央企干部年轻化变味了:员工教领导上班?
年轻干部提拔“指标化、任务化、均值化”,比如硬性规定“班子成员80后比例不少于25%”“中层干部中必须要有90后”“基层干部90后比例不少于35%”等,追求“基层干部平均年龄不超过30岁”“明年公司干部平均年龄下降1.5岁”在年龄自然增长的前提下,为达目标只能选拨低龄干部而不顾其他,严重违背了四化方针的初衷,甚至出现...
国企公务员厅级干部退休年龄规定
(注:2015年4月1日期,中组部、人社部发文,规定初级以上干部女性年满55岁可以延迟到60岁退休)第八十八条公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。除...
联通近期干部变动:他一开始就在老牌大省公司任职 因年龄问题退居...
如今,王宜科因年龄问题退居二线,不过纵观他的职业生涯还是非常精彩的。
机关正处级干部转岗国企发展有前途吗?主要看年龄
如果年龄偏大此时从机关转岗国企,远离权力中枢,多半有“退二线”养老的味道,前途没有,不过好处是有“钱途”,可以拿年薪,这份收入基本上是公务员在岗的两倍以上。去年,本地的发改委主任因为年龄偏大,超过55岁过了厅级干部的提名年限,调任本地一家国企担任总经理,年薪40-50万之间,是其在岗17万的两到三倍。拿钱...
今年以来19家副部级央企换帅,因任职年龄进行调整的居多
以上3位被免职的都是中管干部,均在60周岁以上。此外,《中国经济周刊》记者梳理发现,近期公布的央企高管调整中,同样提到“任职年龄”的,也有高管刚好年满60周岁。比如今年4月被免职的中储粮原总经理迟京涛,1963年1月出生,中央宣布免职时是60周岁。此外,今年央企高管调整中,也有宣布免职并提出“另有任用”的情形。
国企董事长篡改年龄满足选聘资格,改小8岁“60后”变“70后”
四川唐家河旅游开发有限公司原党支部书记、董事长黄桢富“欺瞒组织,篡改个人档案资料”,将年龄改小8岁;原环境保护部总工程师万本太“不如实填报个人档案资料,长期对组织隐瞒真实年龄”;湖南省长沙市委原常委、市政府原常务副市长陈泽珲“通过年龄造假为本人谋取任职方面的利益”……一段时间以来,纪检监察机关通报典型案例,...
90后任千亿级国企董事,年龄只是问题的引子
从目前媒体的分析看,这一任命的合规性之疑,年龄问题只是引子,其背后更指向程序的漏洞。如据《西安市国有企业领导人员管理暂行办法》,担任国企领导人员应当具有在大中型企业中层及其以上管理岗位任职的经历,或具有在相应层次国家机关、事业单位中层及其以上岗位任职的经历。对照这一规定,此次任命的90后、80后新董事...
浙江百名年轻干部集中交流任职
据统计,此次集中交流干部的平均年龄38.5岁,年龄最小的31岁;具有研究生(硕士)以上学历的43人,其中博士12人、硕士31人;女干部19人。不难发现,这一批交流干部,来自各条战线、各个领域、各个行业,可谓广开进贤之路,广纳天下英才。这一次的交流任职有什么特点?这样大规模的干部集中交流任职,在浙江乃至全国都...
国企工作,按国家规定55岁退休,现在50岁被逼退休,如何维权?
第一,国家法定的退休年龄是男60岁,女55岁,女工人50岁退休,具有副高以上职称或副处以上领导职务的女干部可以延迟到60岁退休。因此,如果你说的国家规定55岁退休,除非你是女性,且比照级别在副处以上或副高职称,才可能实现。否则,你说的55岁退休不成立。
省属国企建专职外部董事队伍 初次任职年龄不超55岁
根据补充规定,具体任职条件,针对企业的经营规模、业务特点、发展需要,按具体岗位履职要求设置。想当专职外部董事,年龄有要求:初次任职年龄一般不超过55周岁,其中,省属国有企业负责人转岗为专职外部董事的,初次任职年龄一般不超过59周岁。学历方面,则规定具有大学本科及以上学历或相关专业高级以上职称。