全年再增6个小长假,按工龄增加带薪年假天数……这些关于休假的...

5月22日,全国人大代表王雁接受中新社记者采访时表示,建议按工龄计增带薪年休假天数,上限为20天。职工累计工作满1年的,年休假5天;从第2年起,累计工作时间每满2年,年休假增加1天;职工享受年休假天数上限为20天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。网友评论...

中国人均带薪假仅6.29天!年假都去哪了?到底怎么休?

■年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。■单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工...

你享受过年休假吗?不休假可以换成钱吗?怎么计算年休假日期?

第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。那么,是不是所有人都能享受年休假呢,答案是否定的,那么不能享受当年度年休假的额情况有哪些呢?1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;...

两会今日谈 | “按工龄增加休假天数”,霍启刚说到了年轻人心里

霍启刚代表提出,应该按工龄计增带薪年休假天数——职工累计工作已满1年不满10年的,首两年每年5日,之后每年加1日,递增至最高10日。这一建议体现了对青年劳动力群体的特别关怀。可谓说到了年轻人的心坎上。在当前我国人口结构老龄化的背景下,青年劳动力是经济社会发展的中坚力量,他们面临的压力和挑战也更为突出。...

事业单位员工可以享受多少天年休假?

3.对于累计工作年限达到或超过20年的员工,将享有最高15天的年假。需要注意的是,国家规定的法定休假日和休息日不纳入年假的计算范围。二、年假天数与工龄的关系:1.工作满1年但未满5年的员工,将享有5天的年假。2.工作满5年但未满15年的员工,年假天数将增加至10天。

工龄30年有余 为何仅5天年休

他一看才5天，心想自己工作了30多年，50多岁的人，怎么和二三十岁的年轻同事一个标准？自己虽然跳过好几次槽，但是早就开始享受15天年休假了(www.e993.com)2024年11月17日。他向人事提出了疑问，人事表示，公司有自己的年休假规定，是根据在公司的工龄计算年休假天数的，本公司工龄一年就可以享受5天，五年就可以享受10天，十年就可以享受15天...

工龄有多重要?它与你的工资、年假、养老金都有关!还可以…

对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。??3、病假工资??职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发...

原来工龄这么重要,不仅决定工资、年假,竟然还可以…

连续工龄不满1年的,按1个月计发,但发给离职费的总额,以不超过本人24个月的标准工资为限。??8对部分劳动者的特殊保护??“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时,部分劳动者的特殊保护。对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不能依据《劳动合同法...

重要提醒!今年年假可以安排到明年休,还可以这样……

年假可以跨1个年度安排今年年假可以安排到明年休注意,只能跨一个年度确因工作需要不能安排职工休年假的单位应在征得职工本人同意后根据职工应休未休假天数按照该职工日工资收入的300%支付报酬年休假能休几天?《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天...

年休假之“工龄”还是“司龄”?

企业人事部答复因为王某于2020年1月才连续工作满1年,且根据公司规章制度只有5天/年年休假。因王某与企业未就未休年休假事宜达成一致,遂王某向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求企业支付2019年未休年休假工资。被申请人辩称,企业休假制度里明确规定员工在公司工作满1年方可享受年休假,休假天数是根据进入公司的...