百瑞信托有限责任公司2022年度社会责任报告(四)——完善培训机制...
2022年度,公司组织或参与内外部培训合计169场次,累计受训3888人次,有效满足了员工多样化学习需求。跋山涉水不改一往无前,山高路远但见风光无限。下一步,百瑞信托将立足服务实体经济发展和人民生活需要,积极顺应监管要求和形势变化,以服务客户为导向,以风险管理为前提,以研发创新为驱动,全面履行合格企业公民职责,积极承...
...强化措施构建坚实防线——百瑞信托深入推进2024年安全生产月活动
安全无小事,责任大于天。下一步,百瑞信托将层层压紧压实各方责任,盯紧看牢重点部位、关键区域和重要时段,以更高标准、更严要求、更实举措做好安全生产各项工作,全力以赴为公司战略转型发展保驾护航。
中航信托首单“薪酬递延服务信托”正式落地!
服务场景包括员工福利、员工持股、补充医疗等,助力企业打造更和谐、可持续的薪酬福利体系。其中“薪酬递延服务信托”便是中航信托聚焦员工薪酬递延场景推出的特色化信托服务。“企业传统的薪酬递延一般通过内部记账法的形式进行管理,容易产生管理不规范、递延的员工薪酬资金与企业自有资金混同、递延的薪酬发放不稳定、预期不...
服务信托再添新案例!机构纷纷加速布局,展业空间究竟多大?
服务场景包括员工福利、员工持股、补充医疗等,助力企业打造更和谐、可持续的薪酬福利体系。其中“薪酬递延服务信托”便是中航信托聚焦员工薪酬递延场景推出的特色化信托服务。“企业传统的薪酬递延一般通过内部记账法的形式进行管理,容易产生管理不规范、递延的员工薪酬资金与企业自有资金混同、递延的薪酬发放不稳定、预期不...
用益-集合信托周评:集合信托市场稳中有升 业务创新持续提速
浙金信托为某企业成功落地一单解决员工持股问题的行政管理服务信托。随着信托业务逐渐回归本源,依托“服务”为内涵的资产服务信托业务在企业股权激励、人才管理等领域迎来了新的发展空间。此单员工持股信托是浙金信托家族办公室继落地以员工薪酬福利管理为目的的企业财富管理服务信托之后,又一新业务模式的落地。
百瑞信托有限责任公司2022年度社会责任报告
同时,公司还持续拓宽慈善信托服务边界,加大与同业信托公司、慈善联合会、信知也学社等机构的交流学习,在提升慈善信托专业服务水平,提高公益资产保值能力,忠实履行受托责任的同时,努力为我国公益慈善事业发展添砖加瓦(www.e993.com)2024年8月13日。四、完善保障体系,关爱员工成长员工是企业的生存之基、发展之本。2022年,百瑞信托在抓经营、强管理...
长城新盛信托不给离职员工发递延绩效工资?
通过中国裁判网不完全统计,2022年员工与信托公司劳动争议的案件总计达24件,涉及的信托公司有10多家。比如,长城新盛信托,2021年6月1日,北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会做出京西劳人仲字[2021]第1583号裁决书,裁决长城新盛信托支付李某2016年度至2018年度递延绩效76.2万元。长城新盛信托不认可该裁决,由此向北京市...
百瑞信托资产规模增至4500亿 致远互联提供全生命周期人资管理
精密的设计、高效的开发和测试优化,致远互联最终使百瑞信托的“招聘管理、员工关系、薪资福利、培训管理、证件管理、职责权限、休假管理、图书管理”全方位从线下搬到了线上,将企业从员工招聘开始的每一项数据都详细的记录在了公司系统中,让管理人员能够通过一张表就看懂一个员工,更能从表格的汇总中看懂企业的人员现状...
“双碳”目标指引下,百瑞信托绿色金融的创新发展
四、开展“双碳”培训,提升员工绿色参与度百瑞信托员工定期参加国家电投组织的双碳培训,学习双碳基本概念、政策背景、主要目标、工作计划以及路径选择等,树立碳减排意识。在实践行动上,员工深度参与集团“低碳e点”碳普惠平台,将个人绿色出行、光盘行动、户用光伏、无纸化办公、植树等减碳行为以“碳积分”形式核证为减...
建业被曝内部员工信托逾期难兑付,胡葆森如何应对?
去年11月份,建业几十位联名签字的内部员工曾向河南相关部门发过一封《关于请求解决建业集团内部职工信托债权的请愿信》,称“2020年至今,建业集团以员工福利为由,以胡葆森个人及建业集团为担保通过中原信托的融资通道陆续发行了多期信托,共计18期,融资规模约13亿元”。