珠海一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”,当地人社局...
红星新闻注意到,《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”红星新闻记者胡闲鹤编辑潘莉责编官莉(下载红星新闻,报料有奖!)
女子孕期申请休假遭开除,公司:不服从管理强制超休!劳动仲裁...
按照《劳动合同》约定,试用期工资3000元/月、转正后3500元/月。“实际待遇要比合同高,试用期是7000元/月,转正后8000元/月。”张莉出示的相关转账记录。转正后恰逢2024年春节,春节假期后,因此前还有2天未休的婚假,张莉在线上向单位负责人提出申请,希望可以延休1天,但遭到了拒绝,并因此被开除。聊天记录显示,公...
中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算
按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。二倍工资中秋假期:9月15日、16日加班国庆假期:10月4日、5日、6日、7日加班安排劳动者工作后补休的,可不支付加班工资;...
...高速不免费!国庆前后都要调休,可提前发工资!加班费怎么算?
根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不少单位会在每个月的5日前发工资,这就意味着国庆假期有不少单位9月底就会提前发放工资!那么,如果要加班...
今年春节连休8天,加班工资怎么算?_上观新闻
答:根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。今年春节,2月10日至17日放假调休,共8天。其中,2月10日至12日为法定休假日,企业安排劳动者工作,需支付三倍日工资;2月13日至17日安排工作,实行标准工时制的企...
今年春节连休8天,加班工资怎么算?
问:今年春节连休8天,加班工资怎么算?答:根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬(www.e993.com)2024年10月20日。今年春节,2月10日至17日放假调休,共8天。其中,2月10日至12日为法定休假日,企业安排劳动者工作,需支付三倍日工资;2月...
事关健康、教育和工资!2天后,这些事有变化!
拖欠农民工工资?或进失信“黑名单”!根据人社部制定出台的《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》,明年1月1日起,用人单位克扣、无故拖欠农民工工资,或将进入失信“黑名单”。该办法明确,用人单位克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准,或者因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事...
月薪3000休息4天怎么算工资
首先,明确月薪3000元是基于一个月的总工作时间来计算的,而休息日(假设为每周休息两天,一个月约休息8天,但题目中特别提到休息4天,我们按此情况分析)则不计入薪资计算范畴。这意味着,你的实际工作日薪资是根据剩余天数来分配的。二、具体算法揭秘确定工作天数:假设一个月有30天(为简化计算,不考虑具体月份天数...
2024年加班工资日历来了 明年春节连休8天加班工资怎么算
2024年将至,明年春节连休8天,加班工资怎么算?上海人社局公布了2024年“加班工资版”日历,2月10日-2月12日(春节、初二、初三)加班发放3倍工资。根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
中秋节放几天假?不放假怎么算工资?
工资计算中秋假期9月17日上班是三倍工资,9月15日、9月16日两天是双倍工资。9月17日中秋节当天加班费三倍:日工资(月工资÷21.75)×300%×天数;小时工资(日工资÷8)×300%×小时数。9月15日至9月16日加班费两倍:日工资(月工资÷21.75)×200%×天数;小时工资(日工资÷8)×200%×小时数。