首次回应建议立法对员工跳槽行为收取培训费的说法。她说:“我们讲的不是普通跳槽人,是在格力培养了10多年,从技术角度,从我们企业的这个创新角度,那企业培养了,所以这些东西是归属于企业的,不是归属于个人的,因为企业创造了平台,给他投资,这过程不是你个人的一个业绩,是一个团队,而你离开...
AI时代,应鼓励员工与之拥抱
“企业投入了大量真金白银用于员工技能培训,但员工并不一定买账。”普华永道第26期全球CEO调研中,就明确指出,企业管理者和员工对技能提升、人工智能和企业文化这三个关键商业问题的看法存在着明显差异。企业发展要迈上新台阶,需集中精力弥合这些认知鸿沟。
高质量发展看山西国企:晋能控股集团知责履责保安全 深化提升促发展
他积极开展“学习型”班组建设,从职工安全意识和技能培训入手,充分利用班前会和收班会,向职工贯彻安全理念,学习安全知识,开展安全事故案例分析等;同时开设“班组小讲堂”,将学习现场搬到检修现场,为大家现场演示和传授自己的好经验、好做法乃至检修绝技,让大家在干中学,学中干,提升业务技能;他还根据班组成员的不同...
奇瑞员工:只有早上能见太阳-虎嗅网
她还介绍:开会、培训、述职等活动,往往安排在节假日或晚上7点以后;有些安排在周六的培训活动,即使某些部门与培训主题的相关度不高,也被人力通知前来培训,缺席者会被纳入出勤率考核或者公示。她连相亲的时间都没有,但这正好成为公司让单身男女们加班的借口。“领导会PUA说:‘不谈恋爱、不结婚,不来公司加班干什么...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团班组“小细胞” 激活企业“大...
此外,供电所还注重营造和谐的工作氛围。他们倡导平等、尊重、包容的价值观,鼓励员工发表自己的意见和建议。通过建立良好的沟通机制和反馈渠道,供电所能够及时了解员工的想法和需求,为员工提供更好的工作环境和发展机会。这种家庭般的温暖氛围使得金罗供电所成为一个温馨的港湾。员工们在这里感受到了家的温暖和关怀,更加...
面试为什么选择我们公司怎么回答
成长机会:了解公司在员工培训、晋升机制等方面的政策,说明公司能够为自己提供良好的成长空间和机会。企业文化:了解公司的企业文化,阐述自己认同公司的价值观和理念,认为公司的文化氛围能够帮助自己更好地融入和发展。三、展示自己的诚意和实力在回答这个问题时,求职者应该展示出自己的诚意和实力。可以从以下几个方面...
打工人离职,先退培训费?
我觉得职场也要将心比心,公司如果希望员工尤其是优秀员工在离职前顾全大局、考虑公司的发展,那就要用薪资和成长空间留住人,否则的话,人才到哪家公司不是人才呢?入职培训是军训+讲座,毫无含金量还被扣4000元小玉|24岁昆明去年我大学毕业,作为管培生入职了一家物业公司。正式上岗前他们安排了一个为期半个月的培训,...