“绩效”成一些企业克扣薪酬挡箭牌,劳动者维权举证难度大
绩效工资一方面起到了杠杆和调节作用,依据员工绩效支付薪酬能够激发员工的主动性和创造性,激励员工有效地工作;另一方面绩效工资作为一种非规律性的收入,可以对企业的劳动成本起到控制作用。“对于一般岗位而言,基本工资与绩效工资是同时存在的,但是其比例却存在较大差异,这主要取决于企业的战略目标、岗位性质、员工特征...
企业薪酬管理难题:成本控制与激励并重如何实现?
(1)基本薪酬:包括基本工资和固定津贴,为员工提供稳定的基本收入。(2)浮动薪酬:如绩效奖金、年终奖等,与员工的绩效表现挂钩,激励员工努力工作。(3)福利政策:提供具有吸引力的福利政策,如健康保险、住房补贴、员工培训与发展机会等,增强员工的归属感和忠诚度。4、确定薪酬水平(1)合理定位:根据市场情况和企业实...
薪酬结构优化策略:如何平衡固定与浮动薪酬?
6、降低人工成本风险:通过优化薪酬结构,如合理设置固定薪酬与浮动薪酬的比例,可以在保证员工基本生活需求的同时,有效控制人工成本,降低公司的运营风险。7、促进员工发展:薪酬结构中的培训、晋升机会等非物质激励措施,可以激发员工的学习动力,促进员工个人能力和职业素养的提升,从而为公司培养更多高素质人才。综上所述,...
别只会发工资!巧妙的薪酬结构设计让工资发得更有价值
岗位公司顾名思义就是和岗位有关系的,主要体现的就是岗位价值,这类工资的设置通常是根据岗位评估结果划分多个岗位等级,每个岗位再单独设置不同的工资标准。职务工资和技能工资跟岗位工资基本也是同样的原理。成熟的公司,专业能力强的HR,在固定工资上面都会做充足且完善的规划,企业基本工资的划分应当是合理的,合规的...
vivo的浮动薪酬制度是什么,为什么经常被员工怒喷?
固定薪酬制度很好理解,而浮动薪酬简单来说是指员工的最终收入与其工作绩效直接挂钩,绩效越高,获得的薪酬越多。这种制度在理论上是公平的,因为它奖励了那些工作表现出色的员工。vivo的浮动薪酬制度具体包括低基础工资和高年终奖金。这意味着员工的月收入可能不高,但通过年终奖金的形式,一次性获得较大的收入。
固定薪酬 VS 浮动薪酬激励,才是中美医疗服务价格不可比的前提
美国的医生相对是固定薪酬,中国大夫主要收入的组成部分是浮动薪酬(www.e993.com)2024年10月16日。不感兴趣看过了取消赞打赏不感兴趣看过了取消精彩评论点击查看更多评论相关阅读精彩视频赞+1健康界峰会2019健康界峰会2018健康界峰会2017健康界峰会2016健康界峰会2015健康界峰会2014健康界峰会2013健康界峰会...
绩效薪酬咨询公司:薪级工资与基本工资的区别是什么?
1.基本工资:月光下的辛勤付出基本工资是我们每月或每年在企业中获得的最基本报酬。无论你的工作是什么,都离不开这个固定的薪水。基本工资的确定取决于多个因素,包括工作岗位、工作年限和工作绩效等。这是一种相对灵活的薪资形式,会随着你的职位和表现而有所浮动。
海报观察丨金华税后年薪80万招聘任制公务员:薪酬据个人水平浮动...
记者以应聘者身份致电咨询,负责本次招聘咨询的工作人员表示,聘任制公务员类似于高层次人才引进,录用之后签订固定期限聘任合同,合同到期之后回到市场中,“从市场中来回到市场中去。”而这也是其和普通公务员最大的区别。记者还注意到,上述岗位税后指导年薪为60万元至80万元。关于薪酬问题,上述工作人员强调,税后60万...
最新:国央企薪酬体系革新,开启职业发展新篇章
具体而言,就是要打破“大锅饭”现象,让薪酬真正与个人能力、贡献及企业效益挂钩,形成“多劳多得、优绩优酬”的良好氛围。同时,通过优化薪酬结构,提高固定薪酬的保障性,增强浮动薪酬的激励性,使薪酬体系既能保障员工基本生活,又能有效激发员工的工作热情和创造力。
固定薪酬涨幅接近100% 业绩激励不封顶 京东加薪细节披露
近日,就京东的薪酬计划引来业界关注。12月29日,记者获悉,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩激励。提点方案将在2024年1月由各...