内部讲话让3人干5人的活?奇瑞回应:正常绩效管理法则被歪曲解读
对此,奇瑞控股方面人士回应蓝鲸新闻时表示,该截图确实为内部刊物内容,但这个是正常行业绩效管理法则,提升人员效率,被歪曲解读了。值得一提的是,今年7月初还有一位认证为“奇瑞员工”的网友发帖引发热议,称奇瑞汽车内部存在强制加班行为,每周加班时长需大于20小时并且没有加班费,仅补贴10元餐补。另外,员工加班...
奇瑞汽车内部讲话:3个人干5个人活,拿4个人的工资?奇瑞回应:正常...
凤凰网科技讯(作者/邢睿)8月6日,一份疑似奇瑞7月份内部经管会会议文件在网络上流传,其中人员“3个人干5个人活,拿4个人的工资”策略遭到热议。据蓝鲸新闻报道,奇瑞对此回应表示,这是正常行业绩效管理法则,被歪曲解读了。文件中称,要坚持提高人员效率,把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中。要围绕人...
奇瑞疑推行345薪酬绩效策略提升人效,却为何喜提热搜
近日,一张名为《集团公司2024年7月经管会会议精神》的截图在网络上广泛流传,内容疑似奇瑞控股集团有限公司(以下简称奇瑞控股)经营管理委员会的内部会议记录。截图中的“345”薪酬绩效策略——即“3个人干5个人的活拿4个人的工资”,迅速引发了社会各界的热议,使奇瑞控股意外“喜提热搜”。那么,这一策略背后的初衷是...
奇瑞疑推行“345”策略提升人员效率,通用启用全新绩效考核体系,车...
近日,一张名为《集团公司2024年7月经管会会议精神》的截图在网络上流传,该图片疑似为奇瑞控股集团有限公司(以下简称奇瑞控股)经营管理委员会7月内部经管会会议内容截图,图片内容显示:“把加班问题落实到人事改善行动中,3个人干5个人的活拿4个人的工资,杜绝无效、没质量的加班。”对此,《每日经济新闻》记者向奇瑞控股...
奇瑞金弋波回应“345”策略:只是绩效管理目标
对于近期网络流传奇瑞“345”策略的消息,奇瑞集团新闻发言人金弋波对第一财经记者进行了独家回应。金弋波表示,网上很多言论都忽视了这些背景和内涵,完全解读错了方向;内部刊物截屏中提到的人员效率“345”策略,是一个绩效管理目标,也是早年一些公司探索管理创新的经验,目的在于提升工作效率和质量,并不是简单的工作量加减...
新能源早报:鸿蒙智行“下一界”为尊界;奇瑞回应“345”工作制...
据蓝鲸新闻报道,针对有网传“疑似奇瑞内部讲话曝光”一事,奇瑞控股方面人士回应表示,该截图确实为内部刊物内容,但这个是正常行业绩效管理法则,提升人员效率,被歪曲解读了(www.e993.com)2024年10月23日。近日,一份奇瑞7月份内部经管会会议精神的网传截图引发热议。据截图显示,7月12日奇瑞控股集团公司经营管理委员会召开7月份会议。会议提到,“要坚...
疑似奇瑞内部讲话曝光:3人干5人的活 绩效管理引争议
8月6日,财联社报道了一则关于奇瑞汽车的新闻,其内容围绕一份网传的奇瑞7月份经管会会议摘要展开。摘要中提到,在优化人力资源配置策略时,提出了“并非简单采用加减法原理,而是旨在实现三人完成五人工作量的同时,领取四人对应的薪酬”
奇瑞员工:只有早上能见太阳
一般来说,加班不仅有加班工资,而且往往高于正常工资。但奇瑞用了一套更有效的管理方式,加班没有加班工资,但不加班要倒扣钱。陈静介绍:员工工资由基础工资和绩效工资组成,绩效工资每3个月一发,分为多个等级;如果加班时间不够,或者工作表现有欠缺,绩效工资无法100%拿全;即使加班时间很长,各项表现也无瑕疵,绩...
奇瑞瑞虎8L上市;新款海豹售17.58万元起
对于网传奇瑞“345”策略的消息,奇瑞集团新闻发言人金弋波回应称,网上很多言论都忽视了这些背景和内涵,完全解读错了方向。内部刊物截屏中提到的人员效率“345”策略,是一个绩效管理目标,也是早年一些公司探索管理创新的经验,目的在于提升工作效率和质量,并不是简单的工作量加减法和成本削减。此外,奇瑞一直以来都强调员工...
奇瑞回应内部讲话“让3人干5人的活”:正常行业绩效管理法则被曲解
对此,奇瑞控股方面人士回应表示,该截图确实为内部刊物内容,但这个是正常行业绩效管理法则,提升人员效率,被歪曲解读了。此前,“员工投诉奇瑞强制加班”话题曾引发热议。一位认证为“奇瑞员工”的网友发帖称,奇瑞汽车内部存在强制加班行为,每周加班时长需大于20小时并且没有加班费,仅补贴10元餐补。另外,员工加班调休时间...