前程无忧调研付费求职服务需求旺盛,简历“匹配”比“优秀”重要
对于求职者来说,选择合适的求职服务也是一门学问。大多数人倾向于选择专业的招聘网站73%或社交媒体38%。但无论选择哪种渠道,求职者们都希望能够得到更高质量、更专业、更个性化的服务。他们呼吁服务机构提高专业性,提供更多定制化的解决方案,同时也希望能有合理的定价和更售后保障。小李决定不再盲目依赖付费服务,...
前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者
63%的受访者强调要考虑测试可能带来的偏见和误差,此外,还包括测试的科学性(61%)、测试标准的透明公开(57%)、测试结果的解释与反馈(49%)、应聘者的隐私保护(26%)等。前程无忧职业测评专家表示,人的性格是由若干个人格特质构成的,这些特质相互作用,形成独特的性格画像,远非几种固定类型能涵盖。特质论对性格的描...
前程无忧春季高层次人才洽谈会推动人才和名企实现双向奔赴
下一步,前程无忧校园招聘平台将继续发挥引领与衔接作用,以数据统筹和资源协作为抓手,在博士生源等细分领域中,拓展信息数据来源,丰富招聘沟通场景,逐步建立高层次人才库,赋能合作企业的高质量发展。
前程无忧调研:半数职场人工作偶尔使用外语 AI技术不影响白领学习...
在“前程无忧”app上,以“英语为工作语言”为条件进行搜索,会发现,平台发布的岗位需求包括产品销售、技术支持、项目经理等多种职能。65%面试时考察外语能力,留学/外企/证书优势有限65%的面试官/HR在接受调研时表示,招聘对外语有要求的岗位时,比较注重与候选人实际交流,尤其是面试和笔试环节,可以考察真实的语言水平...
前程无忧上应聘万元电焊工 被骗去捕鱼28天仅拿千元
姚松策说,这艘渔船上其他十多个与他经历相似的弟兄,都是从前程无忧、智联招聘、赶集网等正规求职网站上应聘,且是通过不同的公司被输送至此。“我们希望这样的骗局能得到曝光,至少之后准备找工作的人能有个借鉴,别像我们一样被骗得这么彻底。”另外一位被骗至船上工作5个月的云南人苏华(化名)这样对红星新闻说。
应聘“前程无忧”心忧信息外泄
应聘“前程无忧”心忧信息外泄记者李胜南晚报讯晓卜(化名)走出“前程无忧”公司时,有点担忧,自己证件被人家复印了,不知道会被拿去做什么用(www.e993.com)2024年9月7日。记者从相关工作人员处了解到,他们会定期删除应聘人员的相关信息,不会出现信息外泄的情况。晓卜是大四学生,日前,“前程无忧”工作人员打电话请她来公司面谈实习事宜。
前程无忧发退市前最后一份财报,招聘老大哥的前程到底在哪里?
其次,前程无忧当前的市场又如何呢?对于前程无忧来说,虽然本身的业绩还算不错,但是整个市场其实正在处于一个异常激烈的红海竞争的状态,无论是Boss直聘还是智联招聘都对前程无忧呈现出咄咄逼人的态势,而前程无忧其实最大的问题还是用户粘性和市场发展,作为一个老牌的招聘平台,前程无忧最大的优势是长期以来积累的海量用户,...
前程无忧,回归才是正途?
目前以前程无忧为例的在线招聘平台普遍采用系统审核和人工审核两种方式,人工审核是系统审核的最后一道关卡如果系统审核漏掉违规信息,人工审核会直接拦截,但是如果要做到没有疏漏非常难,不然也不会造成“58血奴事件”的发生,如果要想减少审核漏洞只有堆人力,这样相应的成本也会增加,这或许是前程无忧增收不增利的最大原因...
前程无忧学生版【社区】需求分析报告
如果读者阅读时发觉本文缺乏产品分析——产品逻辑、流程、体验等内容,可以先阅读前文,前文对于前程无忧学生版APP和校园网络招聘有较为全面的行业、市场、产品分析。一、产品描述前程无忧学生版APP是前程无忧推出的大学生校招求职平台。笔者将前程无忧学生版APP社区定位为注重内容实用性、早期以PGC为主、强监管下...
专访前程无忧CEO甄荣辉:AI赋能招聘“选、用、育、留”
甄荣辉:我觉得有两个点。第一,从前程无忧一季度的财报可以看到,今年一季度已经回到了2019年一季度的水平,二季度也有乐观的增长,从这个角度来看,招聘市场的需求仍然很大。中国经济在持续增长,也需要劳动力来支持经济增长,在劳动力人口减少时,招聘这个事情会更加重要,更需要人工智能来提高效率。另一个点是我们...