“中国海归科技创业者100人”榜单正式发布!
这52人,是改革开放后中国派出的第一批留学生(公费);他们学成后全部回国,在各自的岗位上做出了巨大成绩,成为各领域的学科带头人。如果以这52人正式开始留学的1979年起算,到2019年正好度过了40年。过去的40年,是中国留学生充满理想主义的出国史:1981年自费出国留学政策放开;1985年国家取消了“自费出国留学资格审核”...
前程无忧调研:打工五年内是职场人“转码”高峰期
综合来看,大多数人是为收获更高的薪资和更多的就业机会,同时也考虑到行业发展和个人兴趣。转码路上有挑战,转码价值仍被7成受访者认可掌握数字化技能仅仅是开端,转码路上可能面临各种挑战。其中,57%的受访者表示“缺乏编程基础”是最大障碍,其次是“难以适应技术更新和变化”(44.3%)、“竞争压力大,就业机会有限...
竞品分析 | 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
人群属性来看,使用Boss直聘的多为30岁前的年轻人,而智联招聘和前程无忧则在中年人中较为吃香。作为国内较早发展的网络招聘平台,智联招聘和前程无忧凭借良好的口碑以及全面的功能,收获极广的用户;Boss直聘因其独特的直聊模式而提升招聘效率的特点,则成功收获更多年轻人的青睐。来源:百度指数3.4产品架构3.4.1...
智库建言|“招工难”与“就业难”并存的原因分析及对策建议
截至2021年底,我国灵活就业人数已超2亿人,一些平台外卖骑手达到400多万人,在平台上从事主播及相关从业人员160多万人。青年劳动力流向快递、外卖、主播等灵活岗位,大幅压缩了制造业等常规部门的用工空间。许多灵活就业者难以提升技能,进而加剧技能工人短缺问题。灵活就业者以牺牲职业长期发展为代价,获得自由、高薪等短期收益...
前程无忧,前程堪忧??
数据显示,前程无忧的雇主数量呈逐年下滑趋势,2018年-2020年分别为48.5万人、42.26万人、36.08万人。雇主数量逐渐下滑,行业竞争压力倍增,尽管作为老牌企业的前程无忧也避无可避的和新玩家们抢起了客户。甄荣辉坦言,ToB里面最关键还是销售团队。而正因其将向B端市场发力,上述提及的运营和服务成本的增加导致其盈利...
竞品分析 智联招聘、Boss直聘使用报告
总之,一定程度上可以得出BOSS直聘在第一梯队中竞争力较强(www.e993.com)2024年9月17日。前面得出了BOSS直聘的竞争力相对于智联招聘、前程无忧而言更强,原因是各自的战略方向不同。从图上中可以看出,BOSS直聘的月活快速增加,而智联招聘、前程无忧的月活增速则逐渐被BOSS直聘追上。原因是因为两个老牌的招聘网站由于成立的时间很久,导致他们的首要...
灵活用工行业分析,一文解码四大领域的50+玩家!
人力资源管理领域:该领域又分为两大类:招聘/匹配类、人力资源咨询服务类,这些企业具备传统业务的资源优势,而且龙头企业居多,比如前程无忧、猎聘、科锐、人瑞和等,占据了灵活用工行业的第一梯队。薪社税类的企业:比如51社保、用友薪福社、霖珑云科、薪福多等,这些企业借力的是灵活人才的费用结算、社保、个税、在线...
竞品分析 | 实习僧、应届生求职、拉勾网(APP)
(1)PC端月度总覆盖人数整体来看,2020年上半年网络招聘网站月平均覆盖超7000万人,与2019年同期相比存量用户降幅有所减少,其中三月达到峰值,用户数量突破8000万。艾瑞分析认为,受疫情影响最严重的1、2月份过去后,有序推进产业复工和人群流动是有效带动月度活跃用户增长的主要因素。随着科学防疫成果的逐步显现和毕业...
今天下午5点截止!二阶段志愿填报这些要特别关注!
受考生人数、本科计划数等多方面因素影响,高职院校录取排位变动相对较大,南信院2021年普通类历史、物理科目类录取位次分别为4600名、5900名,2022年则为4000名、6400名。南信院今年没有预估分,本科线附近的考生大胆A志愿填报,机会很大。分数偏低的考生建议把南信院放在前面冲刺填报,以“冲、稳、保”的结构安排填报...
七五报告 | 印尼在线招聘行业研究:新岗位和新需求激增,招聘行业...
Recruit持有前程无忧34.8%的股权,为第一大股东;SEEK持有智联招聘61.1%的股权,在2021年2月将其对智联招聘的持股比例降至23.5%。BOSS直聘创始人、CEO赵鹏持有17.6%的股权及76.2%的投票权,执行力较强。行业竞争主体核心指标对比根据在线招聘业务的收入模型:收入=企业用户数量*付费率*ARPU+求职者增值服务,...