工龄因辞职申请书被“斩断”?男子起诉公司要求认定工龄获支持
但如果劳动者因自身原因申请辞职后,间隔一段时间再重新入职的,劳动者主张工龄连续计算的,用人单位可以不予连续计算。劳动者应养成保存证据的习惯,审慎签署相关文件。劳动者应当保存好与用人单位的用工证据,如劳动合同、工作来往邮件、微信工作记录、工牌工服、工资发放记录、单位考勤等。在签订劳动合同、续签或者变更劳动...
公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?
3月10日,小张收到科技公司聘用意向书。该意向书载明:恭喜您顺利通过我司面试,担任我司项目经理一职,请您确保与其他单位不存在尚未解除或终止的劳动合同关系,并于2024年3月15日前来我司办理入职,签订劳动合同。小张回复,同意入职。3月14日,小张从原工作单位离职,前往北京,准备入职。当小张按时到达新公司准...
业务“包来包去”,劳动者求助《劳动报》讨9200元酬劳,记者却遭...
10月9日,陈女士找到《劳动报》投诉称,她所服务的上海境远建筑装饰工程设计有限公司拖欠其2个月工资,且至今没有与她签订劳动合同,未缴纳社保。据了解,陈女士的直属领导,也就是自称为该公司设计总监的朱先生,其实是上海坝零建筑装饰设计工程有限公司的法定代表人,和境远公司仅仅是合作关系,不是该公司员工,却...
安徽林达律师事务所:员工直接走了没有办理离职有工资吗
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、公司不批准离职申请怎么办在劳动者决定辞职并尝试提交辞呈时,若被用人单位拒绝批准,劳动者可以考虑以下几种解决途径:首先,如劳动者已按照法定程序,提前三十日以书面对其离职意愿进行了明确表达,那么自三十日期满之日起,劳动者便自动脱离与用人单位...
用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?
李某基于济南某建筑公司的意思表示而向原任职公司辞职,却因济南某建筑公司的缔约过失导致双方未能签订劳动合同,致使李某在辞职后一个月时间内处于失业状态,故李某主张损失赔偿有事实依据。综合济南某建筑公司的过失程度、李某与济南某建筑公司人事的微信聊天记录及双方约定的工资标准等,法院酌定济南某建筑公司赔偿李某...
入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……
法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证(www.e993.com)2024年10月21日。通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提交的“自愿离职材料”...
驻安哥拉大使馆提醒:在安企业务必合法用工,中国公民要避免落入用...
六、当心离职条款。有的企业合同中的辞职离职条款过于模糊,在遇到辞退、离职时当事双方各执一词。有的雇主甚至利用辞退条款恶意克扣雇员工资,以达到廉价用工的目的。大使馆提醒,在签署劳动合同时,务必明确辞退、离职条件,必要时在协商一致后可采用另纸方式书面予以明确,以免落入用工陷阱。任何人不得约束他人人身自由...
华为员工吐槽不签竞业协议不给辞职,竞业限制究竟是什么?
其实公司在员工离职时谈竞业限制会很被动,人都要走了,公司除了能扣着最后一个月工资,其它什么筹码都没有。第四,不签协议不给走怎么办?大部分人都以为辞职需要公司审批,其实这是一种“误解”。依据《劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
与学校没签劳动合同 代课老师辞职工资被扣
如果没有签订合同,员工要辞职,一般情况需要提前一个月告知用工单位。但是校方在王女士入职后,一直没有签订劳动合同,也没办理社保,属违法行为。事业单位雇佣劳动者,把劳动者当做单位一员,这种情况下,双方也成立劳动法律关系,用人单位如果是没有签订劳动合同,是一种违法行为,劳动部门会依法进行查处,劳动者也可以在一年...
一个年轻人的求职之路:毕业4年,跳槽6次,转行3次
这是一个年轻人探索职业、寻找工作意义的经历。统计数据显示,2020年至2024年,这五年全国高校毕业生人数分别为874万、909万、1076万、1158万人、1179万。今年8月,全国城镇不包括在校生的18岁到24岁劳动力失业率为18.8%。在当下的就业环境里,山干是浪潮中的一滴水,他有着与无数年轻人相似的求职困境。他的选择...