工作找不到,BOSS直聘却赚翻了 || 深度
原因之一是,某种程度上,每一步都需要收钱,也就意味着,BOSS直聘切断了整个付费链条。当企业可以按需选择月套餐或者某一个付费道具时,其决策的时间与流程便会缩短。试想一下,如果BOSS直聘只提供价值过万的包年完整流程服务,许多并非整年都有招聘需求的企业,会否再次选择BOSS直聘?别忘了,BOSS直聘是“以量取胜”的。
BOSS直聘“两头通吃”,赵鹏为大手笔营销买单
对于企业端用户,BOSS直聘提供直聘服务,让企业可以发布职位并与求职者沟通,该服务可以是免费,或基于创新型的以连接为导向的变现策略付费。作为为企业端用户提供的整体招聘服务的一部分,该平台提供付费增值道具以进一步提高招聘效率。同样,对于求职者,BOSS直聘也提供求职服务,让他们免费与用人单位沟通,也提供付费增值...
企名片党壮:在链接困难的企业市场,搭建企业间合作的桥梁 | OMEGA...
不会,我们会直接通过算法去解决匹配,就像boss直聘不对猎头开放,因为它本身就解决了人才的问题。它有了数据,有了算法,完全可以直接打通,没必要让人才在中间去做一个匹配,所以降低了更多的交易成本。我们现在做的就是,你只需要发职位,然后等着收简历,你不用关心我们将简历发到了哪里,招聘人才的公司也不用在这里天天...
BOSS直聘“直猎邦Pro”2023年度“金牌服务猎企、猎头”榜单公布
持续激励背后,是平台对优秀猎企、猎头和金领人才的重视。为评选出真正为金领人才提供优质服务的猎企和猎头,榜单设置了多种评选维度,包括猎企/猎头在BOSS直聘平台内的活跃度、所提供职位的稀缺度、服务金领的专业度、交付能力,以及行业同人的认可度等多个方面。在众多评选维度中,金领候选人对猎头的评价反馈是最重...
打工人躺不平,BOSS直聘躺着赢
还有打工人吐槽在招聘软件上充会员是“大冤种”。举个例子,BOSS直聘给求职者提供的VIP服务包含:简历刷新、竞争力分析、专属简历模板、优先提醒BOSS、消息精准过滤、专属数据报告、职业性格测评和尊贵身份标识权益。曾经充过会员的@三狸花告诉《DT商业观察》:“这些权益大部分都作用有限。比如专属数据报告,里面有简历...
BOSS直聘的未来,怎样跟老板谈?
而BOSS直聘的商业模式,本质上是一门贩卖用户的生意——服务C端用户的同时,实际上构建了以求职者信息、数据为基础的盈利模型(www.e993.com)2024年10月18日。然而,正如短视频玩家深入蓝领招聘、猎头“垄断”金领用户一般,现阶段招聘行业正呈现出细分化发展趋势,而这,亦将试图讲求大而全的BOSS直聘,面临着“上不去,下不来”的尴尬局面。
招聘网站盈利背后 求职者不敢“躺平”
还有求职者吐槽在招聘软件上充会员是“大冤种”。举个例子,BOSS直聘给求职者提供的VIP服务包含:简历刷新、竞争力分析、专属简历模板、优先提醒BOSS、消息精准过滤、专属数据报告、职业性格测评和尊贵身份标识权益。有媒体报道,某用户充值后的感受是“这些权益大部分都作用有限。比如专属数据报告,里面有简历曝光度、看过我...
BOSS直聘的“直聘直聊”模式符合了当前年轻人线上求职特点
BOSS直聘此前也推出一个新项目。直猎邦Pro项目是BOSS直聘为高端牛人提供精细化服务的业务产品。目前,BOSS直聘已经邀请优质猎企和猎头入驻平台,共同服务平台高端牛人。根据《IPO早知道》独家获悉,互联网招聘平台“BOSS直聘”日前已选定高盛和瑞银作为联席主承销商为其安排IPO事宜,募资规模预计约为3亿美元。
用人单位莫名被封号 BOSS直聘:同属猎头行业
“根据求职者的举报,该公司的工作人员在招聘过程中,主动向求职者介绍说公司从事的也是猎头行业,根据BOSS直聘的规定,是不允许同行业公司在平台发布招聘信息的。”客服人员介绍,在企业申请入驻BOSS直聘时,公司会核实该企业的经营资质,但不会调查其从事的行业,所以在有“牛人”举报时,BOSS直聘就会封掉这家公司的账号。
营销味过重的BOSS直聘,正在沦为“收割机”
另一方面,BOSS直聘无论是营收规模、还是净利润规模,显得有些微不足道,而且付费企业用户的营收贡献是BOSS直聘收入的大头,因此其数量及付费规模也就决定了其营收。对于其停止注册期间,营收依然增加,有网友表示不解。实际上,这是因为其会员单价水涨船高所致。