组织行为学:社会认知偏差、原因与解决策略
基本归因错误:人们在解释他人行为时倾向于将原因归结为个人特质或能力,而不是外部因素或情境。例如,当一个员工在工作中出现失误时,领导可能会将其归因于员工的能力不足,而不是考虑员工可能面临的压力或困难。这种偏见可能导致不公平的待遇和决策。自我服务偏见:人们倾向于将成功归因于自己,而将失败归因于外部因素...
北大教授杨壮:三元领导力与方太实践|茅忠群|德鲁克|稻盛和夫|杰克...
这涉及一个“时势造英雄,还是英雄造时势”的问题,也是组织行为学的归因理论。一个人的成功究竟是环境造成的,还是个人造成的?两者都有。一个人在什么时候是英雄,什么时候不是,完全是因为环境在发生变化。因此,这件事深刻地影响了我,让我意识到,怎么看待中西合璧是重要的。2.三个影响我的重要人物第一个影响...
杨柳君|组织行为学:影响人们行为的是感知中的世界
归因理论包括了人们所熟知的内因行为和外因行为。什么是内因行为?个体认为在自己控制范围之内的行为,就是内因因为。是个体作为主体可以自己掌控的,是完全主观的行为。什么是外因行为?我们假设一个人的行为是由外部情境造成的,就是外因行为。不以个人意志为转移,是外部情境造成的,一定程度上不受个体所掌控的行...
国共宣传战中国民党宣传何以失败:基于组织行为学的一种考察
组织行为学是研究一定组织中人的心理和行为规律性的学科,其中个体在组织中的心理和行为是组织行为学的重要研究内容(袁凌,2004:5)。从组织架构上来看,国民党的宣传系统亦是带有明确行动目标的组织,其组织运作、方案执行、目标达成,都是由具体的人,通过组织化、科层化的决策和执行来实现的。因此,笔者认为,组织行为学中...
...蔡亚华:赠人玫瑰,手有余香: 争当“最美逆行者”的组织行为学注解
学者简介:蔡亚华,上海财经大学商学院副教授、人力资源系副主任;主讲课程:管理学研究方法、战略人力资源管理、领导力、组织行为学。近年先后在JournalofAppliedPsychology,JournalofManagementStudies,AsiaPacificJournalofManagement,FrontierinPsychology,AsiaBusiness&Management,管理世界,心理学报等国...
全国2020年8月高等教育自学考试《组织行为学》试题
全国2020年8月高等教育自学考试组织行为学试题课程代码:00152请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上(www.e993.com)2024年9月11日。选择题部分注意事项:1.答题前,考生务必将自已的考试课程名称姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂...
越是艰难,越需要有韧性 | 隽永锦囊
今天,长江商学院管理学系组织行为学副教授、长江隽永项目学术主任张晓萌教授为我们详细分析了高韧性人的特点,并介绍了如何通过“韧性飞轮”练习和培养韧性。+疫情过后的一年,正需要韧性当疫情过去,进入经济复苏期时,很多人认为自己已经彻底摆脱新冠,完全康复了,但事实可能不是。
越是感到焦虑,越要关注你的心理韧性
分享嘉宾:张晓萌,长江商学院组织行为学副教授,领导力与行为心理研究中心主任,高层管理教育副院长。注:笔记侠作为合作方,经主办方审阅授权发布。高级笔记达人|ShaoY轮值主编|智勇责编&值班编辑|金木研第6730篇深度好文:9100字|18分钟阅读思维方式...
课程回顾|动态环境中,管理的核心是组织行为?
课程中,为了更进一步剖析组织行为学,刘教授与我们深入探讨了Weiner归因理论,韦纳认为,人们把成功或失败归因于何种因素,对其以后的工作积极性有很大的影响。主要体现在以下5方面:若把成功归于内因会使人感到满意和自豪,而若将其归于外因则会使人感到幸运与惊喜。若把失败归于内因会使人产生内疚与无助感,在以后...
宋杼宸:你的公司文化可能是“伪文化”
这是一个艰难的历程,它涉及到行为心理学、组织行为学等等多个方面。我们一时无法找到有利的抓手,所以,尽管取得了一定的成效,但是仍然觉得不够理想。分析其原因,我们想,可能是由于制度没有跟上。于是,我们开始着手进行价值观体系下的制度匹配,即企业所提出的所有理念必须与制度相结合才能得到落实,否则员工的行为永远...