背调时发现员工虚构工作履历,公司能否将其开除?
后X保险公司在对吴某进行背景调查时发现,吴某在2018年5月至6月期间与B保险公司存在劳动关系、在2018年7月至9月期间与C保险公司存在劳动关系,这与吴某填写的工作经历明显不符。公司认为吴某违反诚实信用原则,在吴某入职13天后以吴某“在试用期内被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同。吴某认为公司是违法解...
员工虚构工作履历,公司能否解雇?北京法院判了
用人单位在背景调查时,发现尚在试用期的员工虚假填报工作经历,能否以此为由与其解除劳动合同?近日,北京市海淀区人民法院开庭审理了一起劳动合同纠纷案,判决驳回了虚报工作经历的吴先生要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金2.3万元的诉请。法院查明,吴先生经过招聘获得了北京某保险公司的录取通知书。入职时,他按照公...
员工履历造假,用人单位可以辞退吗?
在应聘登记表和员工入职登记表中,小张填写的工作经历均为“2013年6月至2019年4月期间在A保险公司工作”。随后,某保险公司在对员工进行背景调查时发现,2018年5月至6月期间,小张与B保险公司存在劳动关系。2018年7月至9月期间,小张与C保险公司存在劳动关系,这与小张在入职登记时所填写的工作经历明显不符。某保险...
“我来找工作,你问我将来生了孩子谁带?”求职背景调查不应成为...
而即便是候选人同意调查其家庭生活,在实际背景调查过程中,非职业生涯内容的调查项目,正规的第三方背景调查公司都会直接拒绝。“面试时,求职者往往被要求填写一份与简历内容完全一致的个人信息表格。”在北京从事猎头工作的邱先生告诉记者,这张表格最大的意义在于,最下面的那个签字——“是否同意接受本公司的背景调查”...
员工虚构工作履历,公司能否将其解雇?
随后,保险公司在对员工进行背景调查时发现,2018年5月至6月期间,吴先生与B保险公司存在劳动关系。2018年7月至9月期间,吴先生与C保险公司存在劳动关系,这与吴先生在入职登记时所填写的工作经历明显不符。公司认为,吴先生未如实填写工作经历,违反诚实信用原则,遂在其入职13天后以“在试用期内,被证明不符合录用...
伪造完美履历,入职多家公司骗取底薪,158人被公诉!
◆这些“员工”刚入职时就有异常之处,正常入职员工都是催着公司为其缴纳社保,他们反而主动提出不用公司缴纳社保(www.e993.com)2024年9月7日。2022年底,一家小型金融公司的报案,让一个职业骗薪犯罪团伙浮出水面。该团伙成员个个堪称“时间管理大师”,他们靠着伪造的“完美履历”,在同一个时间段内入职多家公司,专门骗取底薪,致使数百家企业被...
如何对新员工进行背景调查?
1、基层员工入职背调:基础信息核实、学历信息核实、商业利益核实、信用信息核实;2、中层管理人员入职背调:基础信息核实、学历信息核实、商业利益核实、信用信息核实、离职原因核实、工作履历核实、单位评价访谈;3、企业高管入职尽调:行为风险预警、深度能力发掘、单位评价访谈、工作能力核实、离职原因核实、工作履历核实、...
别让虚假工作经历影响就业
这一案例中,公司在应聘登记表和员工入职登记表中均已载明,公司将对拟录用人员进行相关背景调查,如求职者填写表格内容及提供相关资料存在虚假,公司有权按不符合录用条件与该员工无条件解除劳动合同。劳动者虚构工作履历,违反了公司关于如实填写个人履历的规定。不仅如此,这名劳动者在应聘时也承诺提供的信息真实有效,并表...
工人君@权益|背调时发现员工虚构工作履历,公司能否将其开除?
入职时,吴某按照公司规定填写了应聘登记表和员工入职登记表,在应聘登记表和员工入职登记表中填写的工作经历均为:在2013年6月至2019年4月期间在A保险公司工作。两张表格中本人承诺处载有“上述填写内容均真实有效,否则由此产生的后果由本人自行承担”,吴某在此确认并签名。
履历造假被解聘 法院判雇主无需赔偿
2022年6月10日至6月14日期间,某科技公司接到了客户对张某的投诉,认为张某工作能力和态度不佳。明明经验十分丰富,怎么会出现这种情况?该科技公司进行了背景调查,发现张某的工作履历存在造假,严重夸大了自己的工作时间,实际上,张某仅在甲公司任职27个月,在乙公司任职9个月,在丙公司任职7个月。