招聘新时代:BOSS直聘如何领跑招聘行业
相比之下,前程无忧和猎聘更依赖传统的简历投递方式,使用体验相对滞后。四、结论BOSS直聘以其独特的直接对话模式、精准匹配的能力以及高活跃度的用户群体,成为了招聘软件市场的一支新势力。尽管市场份额还不及前程无忧和猎聘,但其独特的优势已经让它在招聘软件市场中占据了一席之地。未来,BOSS直聘有望继续扩大市场份额...
百日千万招聘专项行动推出专场招聘
数字生产行业专场由前程无忧承办,组织赛诺菲(中国)、欣旺达、麦格纳等近6.6万家用人单位,提供自动控制工程师、质量工程师、网络工程师、软件工程师等岗位,招聘需求超60万人次。同时,推出人工智能、生物医药、电池和新能源汽车、绿色纤维等行业专场和高校毕业生、退役军人、农村劳动力等重点群体专场直播带岗活动18场,...
百日千万招聘专项行动推出专场招聘 提供招聘需求超126万人次
数字生产行业专场由前程无忧承办,组织赛诺菲(中国)、欣旺达、麦格纳等近6.6万家用人单位,提供自动控制工程师、质量工程师、网络工程师、软件工程师等岗位,招聘需求超60万人次。同时,推出人工智能、生物医药、电池和新能源汽车、绿色纤维等行业专场和高校毕业生、退役军人、农村劳动力等重点群体专场直播带岗活动18场,共提...
善世集团:突破人才错配挑战,人力外包接棒传统雇佣模式
招聘软件越赚钱,越反应出求职者跳槽和流动的频繁,并且呈现出随代际增强的趋势,自媒体界甚至还出现了“离职博主”的变现赛道。据前程无忧调查显示,00后的职场倦怠期较短,超3成受访者平均每份工作在职时间为6个月-12个月,远远低于90后80后的平均在职时间(30.5%为2-3年)。这就导致了企业陷入悲喜交加的状态:刚招来...
招聘网站活得怎么样?前程无忧二季度净利润大降六成
不过,财报并没有公布月活或者日活用户。从用户量来看,前程无忧似乎有着不错的基础。不过从百度指数的增长情况来看,对比起新兴的拉勾网,前程无忧的整体同比和环比都呈下降趋势;而且在搜索指数排名来说位于智联招聘后面。(Boss直聘由于最近的风波,搜索指数暴涨,因此未加入对比。)...
2022免费招人用哪个招聘软件好 好用的招聘软件推荐
1、《智联招聘》这是一款沟通效率非常高的招聘软件,用户们可以在软件中找到很多适合自己的工作,而且可以直接在线上和老板进行招聘,双方的效率都是很高的哦!快来试试看吧!2、《前程无忧51Job》这是一款拥有大量的优质简历模板招聘软件,软件中还入驻了很多大中型企业,可以提供非常多的工作机会哦,软件中的各种功能...
哪个招聘软件比较好 热门招聘软件推荐排行
智联招聘是一款非常流行的招聘app,在使用这个app的时候,可以让用户体验到简历的优化,从而提高自己的履历,让更多的HR知道自己的能力,而智联招聘,则可以通过网络直播,快速的获取各种招聘信息。3、《前程无忧51Job》前程无忧51Job是一个相对可靠的求职平台,有很多知名公司入驻,求职信息一目了然,应聘者可以通过招聘...
前程无忧智联招聘豆瓣等被工信部点名!被通报后仍未完成整改
存在问题的应用软件名单显示,前程无忧51job、Fit健身等35款App涉及“违规处理用户个人信息”;MicrosoftExcel、MicrosoftWord、驾校一点通等30款App涉及“设置障碍、频繁骚扰用户”;智联招聘等12款App涉及“欺骗误导用户”;豆瓣等6款App涉及“具备移动应用分发功能的App信息明示不到位”。
智联招聘、前程无忧大量简历流向“黑市” 谁来保护“我”的隐私?
15日晚,央视"3·15晚会"曝光了多家大型招聘线上平台个人简历泄露问题,其中,智联招聘、猎聘、前程无忧被点名。求职平台曾强调自己视用户信息安全与隐私保护为自己的“生命线”,为什么却成了简历信息泄露的源头?这些求职简历到底是怎样泄露的?背后的黑手又是谁呢?
专访前程无忧CEO甄荣辉:AI赋能招聘“选、用、育、留”
前程无忧CEO甄荣辉以下是观察者网与甄荣辉的对话部分摘要:观察者网:近年来,网络招聘平台一直在探索AI技术的应用,现在发展到了什么样的程度?AI技术可以解决哪些问题了?甄荣辉:招聘行业的AI技术的确已经发展了一段时间,也已经有一些初步的成果,但是还没到一个完全整合应用的地步。我们可以感觉到的是,招聘工作对HR...