胖东来“后遗症”来了:第一批从胖东来离职的员工,没办法上班了
这种理念在实践中取得了惊人的效果,胖东来的员工工作积极性高涨,企业效益节节攀升。在胖东来,你很难看到那种精疲力竭、苦大仇深的员工。相反,这里的员工精神饱满,工作认真,闲暇时间还能坐下来休息,玩玩手机。这种轻松愉快的工作氛围,让员工们感受到了工作的乐趣。"但是,"于东来话锋一转,"正是这种近乎...
第一批从胖东来离职的员工,没办法上班了
她们都是胖东来的离职员工,有的离职了快十年,有的是近两年走的,也有今年离职没多久的。之所以选择离职员工,是因为所有胖东来在职员工都不被允许私自接受媒体约访。他们的另一个共性是,都在离职后选择了自己创业。“主动从胖东来辞职的员工,是不会适应其他商场的,她们基本上是自己创业”,沙沙一语道破。美国作...
于东来:建议企业拿出一半利润给员工涨工资,胖东来员工离职率低于...
在分享中于东来建议企业家拿出50%利润分给员工,那么一年挣50万,那我可能25万直接涨在员工工资里,不是等到年底分,让员工更有干劲。同时他提到今年胖东来已经推行了更为先进的管理制度,比如胖东来员工工资制度已经实现由员工自己去制定,员工对团队的归属感很高,因此胖东来员工的离职率是低于5%的,有些部门离职率更...
胖东来“员工委屈奖”涨至3万元以上!无故被指责最低给5000补偿费...
员工每天仅工作6-7小时。这样的待遇在行业内堪称翘楚。在2024年的中国超市周论坛上,胖东来董事长于东表示,胖东来今年新增10天“不开心假”,不开心、不想上班可以请假,管理层不能不批,不批就违规了。正是基于这样一系列人性化的管理措施和制度保障,胖东来员工的离职率始终保持在极低的水平。有些部门的离职率...
...平均每日工作时间不超8小时,还增加年休假!胖东来“爆改”的...
员工福利上,员工工资从2500元/月提升至4500元/月,工作时间平均每日不超过8个小时,增加年休假,满一年即可享受10天年休假。这次永辉超市魔改,并不是90%以上商品复制胖东来超市,而是其商品结构按照这一模式调整。简单理解,在卖场内相似的区位空间都是卖洗衣液,但未必两家超市的洗衣液品牌、类型都是1:1复制。...
...胖东来新增10天“不开心假”,网友“羡慕”,但有员工称工作严苛
此外,员工还有专门的行为规范手册,违规会被扣分罚款,扣到一定程度会被开除(www.e993.com)2024年9月10日。在“胖东来”的抖音账号里,还可以看到一些消费者的诉求和抱怨。一些产品或公告视频下有网友评论称“人太多了,本地人体验不好”“建议直播卖货,”还有人表示“能不能管管代购”喜欢的商品都被抢光了,“这样的胖东来还有爱么?”值...
胖东来13页调查上热搜!试吃员工不开除了,网友点赞…前员工:过度神化
有胖东来离职的员工表示,没有不累的打工人。胖东来之所以受到网友推崇,可能背后是大家对互联网内卷、加班文化的一种唾弃与反抗,胖东来也难免被过度神化。编辑丨汪乃馨综合环球时报、白鹿视频、上游新闻、工人日报、正观新闻、每日经济新闻、红星新闻、南方周末...
胖东来于东来:一年挣50万,留25万就够了,剩下25万给员工涨工资...
在分享中于东来建议企业家拿出50%利润分给员工,并且不要等到年底分,直接涨在员工工资里,让员工更有干劲。同时他提到今年胖东来已经推行了更为先进的管理制度,比如胖东来员工工资制度已经实现由员工自己去制定,员工对团队的归属感很高,因此胖东来员工的离职率是低于5%的,有些部门离职率更是达到仅有1%、2%。
热搜!“销售额太高,员工太累了”!胖东来宣布:他们将提前3小时下班...
不过也有离职的胖东来员工表示,胖东来工资福利水平真的不错,但是相应付出的劳动也不少。特别是近期胖东来在抖音上火了以后,超市客流量变得很大。此外,胖东来惩罚制度也不少,做错事情会罚相应的款。很多规定其实是为了让顾客有更好的体验,比如员工之间不让闲聊,起码当着顾客面不能聊;上班可以拿手机,但是不让玩手...
胖东来新增10天“不开心假”,网友“羡慕”,但有员工称工作严苛
01胖东来创始人于东来表示,公司今年新增10天“不开心假”,员工可在不开心时请假。02于东来认为,拥有“不开心假”的员工会感到开心,因为公司理解和支持他们的工作与生活平衡。03然而,有网友质疑这是营销炒作,认为胖东来员工工作要求严格,强度大。04胖东来官方账号发布茶叶超市营业时间调整通知,员工工作时间将压缩...