部分高校非升即走异化为以走代管,青年教师3年后淘汰率甚至超过90%

上海大学教授马君表示，“非升即走”对推动高校人才合理流动、优化师资结构、激活教师工作积极性、促进高层次人才脱颖而出具有重要意义。近期，一些有关“非升即走”的新闻事件不断进入公众视野，引发网络热议和不少“青椒”（青年教师的简称）共鸣。不少受访者认为，少数高校将“非升即走”异化为以“数”代评，以...

高校青年教师身陷“非升即走”?有人首月工资仅2750元,100万安家费...

事实上，近些年高校实行的准聘长聘制度一直引发热议，高校自主制定的多项“非升即走”、“非升即转”等规则，令青年教师有所不满。归纳来说，高校对“青椒”的要求共3类：论文发表、课题申请和教学学时。另外，解聘规定各有不同，“非升即转”“短聘”“低聘”等，都是“非升即走”的折中办法。一些高校在副...

高校青年教师身陷围城,“非升即走”压力大,百万安家费打五折还需...

事实上，近些年高校实行的准聘长聘制度一直引发热议，高校自主制定的多项“非升即走”、“非升即转”等规则，令青年教师有所不满。归纳来说，高校对“青椒”的要求共3类：论文发表、课题申请和教学学时。另外，解聘规定各有不同，“非升即转”“短聘”“低聘”等，都是“非升即走”的折中办法。一些高校在副...

高校青年教师因“非升即走”压力自杀?南京林业大学:网传自杀原因...

5月13日下午,就南京林业大学青年教师宋凯自杀一事,南京林业大学相关工作人员回复新京报记者称,宋凯确已于上个月离世,此前网传自杀原因并不属实。上述工作人员告诉新京报记者,对于宋凯这类高层次人才引进,学校没有“非升即走”的政策,宋凯此前的确考核未通过,但并未降级,直到去世仍然是副教授。根据此前合同约定,宋...

工人日报关注非升即走:有高校设定过高目标,老师未达要求不续聘

采访中,不少“青椒”表示,如果名额设置合理、考评过程公正,即使升不了职称,也不觉得遗憾,但一些高校在实施“非升即走”的过程中,设定过高的科研目标,对未完成任务指标的老师不合理地降级转岗。“指标设得过高,任务逼得太紧,急于产出、发表论文,会导致学术成果看上去多了,但质量堪忧。”一位就职于国内顶尖高校的...

南京某高校青年教师自杀背后:困在“非升即走”中的“青椒”

最新的媒体报道通过采访学校相关部门和多位知情人,指出该老师生前“患有重度抑郁症”,虽未通过聘期考核,但“并未降级,直到去世仍然是副教授”(www.e993.com)2024年11月10日。而且作为一名有正式编制的老师,也不会因为考核不合格就遭遇“非升即走”。然而,这一悲剧事件走进公共视野,还是再次把高校青年教师群体面临的严峻考验推到了前台。“非...

有高校设定过高目标,老师未达要求不续聘,莫让“非升即走”跑偏走样

采访中,不少“青椒”表示,如果名额设置合理、考评过程公正,即使升不了职称,也不觉得遗憾,但一些高校在实施“非升即走”的过程中,设定过高的科研目标,对未完成任务指标的老师不合理地降级转岗。“指标设得过高,任务逼得太紧,急于产出、发表论文,会导致学术成果看上去多了,但质量堪忧。”一位就职于国内顶尖高校的...

哈工大的副教授“非升即走”?高校卷出新高度

按照通知,新聘任的常规岗副高岗位教师须签订6年合同,到期后“非升即走”。此前,“非升即走”主要针对助理教授或讲师,升为副教授或教授后,就可享受长期聘用待遇。但对此前已经在岗的教学岗人员,此规定并不适用。也即新人新办法,老人老办法。长期关注高等教育研究的中国人民大学“杰出学者“特聘教授郭英剑分析,哈...

C9高校:副教授,非升即走!

“非升即走”要求教师在培育期内发表一定数量的论文和拿到相应级别的课题,这其实让老师们互卷了起来。厦门大学博士生任可欣曾在研究论文中对某“双一流”高校18位青年教师进行访谈发现,“非升即走”的评聘制度使教师的学术生活充满了不确定性与压力。她表示:“论文虽然有数量底线,但其实是一个水涨船高的态势,...

非升即走?这是对“预聘长聘制”的最大误解

中国大学和研究机构推行预聘-长聘制以来,受到了极大关注,一些情况下还被解读为“非升即走”。预聘-长聘制有哪些经验得失,有什么是非争议?青年科学家职业成长因此有怎样的机遇与瓶颈?当今教育体制改革中,可以如何改进相关制度?围绕这些问题,我们举行了“科学四十人闭门耕:青年科学家职业成长与瓶颈”的讨论会。讨论...