【以案释法】“包工头”拖欠农民工工资 施工单位也要担责

自2014年11月起,原告就与案涉工程项目的其他工人向劳动行政部门反映被拖欠劳务费,并提出保护其民事权利的请求;2015年3月,市公安局决定对被告法定代表人赵某涉嫌拒不支付劳动报酬案立案侦查,后于2021年5月作出撤销案件决定书。根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十二条“权利人向人...

“超过诉讼时效”的农民工工资调解要回来了

“超过诉讼时效”的农民工工资调解要回来了2024年3月13日，商丘中院环资庭以“如我在诉”的司法为民理念，对一起劳务合同纠纷案件调解结案并当场履行，原告被拖欠7年的血汗钱终于得以清偿，切实维护了农民工的合法权益，真正做到了政通人和、案结事了。2012年，郭某带领本村数十名农民工，在田某、欧阳某承包的工...

如我在诉!“超过诉讼时效”的农民工工资,法官给要回来了!

“超过诉讼时效”的农民工工资,法官给要回来了!点击下方点赞2024年3月13日,商丘中院环资庭以“如我在诉”的司法为民理念,对一起劳务合同纠纷案件调解结案并当场履行,原告被拖欠7年的劳务费终于得以清偿,切实维护了农民工的合法权益,真正做到了政通人和、案结事了。2012年,郭某带领本村数十名农民工,在田某...

【普法之窗·第543期】农民工工资被拖欠五年,没有欠条还能要回来吗?

庭审中,小孙和小雷辩称大壮不能证明在工地上务工,对欠付劳动报酬之事不予认可,且本案已超过三年诉讼时效。老雷辩称其不认识大壮,没有喊大壮做工也不欠其工资。涉案项目工作照片法院经审理认为:根据大壮提供的工时记录本、照片等证据及当事人当庭陈述,能够证实大壮于2018年3月8日至2018年4月30日期间在小孙、...

带薪年休假工资是否适用仲裁时效

青岛中院在(2022)鲁02民终12043号改判案件中认为,未休带薪年休假工资属于劳动者依法享受的一项福利待遇,其仲裁时效为1年。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定,职工的每年能够享受的带薪年休假系作为一个整体,其仲裁时效应自最后履行期限届满开始计算。L于2021年9月22日提起劳动仲裁,L主张2020年...

【芒法·以案说法】“包工头”拖欠农民工工资 施工单位也要担责

自2014年11月起,原告就与案涉工程项目的其他工人向劳动行政部门反映被拖欠劳务费,并提出保护其民事权利的请求;2015年3月,市公安局决定对被告法定代表人赵某涉嫌拒不支付劳动报酬案立案侦查,后于2021年5月作出撤销案件决定书(www.e993.com)2024年11月14日。根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十二条“权利人向人...

五年前被欠的工资现在还能讨要吗?

请问，我现在起诉讨要五年前的工资，真的有“过期不受法律保护”一说吗？湖南常德老李为您释疑老李您好！我国法律的确有关于诉讼时效的规定。民法典规定，“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年”，“诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算”，“诉讼时效期间届满的，...

小案事不小·小案不小办丨未订立书面劳动合同二倍工资,仲裁时效...

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

加班费纠纷,应适用普通仲裁时效,还是特别仲裁时效?

因此,除因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生的劳动争议适用特殊时效外,其余劳动争议均适用期间为一年的普通时效。由于未足额支付加班工资属于用人单位因未依法计核而产生的克扣加班工资行为,并不属于拖欠劳动报酬的情形,故加班工资劳动争议应适用期间为一年的普通仲裁时效。鉴于赵某某于2019年8月就加班工资问题申请劳动仲裁...

仲裁时效是否重新计算

理由是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。据此,因王某2022年2月与单位解除劳动关系,至其提交仲裁申请时,已超过一年的仲裁时效...