京东开始严抓考勤和绩效考核_京东(JD)_股吧_新浪财经股票社区...

菠萝一郎05-2716:07京东开始严抓考勤和绩效考核,向自家员工兄弟开刀了。。。全部评论0打开APP查看更多评论发表你的精彩评论打开APP举报举报回复发现新版本V7.26.01.新增银行存款利率查询工具,主流币种国内大行存款利率对比查看;2.新增指数资料模块,专业、深度的指数分析;3.股票相关新闻策略优化,资讯...

京东社招19薪,福报厂引入AI打绩效,百度、字节、快手内部大事

绩效规则调整,新推出CRD系统,以后每年打绩效从2次变成1次,不再打S1大绩效,但是会增加季度小绩效,q1~q4每年4次,节奏加快。另外新的绩效评价会引入AI。更多爆料:

京东金融回应挤兑传闻;余承东谈FSD入华;ChatGPT登陆Windows | 晚报

字节发布内部邮件,宣布调整员工主动转岗政策:取消绩效M资格要求,面试结束后无需转出部门审批,但部分场景需要转入部门升级审批。从投递转岗时,改为在面试结束且员工操作“确认推进转岗”后,通知转出部门。从面试完成后,改为从审批通过后开始计算交接期。协商不一致时,按45个自然日执行。(申妈的朋友圈)5、「微博基...

羡慕了!京东涨薪再升级,采销提升至20薪,业绩激励上不封顶!

2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%；自2024年2月1日起，超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%；另外在春节的时候，京东投入超过5亿元用于补贴奋战在一线的快递小哥；同时，2万多名一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%；2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至...

“反动”的京东绩效新政

细化绩效等级:绩效等级由原来的A+、A、B、C、D5档,进一步细化为A+、A、B、B-、C、D6档。其实,京东此前就已强化了对员工的考勤要求,可算做是此轮绩效新政的序章:严查考勤:每天早上9时统计上班工位人数,班车若晚点需提交证明照。调整午休规则:午休时间缩短至1小时,12时至13时期间不得...

京东启动新绩效考核方式,引入“拼搏投入度”评估

3.细化绩效等级：原有的五个等级（A+、A、B、C、D）被扩展为六个等级，新增了“B-”这一等级(www.e993.com)2024年11月5日。此外，京东在此之前加强了员工的考勤管理，作为此次绩效改革的一部分：严格考勤：每天早上9点检查员工是否在岗，若班车迟到需提供证明。调整午休规定：午休时间减少至1小时，12点至13点之间不得熄灯休息。禁止代打卡：...

突发!京东最新公开信,宣布组织绩效变革!

7月26日,京东向全体员工发布了一封重要的全员信,宣布绩效改革,内容主要涉及员工的绩效评级标准。在此之前,京东员工绩效的评定方式为直属leader打分后,还要历经上上级的审核以及上上上级的复核。不可否认,这样多层次的审核机制在一定程度上保障了绩效评定的严谨性,但与此同时,也暴露出不少问题。

爱范儿

随着高通在端侧计算领域不断发力,加之AI时代的到来,2023年,高通正式推出了全新的骁龙XElite,采用完全自研的OryonCPU,打造属于自己的核心竞争力。来到我手上的这个骁龙XElite芯片,一扫过去性能羸弱的阴霾,完全将Arm高效的能耗比优势发挥出来,还能转译大部份未适配日常软件。

8点1氪|米哈游等遭工信部点名;字节跳动CEO梁汝波回应调整绩效??...

另一位字节员工透露,在激励上加大区分力度是指,“差绩效不能基层背,要让领导背。”梁汝波在全员会上的观点是,越是领导,绩效要越好,所以需要HR监督,对领导的绩效有区分度。(全天候科技、新浪科技)京东紧急制定主播招聘计划,不考核GMV《科创板日报》记者独家获悉一份京东内部截图,截图显示在名为“京东直播主播...

京东零售“固定薪酬涨幅100%”细节:原来的浮动绩效部分改成固定工资

12月28日,对于京东披露的薪酬调整计划,澎湃新闻记者独家获悉,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩激励。提点方案将在2024年1月...