易方达高管退薪风波:真相背后,基金业的信誉与挑战
灵活薪酬机制:探索更加多元化、绩效导向的薪酬体系,确保高管收入与公司长期价值增长相匹配。综上所述,易方达高管退薪风波虽是一场误会,却给整个基金行业敲响了警钟。在信息爆炸的时代,建立并维护公众信任,不仅关乎企业的生存发展,更是推动行业健康前行的重要基石。
8位高管退薪14亿?易方达基金:谣言
稳步降低公募基金行业综合费率,研究规范基金经理薪酬制度等等。
完善证券基金行业薪酬制度 持续壮大长期投资力量
在机构人士看来,完善薪酬制度有利于杜绝不良竞争,从而促进行业长远健康发展。同时,构建支持“长钱长投”的政策体系,将会提升长线资金占比,从而提振A股市场的中长期表现。完善薪酬制度促进行业健康发展针对完善证券基金行业薪酬管理制度,《意见》提出,积极培育良好的行业文化和投资文化。完善与经营绩效、业务性质、贡献水平...
张坤沦为亏损巨头,如何看待最赚钱的易方达基金?
按照这一比例,“一哥”易方达基金,2023年其管理费为92.74亿元,基金经理团队的收入可达约13.9亿元。如果按照目前易方达85位基金经理计算,每位基金经理(及其团队)的年收入可能超过1600万元。以此推算,易方达的张坤年薪过亿、蔡嵩松7000万元的传闻也许就是这么计算得来的。虽然传闻不可全信,但对于管理规模超过万亿、操作资金...
方大炭素完善薪酬激励机制推动职企共赢
据介绍,修订后的薪酬制度规定,法定节假日加班核定基数在原来的基础上上调27.59元/班,上调幅度11%。整体加班工资通过合理测算,有效管控,确保加班费用合理使用。经测算,今年该公司压型厂、石墨化厂、加工厂、生产部四大生产单元加班班次同比增加的幅度比较大,一线员工将得到更多实惠。
关于易方达中证绿色电力交易型开放式指数证券投资基金可能触发...
易方达深高速高速公路封闭式基础设施证券投资基金(以下简称“本基金”)发售并购入基础设施项目事项(以下简称“本次交易”),已由天健会计师事务所(特殊普通合伙)深圳分所完成对购入项目公司湖南益常高速公路开发有限公司的交割审计,并出具了上述购入项目公司的交割审计报告(详见附件:湖南益常高速公路开发有限公司审计报告-天...
8位高管退薪14亿?回应了!
据企业预警通数据,2023年,易方达基金旗下基金净亏损679.5亿元,收取管理人报酬92.74亿元。近年,“基金赚钱,基民不赚钱”现象引发众多争议;今年来,公募基金退薪、降薪的传闻不断发酵。据南都湾财社此前报道,6月初,一则“公募基金300万年薪以上或被要求追溯退还”的消息在市场流传;6月末,又有市场传闻称,某央企要求...
“长钱长投”迎春风!“领头羊”公募基金如何提升市场引领力?
推动指数化投资发展、丰富公募基金可投资产类别和投资组合;制度方面的则有降低公募基金行业综合费率,研究规范基金经理薪酬制度,督促树牢理性投资、价值投资、长期投资理念等。此外,“新国九条”还提及,要优化保险资金权益投资政策环境,落实并完善国有保险公司绩效评价办法,更好鼓励开展长期权益投资。
广发证券股份有限公司
董事会认为公司进一步建立健全了覆盖公司各业务及管理领域的各项内部控制制度,公司内部控制评价报告全面、真实、准确地反映了公司内部控制的实际情况,公司内部控制符合《企业内部控制基本规范》和相关规定的要求,截至2023年12月31日内部控制有效及足够。同意《广发证券2023年度内部控制评价报告》。
公募薪酬制度改革 在两难中前行
北方某实行合伙人事业部制度的小型基金公司相关人士透露,该公司长期实行合伙制事业部制度,由基金经理自负盈亏,薪酬变革对基金经理的影响不太大。而且他们原本就实施薪酬3年递延制度,递延比例和《指引》所要求的差异也不大。过去几年,公司的人才流失率一直很低,基金经理较少跳槽。这位人士表示,如何改进薪酬制度还在研讨中...