劳动者拒绝公司“出差”安排被辞 法院:企业变相调岗,解除劳动合同...

因本次劳动关系终止彭某不存在过错,公司应当支付彭某“旷工”及违法解除劳动合同期间正常工作时间的工资。综上,武江法院依法判决,撤销公司对彭某作出的《警告处分通知》《自动离职通知书》,并继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同期间的工资、恢复双方的劳动关系。该公司不服,向韶关中院提起上诉,韶关中院经审理驳回...

永永普法┃用人单位能否直接以考核不合格为由解除劳动合同?

在经过上述流程后,公司可以与经转岗或培训后仍不胜任工作岗位的员工解除劳动关系,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资,并且还应当依法向劳动者支付经济补偿。如果用人单位直接以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同,该单方解除劳动合同的行为不符合法律规定,属于违法解除劳动合同,应当依照经济补...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

2022年5月26日,某公司工会委员会出具《关于<关于与王某解除劳动合同的通知>的复函》:经研究,同意公司依据有关法律规定和公司的规章制度,解除与王某同志之间的劳动合同。2022年5月31日,某公司下发《关于与王某解除劳动合同的通知》,并出具《解除、终止劳动合同证明书》。后王某向淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会申...

曝一员工因电脑没关机,被公司认定违纪,解除劳动合同

要不是看到了白纸黑字的“解除劳动关系通知书”,我还真以为这是网上的段子。通知书上写着:XX同志,鉴于您近期表现,已经多次违反公司管理制度,公司决定解除合同关系。那么这位同志到底违反了哪些公司管理制度呢?通知书下面给出了解释:长时间电脑不关机。该公司表示:2024年2月26日,公司发现该员工的办公电脑没有关机。

马未都相关企业裁员80余人?追访涉事员工:深夜收到解除合同通知

殷清利认为,如果观复文化未保障职工知情权,未向劳动行政部门报告,大规模裁员采取一纸通知属“一刀切”,最终得以法律方式支付补偿金。观复文化驻景德镇办事处员工刘瑞告诉记者,办事处共10名员工,2人已达法定退休年龄。5月31日,8人收到解除劳动合同通知书,另2人收到解除劳务合同通知书。据了解,该办事处设立于2019年...

解除通知,你写对了吗?有些事从开始就注定了结局!|劳动法江湖

通知人:年月日解除劳动合同通知书(用人单位提出解除劳动合同,以严重违反规章制度为例)某某某:本公司于___年___月___日与___先生/女士签订了劳动合同,劳动合同的期限为自___年___月___日至___年___月___日止(www.e993.com)2024年11月20日。现因您严重违反了公司的规章制度,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规...

劳动争议案件中预付经济补偿金条款的理解与适用

(一)本节为劳动者合法行使第38条解除权的情形进行模板分享,以供参考:解除劳动合同通知书xx公司:本人张某(身份证号xx),于xx年xx月xx日入职xx公司,签订了为期xx年的劳动合同。在劳动合同履行过程中,因公司存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬以及其他违反我国劳动法律法规的情形说明:前述情形可...

已婚员工办公室接吻被举报后开除,员工诉请赔偿遭驳回

综上,公司以刘某超严重违反单位规章制度为由,通知工会解除劳动合同的事由,经工会回复同意解除后,向刘某超发出解除劳动合同通知书行为合法、有效。刘某超不服,提起上诉。二审驳回上诉,维持原判。案例分析在这个案例中,员工刘某超和陈某娟在工作场所的行为违反了公司的规章制度和职业道德,违背了社会公序良俗。公...

北京法院公布多起劳动者权益保护典型案例

随即沈女士所在的三人小组的工作量,一个月内从每人每天设计40来张图,增加到50多张,再增加到60多张,再增加到70多张,沈女士和同事抗议后,公司以不服从公司管理、不完成公司布置的工作任务等为由,向沈女士发送了《解除劳动合同通知书》。法庭上,沈女士表示,公司这样做的目的就是为了逼迫自己离职。对于增加工作...

北京观复突然裁员80人?多名员工已申请仲裁

张先生介绍,6月22日,公司收回了部分解除劳动合同通知。他提供的一份北京观复的说明显示:“这个月大家都对工作及未来担忧,缘由是接到《公司解除劳动合同通知书》,发出这个通知公司的确欠考虑(原来公司考虑尽可能先行解决员工的工资问题,同时让员工们早点知道公司目前困境,为谋求新工作提供充裕时间),但是公司良苦用心未能...