胖布丁游戏回应离职员工“性骚扰”爆料:不实言论,已进行举证和报警

除了性骚扰胖布丁还有很多问题,我在职的时候很多员工都没有签订劳动合同,我要求棉花和我签,被他拒绝了,我工作了一年左右,到离职都没有任何合同。有时候员工离职,棉花会说“你走了我这个项目就做不下去了,相当于我所有的投入都白费了,你把自己的工资和项目组所有人的工资赔给我吧”(而且真的有人会赔,棉花经常用...

离职谈话中,HR要求你主动离职,你怎么办

首先，保持冷静和理智是关键。情绪化的决策往往会带来不良的后果。了解自己的权利和利益是首要任务，并寻求法律援助以保护自己的权益。其次，深入了解劳动法规和公司的政策也是非常必要的。这包括劳动合同、工资和福利等相关规定。如果对公司提出的离职要求有疑问，应该及时咨询相关部门或律师。如果认为公司的离职要求不合法...

最新办公室管理规章制度模板(10篇)

5、递送名片时应用双手拇指和食指执名片两角，让文字正面朝向对方，接名片时要用双手，并认真看一遍上面的内容。如果接下来与对方谈话，不要将名片收起来，应该放在桌子上，并保证不被其他东西压起来，这会使对方感觉你很重视他。参加会议时，应该在会前或会后交换名片，不要在会中擅自与别人交换名片。6、与人...

给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验

谈话中不仅问题要清晰明确,还需要做到谈话人身份明确,内容清晰,具有客观真实和连贯性。可以先理清思路,再写成书面材料,通话前尝试练习几遍。提交录音需要注意的是,录音做为证据时,要做两件事:一是要将未被剪接或者伪造,内容未被改变,无疑点的完整音频文件刻录成光盘,二是要将全部对话内容整理成文字版书面材料。

如何“翻译”员工的离职谈话?

离职面谈时,老板问:怎么样,你才不会走?同事也问同样的问题。员工说:真的?那你给我把薪资涨到一百万。我就忍忍,不走了。老板:当我没说。同事:你想多了。这个时候你就知道,你说的对员工好,你的挽回,你的爱,其实都是有限度的。哪怕老板作为公司最大的食利者,很多时候说自己不在乎钱,其实真到分钱时...

HR必看:上百次谈话,总结出员工离职谈判6大原则和终极大招

(四)不利用信息差误导员工如果是突然谈话,由于员工没有什么准备,在劳动法方面,HR肯定掌握的比员工多,存在一定的信息差(www.e993.com)2024年11月1日。如果离职的信息员工已经提前知道,那员工大抵已经咨询过律师、HR,或者网络查找过相关的法条和规定。我的意见,不论员工处于何种情形,是否存在信息差,均应一视同仁,讲清楚法律规定,公司的情况,...

员工三年没升职,老板找他谈话,员工写离职单让老板签字

李华想了想,对不干了,我这就去写辞职单,想教训我,做梦!老子辛辛苦苦干了三年,不给我升职,没有功劳也有苦劳啊,竟然为了这么点小事教训我,呸!说着,李华气冲冲地回到座位写了辞职单,又气冲冲地走向领导办公室。路过赵雷桌旁时还瞪了他一眼,狠狠地骂了一句:小人。

核心骨干员工离职,如何做好离职面谈?

如果自身就是骨干员工9,想了解从自己的角度出发怎么应对最有利,也很简单,把下文所说的操作反一反就行。正式开始:首先,我们需要明确离职面谈的目的一一不是挽留,真到了这个环节基本上你留不住,留住了信任度也实质性的受到了影响。对于公司或管理者来说,离职面谈的重要目的,是找出员工离职9,特别是骨干员工离职...

离职面谈如何好聚好散?不让员工带着污点离开,是管理者的境界

90%的离职面谈,都是错的回到刚才那个故事。为什么奈飞的人力资源负责人能够在主动让员工离开后还能和对方保持如此良好的关系呢。我们中国大多企业在面对一个不合适的员工,与公司岗位不再匹配的员工,大部分会有两种比较常见的极端的处理倾向:一是明知道这名员工不适合,却迟迟不做出让对方离开的决定。

今日头条员工被强制离职?HR两轮谈话曝光!

一、HR的两次约谈,希望员工主动辞职在发帖之后,该员工的内部网络权限已被限制,随后公司内叶姓HR找到该员工进行了第一次谈话。HR的话术永远很委婉,第一次谈话的内容总结来说就是一句话:你不要待在这家公司了,我陪你回去一起帮你收拾东西走人吧。该员工独自回到工位,内部网络、门禁等权限皆被关闭,还有3名保安...