别只会发工资!巧妙的薪酬结构设计让工资发得更有价值
据悉,如果涨10%的工资,员工是不会满意的,而如果是涨20%的工资,员工也只会高兴一周左右。所以,不要只会给员工发工资涨工资,对员工的激励效果真的不大,然而,巧妙地薪酬结构设计却能让工资发得更有价值。首先,必须搞清楚薪酬结构都包括哪些内容?1.固定工资部分固定工资的形式就有好几种,常见的主要是基本工资...
绩效薪酬咨询公司:薪级工资与基本工资的区别是什么?
1.基本工资:月光下的辛勤付出基本工资是我们每月或每年在企业中获得的最基本报酬。无论你的工作是什么,都离不开这个固定的薪水。基本工资的确定取决于多个因素,包括工作岗位、工作年限和工作绩效等。这是一种相对灵活的薪资形式,会随着你的职位和表现而有所浮动。2.薪级工资:等级决定薪酬高低与基本工资不同,...
张瑜:保险新“国十条”透露的3条金融工作主线
在过程监管和防风险方面,新“国十条”高度关注利差损风险和险企资产负债匹配情况,从产品设计、保单兑付、投资等多领域提出要求:“健全利率传导和负债成本调节机制”;“支持浮动收益型保险发展”;“研究完善与风险挂钩的保单兑付机制”;“依法合规运用金融衍生品。稳慎推进全球资产配置”。机构减量提质,供给侧改革或提...
统编版高一高二政治《中国特色社会主义》《经济与社会》课堂笔记
49.人民币汇率代表人民币的对外价值,由国家外汇管理局在独立自主、统一性原则基础上,参照国内外物价对比水平和国际金融市场汇率浮动情况统一制订、调整,逐日向国内外公布,作为一切外汇收支结算的交换比率,它是官方汇率,没有市场汇率,其标价方法采用国际上通用的直接标价法,即以固定单位的外币数折合若干数额的人...
新手开广告公司如何设置薪酬绩效方案?广告公司薪酬绩效方案分享
提成比例根据项目的难度、利润等因素确定。例如,简单项目提成比例为5%,复杂且利润高的项目提成比例可达15%。同时设立项目质量考核机制,如果项目出现严重质量问题,相应扣减提成。方案三:年薪制+年终分红对于核心管理人员和高级创意人员,采用年薪制。年薪包括固定工资和浮动工资两部分。
用好绩效评估“指挥棒”--理论-中国共产党新闻网
薪酬应与员工的实际贡献和市场价值挂钩,避免过于僵化的薪酬结构(www.e993.com)2024年10月16日。要通过细化不同岗位的职责,量化工作成果,建立明晰的绩效评估体系,使薪酬与员工表现相匹配,充分体现其劳动价值。还要发挥好绩效考核的“指挥棒”作用,调整固定工资和绩效工资比例,加大浮动工资占比,实施差异化薪酬分配,实现员工多劳多得。
新城区教育改革:教师工资30%固定70%考核浮动
固定和浮动比例七三开改为三七开新城区昨日下发的三项教育改革意见,包括了教职员工工资改革、人事制度改革和教育资源配置改革,其中在教师绩效工资分配上体现出很大的改革力度。此前,西安市教育系统执行的绩效工资是70%基础性绩效工资加上30%奖励性绩效工资。新城区在此基础上,将70%基础性绩效工资再分为30%基础...
劳动法问答|用人单位可以将固定工资拆分成基本工资和绩效工资吗?
将每月固定发放的工资变更为底薪绩效模式,这就意味着劳动者每月固定到手的工资从可预期的固定数值可能变为可预期的浮动数值。此时由于绩效工资根据绩效考核的因素而发生变化,由此带来了浮动和不确定性。这就意味着即便用人单位表示劳动者倘若满足绩效考核到手的工资从整体上可能增加了劳动者的收入,但仍然存在劳动者到手...
从员工工资里拿出一定比例做绩效,合理吗?
比如你去求职,公司给到的offer上就会注明,你的薪资是由70%的固定薪资,和30%的绩效薪资组成。劳动合同中约定一定比例的绩效工资本身并不违法,绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定了绩效工资标准。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法...
城投薪酬系列专题五:中基层员工岗位绩效工资制实施步骤(含岗位...
绩固比。绩效工资是通过绩效考核结果测算的工资单元,可通过灵活设置绩效工资占固定工资比例,实现岗位工资与绩效工资关联,岗位职级越高,绩固比越大,我们以职级五级为例,展示绩固比设置趋势:表3某城投公司绩固比设置参数宽带薪酬。为实现“以岗定薪、岗变薪变”的原则,城投公司岗位工资设计也可引入宽带薪酬:以岗...