给中国互联网公司打工,埃及年轻人4年攒一套房
在行业地位上看,中东地区社交娱乐App中排名前列的,几乎有一半来自中国;待遇上看,赤子城等中国互联网公司,为当地员工提供比较完善的薪酬机制,除了基础工资,还有各类补贴、月度绩效、奖金等,以及促进个人成长的培训体系,不少本地员工已经在公司服务了四五年。有位埃及员工在来到赤子城后,坦言自己的工作目标是攒钱读MBA。
社交出海旗舰「米可世界」:产研、运营仍缺人|春季招聘报道
“我们不会区别看待本地员工,所有重大的业务决策,都会让本地员工参与讨论。”米可世界的HR告诉职场Bonus,公司希望和全球各地的人才共同成长,2023年还启动了「文化大使」活动:总部会邀请全球各地办公室的代表员工来到北京,深入了解米可世界的公司文化;借此机会,也能让总部办公室的同事们感受到来自出海目的地的文化交融。
赤子城科技:音视频社交出海,本地化经营将成竞争关键
公司尊重本地员工的文化和宗教习俗,比如在穆斯林国家,赤子城科技会为员工提供祷告场所,陪他们过当地宗教节日。中东社会节奏比中国慢很多,为了让当地员工融入到中国企业的工作节奏,形成严谨、高效的习惯,公司非常注重激励。连员工迅速回工作消息、不迟到,都会对其进行表扬,员工会非常享受这种尊重感,并在工作中不断正向反馈。
赤子城科技(09911)全年度纯利6842万元人民币,同比升14.53%
凤凰网港股|赤子城科技有限公司(09911)公布截至2019年12月31日止全年度业绩:股东应占溢利:6841.5万元人民币,同比升14.53%(去年同期纯利5973.7万元人民币)每股盈利:0.082分人民币,无派息。公告显示,2019年,随着公司产品矩阵的不断扩大与广告平台的持续升级,自有产品积累的近10亿用户与广告平台聚合的182万款应用形成的...
赤子城发布盈利预告:经调整净利超3亿 员工获近7亿股权激励
公告还披露,2021年公司员工获得近7亿元的股权激励。赤子城称,大手笔激励人才,透露出公司对团队的高度认可和长远的战略决心。赤子城科技2013年开始出海,2015年布局社交业务聚焦全球开放式社交,2019年底登陆港交所,为中国最大的社交出海公司,已推出Yumy、MICO、YoHo等多款音视频社交产品,满足全球不同用户群体差异...
赤子城科技:上半年研发投入同比增70%,团队规模半年扩张超30%
“出海新势力”之一赤子城科技(9911.HK)发布中期业绩报告显示,随着业务规模扩大,公司持续吸纳行业人才,并加大研发投入(www.e993.com)2024年7月30日。截至6月30日,公司员工数量达到733人,与2021年末相比增长3...
赤子城科技:2021年营收超23亿元,经调整净利润超3亿元
公告还披露,2021年公司员工获得近7亿元的股权激励。一、营收、经调整净利润约翻倍增长赤子城科技2013年开始出海,2015年布局社交业务聚焦全球开放式社交,2019年底登陆港交所,为中国最大的社交出海公司,已推出Yumy、MICO、YoHo等多款音视频社交产品,满足全球不同用户群体差异化的社交需求,覆盖中东、东南亚、南亚、欧美...
“海外版字节跳动”赤子城科技如何吸引8亿用户?
问:我们知道人工智能极大地满足了个性化推荐,但同时也带来信息茧房的问题,就是人们会容易被自己喜欢的那部分信息包围起来,从而像是被茧蛹包裹起来一样。这个问题如何解决?刘:信息茧房的形成原因在于信息分发方式和内容的单一,只有内容体裁足够丰富,分发方式足够多样,我们就能让用户看到更大的世界。对赤子城科技而言,我...
赤子城科技(9911.HK)2021年度业绩发布会重点摘要
公司定位:赤子城科技一直努力为全球用户的数字化生活提供中国式解决方案,满足全球用户的社交娱乐需求,致力于成为“全球最大的开放式社交平台”。2021年成绩:规模优先,实现翻倍增长,多方面能力提升整体来看,2021年我们实现了高速的增长,全年收入实现翻倍,经调整净利润也实现翻倍,在经营层面上实现了我们的目标。除了做...
中东社交资深玩家——赤子城科技
成熟的本地化运营能力背后,是中方团队和本地团队的完美配合。有效管理当地员工,也是资深玩家赤子城科技系统性本地化能力的一种体现:不是简单做产品版本的本地化、内容运营的本地化,核心是做好人和组织的本地化。Rania已在MICO埃及办公室工作近5年,岗位是活动策划运营。她对这家公司的认可主要来自它的“人情味”...