2025年法定节假日新增2天,月工资计算会受影响吗?

(1)年工作日:365天-104天(休息日)-13天(法定节假日)=248天(2)季工作日:248天÷4季=62天/季(3)月工作日:248天÷12月=20.67天/月(4)工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算...

【每日推荐】宿州信息网每日精选职位汇总(11月15日)

2、工资:7000+元/月,月休4天。二、面点2名:1、要求:女,40岁以下,身高158CM以上,初中及以上文化程度。有责任心,身体健康,不抽烟,...金园超市同盛店胜利东路同盛广场一楼长按识别二维码查看详情→诚聘实习会计/会计助理实习会计会计助理招聘岗位:实习会计/会计助理工作内容:负责日常fapiao的开具账...

产假工资有新标准,11月1日起执行!

不能安排补休的，应当按照应休未休产假、休假天数工资标准的百分之二百支付工资报酬。产假期满，用人单位应当安排原岗复工。确需变动岗位的，应当与女职工协商一致，并允许有1至2周的过渡时间逐步恢复到原定额劳动量。女职工休产假期间，工资怎么发？产假是指女职工在生产期前后的休假待遇。需要注意的是，产假工资和生...

21岁小伙在高校当“宿管大爷”,月休4天工资七八千!本人回应

入职已有11个月的肖鹏向记者介绍了他的“宿管生涯”,虽然没编制、没寒暑假,但算上加班费、奖金,差不多每个月到手月薪七八千,年底还有一个月工资的奖金,五险一金都有。工作氛围和谐、内容轻松,工作能力也有得到锻炼,未来打算向物业管理方向发展,“优点有很多,缺点很少,我对这份工作很满意。”他说。为什么选择来...

不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

对于周末加班，一般按如下规则补偿：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班，员工又该如何维权？粱嘉祥表示，员工可拒绝不合法的加班要求，并向公司工会，公司所在地基层工会报告，申请调处。如果员工接受配合加班安排，则应要求正常支付加班工资。若公司不...

放假通知!连休4天(不是所有人)

10月4日、5日、6日、7日加班：这4天属于休息日(www.e993.com)2024年11月17日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。??计算公式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）月计薪天数=（365天－104天）÷12个月=21.75天3倍日工资=月工资收入÷21.75×32倍日工资=月工资...

放假通知:下个月,连休7天!又要被羡慕了!

南京的婚假天数一共为10天。病假职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:(1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;(2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;(3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;...

镇雄这里招聘数据文员,转正薪资4000,月休四天!

工程人员(月休四天+奖金)3800-4200元/月加班补助|餐补|节日福利|带薪年假|生日福利|定期体检|免费培训|每月团建企业名称:德礼物业镇雄分公司(国宾壹号)公司地址:国宾壹号小区物业服务中心工作要求:小区工程人员:薪资3800-4200元1、仅限男同志,30–50岁2、有相关工作经验优先,要求全职;3、要求持...

工资奖金照发,一地婚假延长至13天

法律没有明文规定婚假是否具有时限性,但公司规章制度可以约定。一般为一年或半年之内必须休完,否则视为自动放弃。必须一次性休完,连续使用并且含有双休和法定节假日,不能单独分开用。但特殊情况可以向单位申请批准。三、婚假工资怎么算?婚假期间视为正常出勤,即享受“带薪休假”,工资正常发放。

速看| 今年最后一个长假还可以这么休!这些人工资可以提前发!

10月12日(星期六)上好闹钟,要上班/上学!如果恰好你的年休假还没休那么可以这样安排:9月29日和9月30日请两天年休假国庆就可连休10天了!还有一个重要提醒这些人,可提前发工资月工资支付日在1日-7日的你的工资可以提前发!根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日...