公司扣离职员工工服 折旧费是否合法?
根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。因此,员工离职后,公司扣工服折旧费没有法律依据,是不合法的。如企业违反规定收取折旧费,劳动者可以向属地劳动监察部门进行投诉。对以上答复如...
工作服破损被扣千元折旧费 干46天活分文未拿到
兢兢业业干了46天活分文没有,一头雾水的殷先生找到了公司的管理人员,得到的答案竟然是三月份扣掉的工资主要是服装破损费。据相关管理人员称,他们收回的七套保安服均有破损,作为保安队长的殷先生必须承担这七套服装的费用,每套为150元。除此之外,又以各种理由扣罚殷先生的工资,最终算下来三月份殷先生工资数为零。
穿36天工作服扣去折旧费 小姐被霸王条款逼流泪
穿36天工作服扣去折旧费小姐被霸王条款逼流泪联想夏令营口号征集你的网络游戏联盟眼急手快连连看展示时尚,飞扬青春推荐大中小字打印关闭新闻查询关键词一关键词二免费试用新浪15M收费邮箱赶紧行动!热点专题亚洲杯精彩视频集锦中国互联网统计报告饶颖状告赵忠祥案开庭影片《...
没有最贵只有更贵 波司登的爆款是什么
据波司登财报数据显示,2020/2021财年,包括广告宣传费用、使用权资产折旧费、或有租金以及销售雇员开支等内容的分销开支约为48.07亿元,同比增加12.4%。与此同时,消费者对波司登的品牌价值认同并未随着价格一同提高。高端羽绒服品牌爆款的底层逻辑,波司登似乎仍未读懂。据黑猫投诉平台数据显示,目前已有近200条有关波司登品...
劳动者离职后,用人单位能否要求其支付工作服费用?
欧阳于2013年6月7日受雇于某房地产销售公司,从事销售员工作,公司为欧阳量身定做三套夏装工作服,双方在劳动合同中约定,欧阳工作满一年则无需支付工作服费用,如果欧阳工作未满一年,服装毁损或丢失,欧阳需承担40%的服装折旧费。2013年12月24日欧阳因为工作压力太大,向公司提出辞职,因欧阳工作未满一年提出辞职...
农民工离职被扣劳保用品折旧费
读者朱明(化名)告诉《工人日报》记者,去年3月份,他与一家公司签订了为期一年的劳动合同(www.e993.com)2024年10月25日。公司方面表示,因为生产过程中需要接触有机磷农药、有机汞化合物等有毒有害物质,需要配备防毒口罩、防毒工作服、防毒手套等劳保用品,但在离职时,员工需承担一定比例的折旧费用。
公司能要求离职职工承担工作服制作费用吗?
此外,根据《劳动合同法》第五十条明确规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”在本案中,如林先生不交工作服折旧费,公司就不为其办理档案转移等离职手续的行为已违反了上述规定,林先生有权向当地劳动行政部门进行反映,由劳...
俩员工在酒店工作 辞职后被扣工服折旧费300元
酒店解释说,他们酒店的员工工服价格较贵,小菲和小陶穿了两年衣服已经很旧了,因此酒店要收取一定的折旧费。小菲和小陶认为酒店理应免费提供工作服,更不应该变相收取工服的折旧费。她们穿工服工作是酒店的规定,酒店不能以此要求员工“购买”工作服。她们对此非常想不通。
南昌市“凯旋门”酒店员工辞职要交服装折旧费
工作8个月后她辞职,酒店以“服装折旧费”为名每月扣除30元。凯旋门酒店万经理解释说,酒店不可能无偿提供服装。我国《劳动法》明文规定,劳动单位有义务为劳动者提供各类劳保用品和工具,并且不得以任何名义收取任何形式的押金等。工作服应在劳动工具范畴内,“凯旋门”先收押金又克扣员工服装押金,于法于理都无可依据...
一套工作服三十元 穿十三天只值五元?
最近,他因为宿舍发生自行车被盗事情后担心财物再度失窃而决定辞职。在结算工资时,店老板要求他退还工作服并扣掉25元的折旧费。田军说,这件工作服他才穿13天,也没什么破损,并已经清洗好归还给快餐店。总价才30元的工作服,要25元的折旧费实在太离谱。推荐阅读...