合肥互联网科技公司最新排名
聚名科技是一家综合性互联网平台型企业,工作氛围和环境都还蛮不错的,没有所谓的勾心斗角,入职就有五险一金,法定节假日什么的都有,薪资水平在合肥也算的上比较不错的,如果能入职这家公司,也可以稳定上班到退休的。科大讯飞科大讯飞是中科大孵化的一个企业,算是做得很大很成功的了。科大讯飞是靠语音起家的,...
跳槽互联网大厂的运营商高管,如今过的怎么样?
3、库伟目前仍在互联网公司就业丙炔发展较好的,当属从联通华盛到阿里巴巴的库伟。库伟早年在广东联通工作,后来任联通华盛广东分公司总经理,后来又到联通华盛市场部任总监,最后升任联通华盛副总经理,兼任市场部副总经理。后来,库伟离开联通加盟阿里。先是出任阿里巴巴集团副总裁、阿里云IoT事业部总经理。2020年7月,...
在美国互联网大厂工作怎么样?有国内的香吗?
很多人认为美国大厂福利好、不加班,王兰却看见了残酷的一面,她能明显感受到,当公司闲下来的时候,大家都会绷紧神经,如果中年时不能晋升中高层,纯靠敲代码,这条路一眼就能望到头。小于告诉记者,一些美国大厂之所以会成为应届生的心目中的最佳选项,原因是“平台高,能学东西”。薪酬当然也很重要,但名校毕业的学生,...
...做互联网运营啊?图什么?3W+的月薪?还是京东/网易/美团的大厂...
之前一个时代的互联网公司,要么是没有运营的岗位,要么就是虽然有运营岗但地位很低,基本主要是干点打杂的体力活(比如发帖、删帖、审核、推广执行等等)。而到了今天,市场大环境发生了翻天覆地的变化。首先我们都知道,从2016年王兴提出“互联网进入下半场”以来,整个互联网世界的用户基数、流量增长等趋势就已经出现...
互联网大厂被爆裁员30%!32岁就不要了
更深层次地说,这次裁员暴露了互联网行业的一些深层次问题。比如,过度依赖年轻员工,忽视经验的价值;过分追求短期业绩,忽视长期发展;过于频繁地调整战略,导致员工无所适从。这些问题如果不解决,不仅会影响企业的长远发展,也会打击整个行业的创新活力。对于普通员工来说,这次事件无疑是一记警钟。在互联网这个瞬息...
真实用研人故事:离开一线大厂,成为了互联网精英们的分水岭
分享的初心是想告诉大家,不要被在一线城市,所谓互联网大厂的光环所迷幻,回归到新一线、二线后,才是真正对每一个大厂用户研究精英的分水岭(www.e993.com)2024年10月18日。在这里,如果你真的有能力的话,依然可以独当一面,在当地贯彻最新用户研究、市场发展理念,一样可以如鱼得水;但是如果说你缺乏某一个方面系统性的闭环知识,可能你的发展,就...
关于互联网大厂绩效评估的5个问题(下篇)
许多在互联网大厂工作十年以上的员工,并非他们的毅力有多高,而是因为他们经历过不同的业务领域,从而拥有了更多尝试的机会。无论是主动岗位转换,还是被动地被分配到新的业务领域,都有助于个人成长。进行转岗的前提是,你的绩效要达到公司的要求,例如需要获得3.5分及以上的成绩,而3.25分则无法进行转岗,除非有特殊批准...
互联网大厂“降本增笑”,打工人却笑不出来
在裁员风波不断的2023年,还有网友为各互联网大厂总结了独具特色的裁员话术:“阿里要输出人才,京东要拿兄弟开刀,B站送你毕业,腾讯是结构性优化、战略性调整,华为则是激励你放弃平庸。”最极致的“降本增笑”二手制冰机、两面用纸、剪断灯管除了减少用人成本,为了降本增效,不少公司也在日常支出、员工福利上下了功...
互联网大厂裁员真相比你想象的还残酷,前天还一起吃饭第二天走了
网上,一位在互联网大企工作近六年的网友发帖子道出了大厂裁员的真相,真是挺残酷的。他毕业后就进入了大厂某节,到现在已经马上有六年时间了,在这几年里,他见识到了各种各样的裁员,有的好朋友上周还在一起海底捞欢快地度周末,可是上班第一天就说被裁了,一个普普通通的工作日却成了两人共事的最后一天。
20家互联网大厂月薪排名,你猜最高的是谁?
在互联网大厂,薪资水平一般是跟学历和技术正相关的,所以我们看一下给最高薪资的人数占比,就知道谁更舍得给高学历高技术人才高薪了。通过上图,我们可以看到,能给出5万+月薪的,最慷慨的互联网大厂是字节和拼多多,他们的员工中都有5.4%能拿到这个数的月薪。其次,依次是滴滴、华为、知乎,其员工中能拿到5万+月薪的...