用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效?
2023年3月,劳务公司与雷某先后签订《解除劳动合同协议书》《工伤事故补偿协议暨有关待遇申报事项承诺书》,约定双方解除劳动合同,雷某自愿放弃经济补偿金、一次性伤残就业补助金等。此后雷某申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会裁决劳务公司支付雷某一次性伤残就业补助金29683.5元、经济补偿金8170.88元。劳务公司认为,其与雷某...
微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续...
中华人民共和国劳动合同法
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续...
常见17类民事纠纷案件举证指引丨2024版
3.虽为农村户籍,但事故发生前已在城镇居住满一年且有固定收入参照城镇标准计算伤残赔偿金,需提供在城镇居住满一年且有固定收入的相关证据,如工作参保证明、工资流水、劳动合同、租赁合同等。4.死因鉴定书,死亡证明,证明死者的死亡原因(适用于死亡案件)。(九)被抚养人生活费证据被扶养人是指受害人依法应当承担...
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
裁判要旨:劳动者与用人单位就工作内容、工作目标订立“军令状”,未违反法律强制性规定的,应当认定有效。以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”中,若约定的解除条件违反法律强制性规定的,应当认定约定无效。用人单位以“军令状”约定目标未完成为由主张依据约定解除劳动合同的,人民法院不予支持。
约定劳动合同到期可无限次顺延有效吗?要双倍工资能支持吗?
根据争议条款约定,劳动合同期限届满后,双方未另行签订新的书面合同,L继续在A公司工作,双方之间的用工事实继续存在,则劳动合同期限顺延(www.e993.com)2024年10月20日。劳动合同的期限顺延本身并不违法法律法规的强制性规定,若劳动者和用人单位达成一致予以约定,应为有效。关于顺延的期间,双方约定为“一年或者甲方指定的期限,二者冲突时以甲方指定期限...
劳动合同约定期满后自动顺延一年,是否有效?| 公司法研
双方在劳动合同中约定“合同期限届满且未经适当续签,但届满后双方仍继续履行本合同,则本合同期限将自动续延一年。”的,该约定未排除劳动者要求签订无固定期限劳动合同的权利,也未限制劳动者离职,不属于排除劳动者权利的格式条款,应为有效。知识点:1、“劳动合同期满后自动顺延一年”不属于排除劳动者权利的格式条款...
劳动合同期满了,哪些情况可以要求补偿,什么时候可以要求续签?
云天公司不服裁决结果,向法院提起诉讼。法院经审理认为,云天公司因劳动合同期满与段先生终止劳动合同,应支付段先生终止劳动合同经济补偿金。劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付...
劳动者达到法定退休年龄,劳动合同就自动终止了吗?
本案中,周某于2020年12月13日年满55周岁,某校通知其于2020年12月14日终止劳动关系,符合法律规定,不构成违法解除劳动关系。故,对于周某要求某校支付违法解除劳动合同经济赔偿金231730元的诉讼请求,法院不予支持。判决结果驳回周某的诉讼请求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动...
全国检察机关行政诉讼监督典型案例
法院经过一审、二审,均以超过起诉期限为由驳回起诉。丁某提出再审申请,亦被法院驳回。检察机关监督情况案件受理及调查核实。丁某不服法院二审裁定,向某市人民检察院申请监督。某市人民检察院受理该案后,调阅了法院诉讼卷宗。因本案涉及的基础事实距今将近20年,又经历了机构改革、撤县并区等历史变迁,很多机构...