南京二甲医院,护士待遇分享
这位小伙伴目前在南京某二甲医院当护士,今年工作第四年了。目前每月税后工资??绩效到手5000+;公积金未分享;年终2.5w,其他没了。全年实际到手总收入:5000*12+25000=85000(8.5w)加上公积金全年综合总收入:不做计算~她知道南京二甲医院比三甲医院待遇差很多,但是三甲进不去啊!二甲就是这个收入水平,而且南京房...
这3类人的待遇要提高!工资、编制都有大变化
医疗机构要认真贯彻落实国家关于调动医务人员积极性的各项政策措施,落实《护士条例》等有关规定,依法依规保障护士获得工资报酬、福利待遇、社会保险、卫生防护等合法权益,确保护士待遇保障政策措施落地,保障护士执业安全。要按照有关要求在护士岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面,对编制内外护士统筹考虑。要逐步完...
护士怀孕几个月可以不用上夜班?国家政策这样规定……
国家关于《女职工劳动特别保护规定》(中华人民共和国国务院第619号令):孕期、哺乳期女职工均有相应的保护和待遇保障。如:医院为生育女职工购买生育保险;怀孕7个月以后不延长劳动时间或者安排夜班劳动;孕期、哺乳期女职工不得从事负重、高危工作作业;女职工因怀孕、生育、哺乳假期间享受国家及相关部门规定的假期和假期福...
阳光绩效引争议后,一省卫健委发文,护士待遇或有新变革
医疗机构要依法依规保障护士获得工资薪酬、津贴待遇、社会保险等合法权益,保证编制外护士与编制内护士享有同等待遇、做到同工同酬。对于在护理工作中做出杰出贡献和长期从事临床一线护理工作的护士,按照党和国家有关规定给予褒扬奖励。(五)提升护理服务能力。建立以岗位需求为导向、以岗位胜任力为核心的护士培训制度。...
工作超负荷待遇偏低 护士400万缺口啥时能堵上
护士职业比较辛苦,尤其是经常要值夜班,接触病人也最多,如新冠疫情期间护士被传染的风险最大,平时也有一些潜在被传染的风险,再加上护士工资待遇偏低,和患者接触过程中经常没有受到应有的尊重,导致大批从护理专业毕业的学生没有从事护理行业。另外,医院护士选择离职、转岗现象有所增多,加重了护士短缺。
52年记者采访劳模,看到一“老农”,劳模急忙解释:他是开国大将
张老总是这样,在生活待遇上处处把自己当成一个普通人(www.e993.com)2024年10月23日。如果说这个家有什么特殊的话,那就是忠诚地守护在这里的卫兵了。这显然意味着大门内堪为“军事重地”,不是随便什么人都可以进入的。也曾有人来到大门前,举手敲门。卫兵没有拉开大门,只将头从门缝伸出去,问他找谁,有什么事。
没夜班、高收入,护士最羡慕的科室有哪些?
上班的时候,经常听到同事们讨论各个科室的待遇,有些科室听上去真的是让人怦然心动。那么今天,就来盘点一下,那些不用上夜班,还钱多事少,让护士们心动不已的科室吧!血透室在医院里,有这么一个不怎么跟其他科室打交道的科室,通常它们所在的位置也都比较偏僻。但偏偏就是这么一个不起眼的科室,护士的收入还是蛮...
武汉市武昌医院招护士、文员
2、品行良好,政治素质过硬,五官端正,身心健康,具有较强的沟通能力,有能力胜任本职工作;3、能顾熟练使用办公软件。岗位职责:从事临床护理辅助、导医导诊、文员等相关工作。二、福利待遇录用后,基本工资+绩效(根据医院薪资结构和管理体系予以发放),缴纳社会保险。
“儿科荒”背后:人手紧待遇低,老难题探寻新解法
“全国只有八千多名小儿外科医生。”朱小春说,他认为主要原因是儿科待遇太差了。11月下旬,他去县城义诊,一家医院的外科医师主任说他们院的小儿外科医生不愿意干了,“小医院外科都在一层楼办公,乳腺外科挨着小儿外科,乳腺外科多轻松啊,风险小,绩效高。如果治疗同样数量的病人,小儿外科会累死,辛苦程度的差别一目了然...
杭州一护士“薪资待遇”被扒出,福利待遇惹人眼红,医学生有发展
护理人员的薪酬具有区域差异,不同区域之间的薪酬差异较大,类似于国家公务员薪酬。在护理人员中,薪酬水平差别很大,在一线城市,薪水比较高。据了解,目前我国护理人员待遇差别较大,大约7%的护理人员月入2000元以下,3.6%的护理人员每月工资8000元。护理人员的薪酬差异与区域、工作性质有关。不同部门的护士,工资是...