事关国企!国资委最新部署,明年必须普遍推行末等调整和不胜任退出...
9月27日,国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示,到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。这标志着深化国有企业改革迈入了新阶段。国资国企专家周丽莎在接受《华夏时报》记者采访时表示,此次提出的末等调整和不胜任退出制度,是一个具有深远意...
国企降薪后有员工离职 公司专门发文要求“约束”
任期激励是指3年一个任期,在任期考核基础上,按照不同系数确定发放标准,但不能超过基本年薪和绩效工资的30%。某建筑类央企的内部人士方明(化名)告诉中国青年报记者,他所在公司高管的月薪也是8000元左右。据方明分析,高管们拿到这个薪酬,应该会有心理上的落差。但是凭借以往的积蓄,他们的生活不会受到太大影响。不过...
3家能源国企密集人事变动!五大六小、两网两建等电力央企最新高管...
公司位列2024年《财富》世界500强第3位,连续19年获国务院国资委业绩考核A级,连续11年获标准普尔、穆迪、惠誉三大国际评级机构国家主权级信用评级(标普A+、穆迪A1、惠誉A+),连续8年获中国500最具价值品牌第一名,连续6年位居全球公用事业品牌50强榜首,是全球最大的公用事业企业,也是具有行业引领力和国际影响力的创新...
国央企高管大换血!要打硬仗了
实际上,许多国央企的负责人、高管已经逐渐临近退休年龄,近年任期到了自然卸任的并不在少数。一般情况下,副部级央企董事长(党委书记)退休年龄通常为63岁,副部级央企总经理以及正厅级央企一把手退休年龄通常为60岁。而此前曾有媒体根据公开资料,整理了158位央企主要负责人的年龄,结果显示平均年龄为56.64岁,较2016年增...
最高92.48万!晒晒21家省属国企老总的“工资条”
从2023年度应获任期激励收入指标来看,山东重工、山东国投、山钢集团3家国企“一把手”薪酬均超30万元。5位“一把手”税前应获薪酬超80万从已披露的信息来看,山东国企高管2022年年度税前报酬已列明三项内容,分别是:(1)应付薪酬,(2)社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分,(3)其他货币性...
落地!太保寿险总经理蔡强三年期满离任,新任人选明确
太保寿险高管最长任期达9年太保寿险作为老牌国企,高管层向来稳定(www.e993.com)2024年10月23日。根据过往情况来看,任期最长的当属徐敬惠,其在董事长任上长达9年时间。据观潮财经了解,蔡强并非是太保寿险首次引入的“外脑”。2005年12月,凯雷和保德信金融集团以4亿美元的价格收购太平洋保险24.9%的股权。次年,被称为“台湾保险之父”的潘燊昌...
...利明光暂代职责……末等调整、不胜任退出机制正加压国企高管
坏消息是,对于这些上市保险央企的高管而言,新的压力又出现了。9月27日,国务院国资委副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示,国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”...
经观头条 打破高管“铁交椅” 国企人事制度改革30年后再启航
按照顶层要求,经理层任期制与契约化改革,2021年末70%的国有企业需完成;2022年末,全面完成。为了完成目标,全国各地已经将经理层任期制与契约化作为专项重点工作的硬指标在推进。国资委最新数据统计显示,截至8月底,已经有96.9%的中央企业建立了子公司经理层成员任期制和契约化管理制度。
沪将推国企高管任期制契约化
原标题:沪将推国企高管任期制契约化上海17日公布了《进一步深化上海国资改革促进企业发展的意见》,提出20条改革举措。根据改革目标,上海将形成2-3家符合国际规则、有效运营的资本管理公司;5-8家全球布局、跨国经营,具有国际竞争力和品牌影响力的跨国集团;8-10家全国布局、海外发展、整体实力领先的企业集团和一批技术...
江苏无锡推国企高管"任期制" 同一岗不得连任三任
无锡新出台的国有企业高管任期制具有任职时间的有限性、职位的不重复性、执行的强制性和制度的配套性等特点。也就是说,在同一岗位不得连任三任以上,在董事会监事会和经理层不交叉兼任。今年是无锡市国有企业领导人员第一届任期,起止时间为2009年1月1日至2011年12月31日。接受首批任期聘书的无锡产业发展集团董事局...