银行绩效“乱考核”?银行从业者惊呼:让绩效工资回归本质
就像改革开放前的计件工资,工人技术好、干得多,拿的工资自然就高,甚至能超过管理层,这多合理,多公平啊!但现实中的银行系统,绩效工资却变了味。小C告诉言叔,在银行体系内,名义上是看业绩,实际上却看官职大小。高管的绩效工资可能是基层员工的几十倍,这种差距,怎么看都不合理,也背离了国有企业按劳分配的原则。
震撼!绩效工资成了负数,真要倒贴上班啦?医生求助:要不要逃离这样...
以某一位医生为例,他的职称绩效是-49元,工作量绩效是-79元,这两项绩效是-128元,他的管理津贴给了100元,单独核算人员绩效增加了10元,最后应发绩效工资金额是-18元,再加上夜班费240元,实发绩效工资仅为222元!如果没有夜班费的话,那就统统是负数了!这真的太不可思议了,就算一天活不干,绩效工资也不应该...
阳光绩效后,医生工资↑,护士工资↓?从9k降到2k,不怕护士「全跑光」?
阳光绩效后,医生工资↑,护士工资↓?从9k降到2k,不怕护士「全跑光」?此刻开始,赏心悦事近期“阳光绩效”这个词很火,单看这个名字很好,初衷也好,但在某些医院里真正实施起来,确出现了“医生工资升,护士工资降”的现象,引发很多护士的不满。(曾从事护理岗位的网红“任志达”,发布“阳光绩效”真事案例的改编短剧...
行政绩效工资不得高于临床50%!多数医生不认可的绩效内部分配,接...
其中,医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的80%、70%、50%。不患寡而患不均!绩效薪酬医院内部分配频惹争议当下,我国公立医院执行的薪酬制度,主要分为基本工资和绩效工资两大部分,而绩效工资往往占大头,基本工资和绩效工资占比大致呈“三七开”或“四六开”。因此,...
文职人员绩效工资来了,现役还会远吗
从横向上看,初入职的文职人员工资水平在一万左右,与地方平均薪酬相差不大;从纵向上看,就是与同级别的现役军官相比,也不遑多让。但在激励机制上,还有较大改进空间。客观地说,激励机制不强在其他军队人员工资待遇上,均有不同程度存在。如果能够以文职人员绩效工资为突破口,建章立制,形成规范流程,将惠及所有军队...
医生收入调查:月工资1600元起步,薪酬改革艰难推进
其中,绩效年薪有一个底薪标准,按照一定的考核要求在这个底薪上增扣(www.e993.com)2024年7月29日。对于市级医院的院长而言,在一定比例和时间内可能是降薪;对于县级医院的院长而言,是否会加薪,取决于能否提高员工平均薪酬水平,如果做得好,可能翻倍(比如从20万到40万)。根据6月份安徽省人社厅、安徽省卫健委等多部门印发《安徽省深化公立医院...
2023年关于教师工资和职称的四个消息,工资待遇有望被调整
第2个消息:实行13个月的工资人民教师在职岗位所获取的薪资待遇是根据地方财政管控部门严格把关,国家教育厅决定在2023年秋季开学,将及与人民教师实行13个月的工资,让人民教师在职岗位获得一定的幸福感和满足感,13个月的工资则给予人民教师在寒暑假期出门培训,相关的奖金有所补助。第3个消息:职称评定增加根据...
医生能摊到阳光下的薪水有多少 没你想象的那么多
目前国家事业单位专业技术人员,岗位工资标准是每月1510元-6010元;薪级工资标准,每月260元-7204元。还有就是绩效工资。经济发达地区的医院,有的人均基础绩效工资可达到事业单位人均水平的1.5倍。《2022年中国医院人力资源现状调研报告》数据显示,医生平均临床收入为9.4万元,70%的医生表示税前临床收入在10万元以下。
互联网大厂职级&&薪资一览表
3、岗位薪酬阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。从P7开始有股票,股票是工作满2年才能开始拿,满两年拿50%,第3年25%,第4年25%,4年拿完。据说目前P7的offer是400股票,以阿里16薪算,年薪总包大概是70...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团塔山矿以薪酬改革激发职工内生...
新的薪酬分配制度突出了效益和安全两个核心,执行70%基础及经营绩效工资和30%安全绩效工资的切块考核分配模式,把工资与每月工作量、安全等指标紧密挂钩,做到了“干多干少不一样,干好干坏不一样”。同时,明确采掘队组、井下辅助、地面机关3:2:1的工资分配比例,树立工资分配向一线生产岗位、脏苦累岗位和技术及生产...