前程无忧“百日千万招聘专项行动” 招聘需求超135万人次
2024年专场招聘活动时间自6月7日至9月14日,这是自2020年以来,前程无忧连续第五年作为主要协办单位参与。此次招聘,前程无忧联合旗下51job、应届生求职网、51job海外等多平台力量,通过设立线上招聘专区、开通直播招聘、提供就业指导等方式,聚焦目前行业发展兴盛、岗位需求量大、市场专业人才紧缺等领域。推出了快递物...
前程无忧发布《2024年春季招聘行情》雇主偏好能“快速变现”求职者
《行情》是前程无忧每个季度的招聘行情分析,基于前程无忧旗下51job和应届生求职网”上空缺职位和雇主分布,同时以行业和企业类型为两大维度,对20个大行业排名前30家雇主进行问卷调查和采访,雇主中的大多数来自“中国典范雇主”和“中国大学生喜爱的雇主品牌”。截至4月15日,有632家雇主完整反馈了其各项招聘数...
菜鸟无忧求职提醒:校招未进央国企,社招之路更艰难
据悉,当前相当比例的大学生求职者存在认知误区,即校招没能进入央国企,通过社会招聘同样可行。然而,菜鸟无忧求职表示,若未能在校园招聘中成功进入央国企,想通过社会招聘进入将变得异常艰难。央国企的招聘形式主要包括校园招聘、社会招聘、高端人才引进和其他来源。据数据显示,校园招聘占比高达八成多,成为央国企吸纳人...
国聘无忧解析国家电网招聘常见问题
在简历登记-学习经历-点击学校名称,在弹出窗口下方点击我要申请添加学校,填入相关信息提交即可,审批后即可自动在个人简历中显示。2、简历登记时填完一类信息后(比如基本信息),为什么不能下一步?信息录入后,必须先点击保存,保存成功后再进行下一步。3、简历登记确认后,如何下载个人简历?4、申请单位后,如何知道自...
易观分析发布在线招聘求职行业洞察2023
在线招聘品牌定位更趋年轻化,争抢核心用户群:年轻化成为在线招聘行业重要趋势,以前程无忧51Job为代表的综合在线招聘平台积极通过业务布局契合Y世代、Z世代人群的求职需求,发力IP化、跨界联名等营销方式抢占年轻用户群体心智。二、在线招聘求职用户洞察易观分析于2023年10月通过网络问卷对用户的求职、就业情况进行了解,获...
央视315曝光简历信息泄露 猎聘、前程无忧、智联招聘回应
央视315曝光简历信息泄露猎聘、前程无忧、智联招聘回应3月16日消息“央视3.15晚会报道猎聘、前程无忧、智联招聘等招聘网站简历被恶意出售”(www.e993.com)2024年10月17日。对此,三家平台发布声明进行回应。三家平台在声明中表示将联合抵制一切侵犯求职者权益的不法行为,共同努力建设一个安全、健康的招聘求职环境,为广大用户提供满意、放心、值得...
智联招聘、前程无忧、猎聘集体遭批 谁来保护求职者隐私?
线上招聘平台目前存在收入来源单一、审查机制过时等问题,说简单一些,招聘网站的商业模式是让求职者上传包括自己敏感信息在内的简历,平台让企业花钱充会员来下载这些简历。这种业务模式亟须革新。”“招聘平台是否违法,是否需要承担侵权责任,关键看它在个人信息泄漏的过程中是否存在过错。比如,招聘平台是否有和假冒用人单位...
智联招聘、前程无忧、猎聘无一幸免 求职者被骗谁之过?
事实上,不仅仅是智联招聘,记者搜索“前程无忧刷单”,也有被骗的用户在网上寻求解决办法。比如以下这位:除了前程无忧,针对猎聘网也有类似投诉。被骗的求职者提出质疑:这些招聘网站,需不需要对其平台上的信息负责?针对这一问题,其中一条回答是:“他们只提供信息并不审核信息的真实性,毕竟是广告性质的平台”。
艾瑞咨询发布《中国网络招聘市场发展研究报告》,前程无忧持续深耕...
在求职渠道的选择上,匹配且真实的职位是求职者的核心考量因素。为营造更加真实安全的求职环境,2022年前程无忧持续加强平台治理与个人信息保护力度,强化招聘信息的审核把关和动态监管,积极探索雇主的“招聘信用”标准,为求职者提供判断依据,并引导雇主关注求职者体验,规范招聘行为。
猎聘、前程无忧致歉:抵制一切侵犯求职者权益的不法行为
3月16日,招聘网站前程无忧和猎聘分别对央视315晚会曝光的大量简历流向黑市问题作出回应。在发布于官方微博的声明中,前程无忧称,针对晚会报道的招聘平台简历的问题,高度重视并深刻地意识到求职简历的安全规范和信息保护仍然面临诸多不足。前程无忧表示,决定成立由公司首席运营官、安全总监负责人、开发经理业务负责人等组...