工资奖金照发,一地婚假延长至13天
工资奖金照发,一地婚假延长至13天9月27日,《浙江省婚假规定》经浙江省十四届人大常委会第十二次会议表决通过,其中明确,依法办理结婚登记的职工,享受婚假13天。《规定》自公布之日起施行。此前浙江执行的婚假规定,是1980年原国家劳动总局、财政部制定的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》,该文件明确...
超详细:如何计算年休假天数及工资?(附11个问答+5个案例)
小刘累计工作12年,应享受10天年休假,则小刘2017年当年可享受的年休假天数为(8月1日至12月31日的日历天数÷365天)×小刘全年应当享受的年休假天数10天=4.19天。由于折算后不足1天部分不计入假期,所以小刘2017年可以享受4天年休假。5.职工离职时,如何确定其应休未休年休假天数?用人单位与职工解除或者终止劳...
官方回复:职工请假参加家长会,工资照发!
根据《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享有当年的年休假。如当年的年休假已经享受的,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定,职工不再享受下一年度的年休假。这也就要求用人单位对于职工请事假时,及时做好书面记录,并交由职工签字确认,避免争议的发生...
婚假延长!最长可休30天(最新婚假一览表)
如果婚礼安排在周末或节假日,这样算下来,婚假可就不止13天了。此外,征求意见稿还提到,婚假应当在登记结婚之日起一年内使用,确因工作需要,不能在一年内休婚假的,经用人单位和职工协商同意,可以延后半年休婚假。可以选择一次性安排,也可以分段安排。职工休婚假的,工资、奖金和其他福利待遇照发。全国各地婚假天数...
注意!今年还有这些假期!或影响工资
放假规定标准:一般为周六、周日,我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天,全年共104天(可以根据实际情况灵活安排周休息日)工资计算标准:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。二、法定节假日放假规定标准:《中华人民共和国...
浙江婚假从3天延长至13天
9月27日,《浙江省婚假规定》经省十四届人大常委会第十二次会议表决通过,其中明确,依法办理结婚登记的职工,享受婚假13天(www.e993.com)2024年10月4日。《规定》自公布之日起施行。此前浙江执行的婚假规定,是1980年原国家劳动总局、财政部制定的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》,该文件明确婚假为1至3天。
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?
孙女士离职后,发现2022年自己还有8天带薪年休假未休,于是要求公司支付未休带薪年休假工资。公司则提出,孙女士在2022年休病假8天,公司当时是按正常提供劳动的标准发放工资,这表示以孙女士的病假抵扣了带薪年休假,所以公司无需再支付未休带薪年休假工资。对于公司的这一解释,孙女士表示,自己承认病假期间公司按其...
上年度的年休假没休,可否补休?未休年假工资怎么算?市人社局权威...
具体计算方法为:月工资收入/21.75天×300%×未休假天数其中,月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。另外,根据《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提...
中国人均带薪假6.29天,年假怎么休企业说了算?
年假不够,工资来凑“原以为是休假福利,没想到却被扣了工资。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者,公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假,其中8天为国家法定假日,剩余5天为职工的预休年假,不够5天年假的,需按规定进行折算,在工资中作相应扣除。
媒体曝离职年假未休领多少钱:单位支付2倍工资
杨先生:最近我从一家公司离职了,因为还有9天的年休假没休,公司同意折算为工资后发放给我。每天工资按照97元来计算,如果按3倍来计算应发2619元,若按照2倍工资来计算,则应该发放给我1746元。目前公司只答应按照2倍工资来计算,这种计算方法对吗?我到底该得到多少年休假工资?