央企干部年轻化变味了:员工教领导上班?
年轻干部提拔“指标化、任务化、均值化”,比如硬性规定“班子成员80后比例不少于25%”“中层干部中必须要有90后”“基层干部90后比例不少于35%”等,追求“基层干部平均年龄不超过30岁”“明年公司干部平均年龄下降1.5岁”在年龄自然增长的前提下,为达目标只能选拨低龄干部而不顾其他,严重违背了四化方针的初衷,甚至出现...
“百亿航母”长沙国控集团全新启航 | 深化改革 为质而奔
坚持党管干部原则,选优配强集团部室正副职和子公司班子,中层干部减幅达28.24%;通过设立部室及子公司总经理助理职位,进一步加强干部梯队建设,中层干部平均年龄由45.89岁下降至43.19岁,本科及以上学历占比90.7%,打造了一支知识化、年轻化、专业化的高素质干部队伍。在集团真正树立了干部“能上能下、能进能出”的鲜明...
揭秘:央企运营商“退二线”政策!|实职|职数|非领导职务_网易订阅
年轻干部提拔“指标化、任务化、均值化”,比如硬性规定“班子成员80后比例不少于25%”“中层干部中必须要有90后”“基层干部90后比例不少于35%”等,追求“基层干部平均年龄不超过30岁”“明年公司干部平均年龄下降1.5岁”在年龄自然增长的前提下,为达目标只能选拨低龄干部和加快年龄大的干部退出。国企执行干部职数和...
沧桑巨变六十载 砥砺前行建新功——中国化学工程第十三建设有限...
经过这次翻天覆地的干部队伍改革,公司总部机关部室由25个精简到16个,人员总数由453人减到194人;平均年龄由39.92岁减至37.96岁,其中中层干部平均年龄由50.8岁减至42.26岁;薪酬方案重新调整,不搞“大锅饭”,人均工资月增1920元。改革改出了信心、激情和希望,大家重新找回了心劲儿、干劲儿、韧劲儿和闯劲儿,十三化建...
积成电子:公司目前高层平均年龄50岁左右 中层平均40岁左右
积成电子(002339.SZ)3月16日在投资者互动平台表示,公司目前高层平均年龄50岁左右,中层平均40岁左右。公司拥有完善的人才引进和后备干部培养机制,近年来已有多名工作经验丰富、年富力强的青年干部走上重要管理岗位。随着公司的不断壮大,公司还会不断吸引新的人才加入,培养更多的年轻人才走上公司的领导岗位,持续推动公司...
中层正职平均年龄由53岁下降至41岁 兰州工业研究院深挖“人才红利...
5月24日,记者从甘肃省兰州工业研究院了解到,近日,在该院组织的竞聘中,1名博士和4名硕士脱颖而出,成为该院管理队伍中的“领头羊”(www.e993.com)2024年10月23日。至此,该院实现了8个科(所)长100%硕博化,中层正职的平均年龄由53岁下降至41岁。“火车跑得快,全靠车头带,要在高质量发展中实现争先进位,就要有挑起摘苹果的干劲。”兰州工...
张家港行率先披露半年报:中层平均年龄40岁,营业外收入飙升7709%
维持“买入”评级。良好的经营业绩离不开高素质的经营管理团队。据该行的半年报披露,截至6月末,全行中层干部平均年龄为40岁,近五年来下降了5岁,其中35周岁以下占比33%。在干部学历方面,硕士占比15%,核心管理团队人员为该行高质量发展提供了可靠的人才保障和智力支持。
自主创新能力显著提升,国企“科改行动”扩围深化
公司积极推进干部任期制和竞聘上岗深度融合,中层干部在任期满后全体“起立”,通过公开竞聘、竞争上岗,中层干部平均年龄从年初的44.2岁下降至41岁。在国企改革的行动中,为了落实“收入比贡献”的改革要求,科改企业普遍实施了对人才的中长期激励。截至2022年底,89%的“科改企业”面向关键岗位核心骨干人才,在本级或所属...
新任干部入职第一课——院党委组织2023年度干部任前“3+1”党性...
此次新提拔中层干部党员占比60%;硕士以上学历占比64%,副高职称以上占比59%;副科级干部平均年龄39岁,正科级干部平均年龄44岁,新提拔的中层干部中最小年龄32岁,呈现出了“两高一低”(政治素养高、学历高、平均年龄低)的显著特点,中层干部队伍结构进一步得到优化。
实施党建引领,发扬国企民生担当
按照市委“六个标尺”“三个导向”要求,严格落实选人用人标准,大力从一线培养选拔干部。实施“瘦身行动”,集团机关部室减至10个,机关人数精简至54人,集团机关平均年龄38周岁,其中中层干部平均年龄降至37周岁,80后干部占比达到68%,85后干部占比48%;全日制本科以上学历占比59%、全日制研究生以上学历占比15%,中共...