【董事工具箱系列之十一】公司治理之组织文化与行为
同时,宣传和强化行为准则和价值观同样重要,因为“高层基调”一旦脱离“底层支持”或员工参与,就会失去其实际意义,难以取得显著成效。2组织文化与行为框架商业道德商业道德,乃是在特定情境下判断行为可接受与否的准则、规范、组织价值观与行为标准,与诚信、信任、问责、透明度及社会责任等理念紧密相连,是组织长期繁荣...
京多安:生活在暗处,助队友闪光
如果让我作自评,可能也会是这样的说法。这句话很好地概括了我是怎样一名球员,我确实很在乎身边的人,同时也希望自己成为更好的人。我真心希望每名队友都变得更好,所以会不遗余力地帮助他们。帮助别人提升水平,对我来说非常重要。FF那么,你的价值观,跟现代足球契合吗?IG足球世界有很多美好的事物,也有一些不...
腾讯人才盘点方案曝光!(送人才盘点工具包资料)
根据腾讯“帝企鹅”领导力模型,从“正直、激情、好学、开放、人才、产品”六个维度进行360度评估,或者根据腾讯的文化价值观,从“正直、合作、创新、激情”四个维度进行行为评估,作为人才评估的一个基本输入。(2)绩效考评从业务绩效和管理能力两个维度,采取自评、上级评估,参照平级评估来确定绩效的五个等级。(3)...
...部2018年度项目绩效自评报告(青华海西湖社会主义核心价值观...
认真贯彻落实好习近平总书记“把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程,作为一项根本任务,切实抓紧抓好”的重要指示精神,充分发挥社会主义核心价值观的引领作用,使社会主义核心价值观在保山主要公园得到广泛宣传,进一步推动社会主义核心价值观在保山落地生根。
阿里的价值观考核,考了个寂寞?
主观评价——手感打分,释放导向。员工自评结束,主管进行评价时,不会按照20条行为项逐一进行打分,而是按喜好随意打分,分数与员工自评的分数一般相差不大,都会默契地落在B级。不过,有时主管为了鼓励员工,可能会给比较高的分数,当然,这种高分没有价值观标准的严格参考。
又有新进展!基金行业文化建设启动实践自评,重点评估这五大方面
自评要求“五个坚持”全面落实基金行业核心价值观本次自评突出厚植行业文化理念,坚持以投资者利益为核心,切实提高基金行业服务资本市场改革发展、居民财富管理需求、实体经济与国家战略的能力(www.e993.com)2024年9月9日。全面推进“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化建设核心价值观,在企业文化、内部治理、投资运作、合规风控、员工队伍、社会责任...
重磅!深圳创建国家食品安全示范城市自评报告最新出炉!
积极打造信用立法先行示范样板,目前已经进行公开征求意见的《深圳经济特区社会信用条例》,在将践行诚信价值观纳入社会信用的内涵,将“依法惩戒”归入“依法监管”体系、将违反监管准则、监管协议和信用承诺的信息纳入公共信用信息目录等领域进行了先行探索,对食品领域的严重失信行为惩戒等进行了明确规定。
政治信息接触与价值观如何影响中国网民的转基因食品态度?基于“格...
H1:网民的政治价值观能够直接影响其对转基因食品的态度。H1a:网民在文化态度上越反传统,对转基因食品的态度越正面。H1b:网民的民族中心主义越低,对转基因食品的态度越正面。H1c:网民的客观政治倾向越民主,对转基因食品的态度越正面。H1d:网民在主观意识形态自评上越偏右,对转基因食品的态度越正面。
企业文化落地实招:价值观考核
一、什么是企业价值观考核?企业价值观考核是建立在企业价值观理念体系基础上,对员工工作行为的考察和评价,即把企业价值观作为考核的标准,考察评估员工工作行为是否符合企业价值观要求。企业价值观考核是企业文化软约束转向制度约束的重要载体。二、为什么越来越多企业在做企业价值观考核?
核心价值观也能考核:华为和阿里巴巴各有一套做法
考核原则,主要指企业如何进行核心价值观考核的理念问题,反映了企业对于核心价值观考核的潜在假设。在传统的公平、公正、公开之外,华为和阿里巴巴在考核原则的设计上还存在一些差异。华为认为员工核心价值观的考核应侧重于员工的长期表现,考核过程宜粗不宜细,比如在员工进行劳动态度自评时,针对每项评价内容只需选择“做到...