没休完的年假能明年再休吗?不休能折算成工资吗?深谈“休假自由”

2024年12月18日 - 网易

《职工带薪年休假条例》规定,劳动者依法享有年休假,对劳动者应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。另外,根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日...

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年假是法定权利,非福利!员工未休年假,企业应支付3倍工资补偿

2024年12月12日 - 网易

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。然而,这一规定在实际操作中仍存在争议。一些企业规定年休假不得跨年度使用,将职工未休年假视作自动放弃,并一次性清零,这引发了争议...

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4天年假未休广州一男子获4000多元补偿

2024年12月11日 - 新浪

由于公司已正常支付何东工作期间的工资收入,针对其2021年的4天未休年假,公司仅需支付日工资收入的200%即可。因此,法院认定,广州某乳品公司需支付何东2021年1月1日至2022年10月9日期间应休未休年假工资为4243.28元(530.41元*4天*200%)。“法律允许年休假跨年安排。根据法律规定,年休假在1个年度内可以集中安排,...

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可以要求把社保费“折算”成工资吗?能分段安排年休假吗?12333为您...

2024年12月4日 - 新浪

/上海12333解答:可以。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。本期编辑:王瑶相关新闻想闷声发...

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未休年假,能主张3倍工资补偿吗?

2024年11月7日 - 德州传媒网

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》的内容,劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬仲裁时效适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定的,人民法院应予支持。也就是说,可能未来劳动者主张在职期间未休年休假工资补偿的,不再受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十...

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“朋友圈被领导点赞”成加班证据,打工人有哪些职场权益?|第2眼

2024年12月11日 - 腾讯新闻

停工留薪:一般不超过12个月,工资不变职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付(www.e993.com)2024年12月20日。停工留薪期一般不超过12个月。年终奖:发不发谁说了算?国家统计局《关于工资总额组成的规定》第七条规定:“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳...

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休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

2024年6月20日 - 百家号

“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。单位需保障劳动者休息休假权对于病假工资怎么发，还经常在劳动者离职时引发纷争。因为公司未支付病假工资，员工小朱对此不满提出离职，公司却“倒打一耙”，说小朱是...

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年假怎么休,企业说了算?

2024年5月20日 - 厦门网

“劳动法规定,劳动者平均每周工作时间不超过44小时。公司以入企时长算年休假,我是跳槽来的这家企业,入职半年,有22小时年假,以一个工作日8小时计算,即有2.75天年假,不足5天。”就这样,王雨姗被扣了约1000元工资。事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...

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病假期间基本工资该咋算?法律规定,用人单位应保障员工患病期间的...