互联网招聘,在焦虑中等待“新故事”
不止智联招聘,中华英才网、前程无忧等互联网招聘网站也纷纷在千禧年前创立。因互联网招聘可以摆脱时间和空间的束缚,高效实现企业与人才对接,其可以帮助企业大幅节约成本。灼识咨询数据显示,中国在线招聘的每次招聘成本约为线下招聘成本的五分之一。因可以给企业和求职者带来正向的价值,智联招聘、中华英才网、前程无忧...
前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
《2024年春季招聘行情》是前程无忧每个季度的招聘行情分析,基于前程无忧和应届生求职网”上空缺职位和雇主分布,同时以行业和企业类型为两大维度,对20个大行业排名前30家雇主进行问卷调查和采访,雇主中的大多数来自“中国典范雇主”和“中国大学生喜爱的雇主品牌”。截至4月15日,有632家雇主完整反馈了其各项招聘数据。
互联网招聘,掀起第四次浪潮
如果再加上已经从美股退市的两个招聘网站传统巨头,智联招聘和前程无忧,互联网招聘行业传达出来的格局就是——一鲸起、万物落。1997年,中国第一家招聘网站中华英才网创立,与后来者智联招聘和前程无忧,共同组成招聘网站三巨头;十几年之后,招聘网站进入瓶颈期,以猎聘网为代表的差异化、重运营发展模式,成为行业过渡;近...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
当一家小公司打算招聘员工,怎样才能快速找到合适人选?过去,这并不容易。如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。2023年,前程无忧集团开发了小微企业招聘平台...
中国日报网无锡公司2024年2月面向社会公开招聘公告
报考中国日报网无锡公司岗位:可登录智联招聘网站、前程无忧网站或发送简历至wxhr@chinadaily进行投递。(二)资格审查。中国日报网无锡公司按照公布的岗位资格条件对报考人员进行资格审查,必要时也可要求报考人员补充材料进行资格复核。同一岗位通过资格审查人数与该岗位招聘人数的比例达到3:1方可开考。(三)笔试...
小红书下一个最火赛道:招聘博主
一方面和这两年互联网行业持续降本增效,大厂频频爆出减员消息有关,另一方面,2024年的1179万大学毕业生即将涌进职场,他们开始在各个招聘平台广投简历(www.e993.com)2024年7月24日。中国在线招聘行业已走过27年,尽管传统招聘平台如前程无忧、智联招聘、猎聘和BOSS直聘等依然火爆,但哪里人多热闹,哪里就能进行招聘,到了今年,快手、抖音、小红书等社交...
投资者提问:董秘,您好,据前程无忧招聘网贵公司在招新源能汽车门店...
董秘,您好,据前程无忧招聘网贵公司在招新源能汽车门店销售经理。请问贵公司是否已经做好切入新源能汽车领域?董秘回答(爱施德SZ002416):尊敬的投资者,您好。公司拥有强大的销售服务网络,是行业领先的全渠道销售服务商。公司将根据发展战略和市场行情择机布局,进一步取得在市场领域、合作品牌和品类上的突破。感谢您的...
当招聘网站不再倚赖招聘,前程无忧的下一站在哪里
2010年开始,前程无忧要求业务人员售卖的招聘服务必须包含网络广告,否则视为不合格。2013年,前程无忧的报纸招聘广告产品完全下线,要知道报纸广告的价格要比网络广告的贵多了。而没有了纸媒广告后,前程无忧的收入和市场份额一路飙升。现金流支撑下的多种业务方向根据前程无忧目前的多元产品销售策略,前程无忧看重单家...
直击315晚会:智联招聘、前程无忧、猎聘网泄露求职者简历
今日,在中央电视台315晚会上,曝光了智联招聘、前程无忧、猎聘网等招聘网站泄露求职者简历。据央视2021年“3·15”晚会记者调查发现,在各类贴吧、论坛、QQ群里,只需要支付7元,不到5分钟就能获得一份包含求职者的姓名、性别、年龄、照片、联系方式、工作经历、教育经历等信息详尽的求职简历。卖家甚至还可以根据用户的...
在线招聘行业开启转型模式:拉勾联手前程无忧 智联退市
9月22日,前程无忧对外宣布已与北京拉勾网签署协议,将向后者投资1.2亿美元获得拉勾网60%的股权,成为这家专注于互联网人才招聘公司的第一大股东。就在三天前的9月22日上午,拉勾网宣布获得前程无忧1.2亿美元战略投资,前程无忧也将成为拉勾网最大股东,持有60%的股权。