前程无忧调查:近9成离职受访者欲重返职场,经济压力是关键
而主动离职的人则对职场以外的机会更感兴趣,例如转行(28.2%)、旅行(22%)、学习进修(20.9%)、自由职业(19%)、创业(9.2%)、和自媒体(8.7%)。离开职场,不仅是职业路径的转变,也是心理状态的调整。根据调研,在离职前后,大多数人会感到放松(46.8%)和平静(42.6%),说明辞职是经过深思熟虑后的决定。对于另一些人...
前程无忧调研:付费求职服务需求旺盛,AI改简历易“撞衫”
而主动离职的人则对职场以外的机会更感兴趣,例如转行(28.2%)、旅行(22%)、学习进修(20.9%)、自由职业(19%)、创业(9.2%)、和自媒体(8.7%)。离开职场,不仅是职业路径的转变,也是心理状态的调整。根据调研,在离职前后,大多数人会感到放松(46.8%)和平静(42.6%),说明辞职是经过深思熟虑后的决定。对于另一些人...
HR最常会用到的58个面试问题
3.描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。4.当您所在的集体处于竞争劣势时,您有什么想法和行动?5.跨组织的任务中,由于涉及过多成员,最后易形成“责任者缺位”现象,您如果身处其境,会是什么心态?6.您每一次离职时有没有过失落感?您跟过去就职过的公司的一、两个上司或同事还有联系吗?请...
校招上岸国企最全攻略丨OFFER直通车|招聘|面试|应届生|应聘者|...
●活泼开朗大方,讲究生活的仪式感,享受生活,节假日认为就是放松的,不是用来义务加班的,即便给加班费也不愿意节假日上班。●经常会提出一些优化改进建议,善于突破常规,认为不对的一定要及时表明态度,而不会随波逐流。●为了未来职业规划更加清晰,可能会尝试不同的工作,不会追求工作的稳定性,而会把重点更放在...
前程无忧学生版【社区】需求分析报告
编辑导语:一年一度的毕业季即将来临,今年的毕业生又创新高,大部分都将涌入职场,本篇文章作者就前程无忧学生版社区进行需求分析报告,从行业、市场、产品进行分析,感兴趣的一起来看一下吧。本文是基于笔者的前一文章《实习僧竞品分析报告》httpwoshipm/evaluating/5429404.html内容所写。
专访前程无忧CEO甄荣辉:AI赋能招聘“选、用、育、留”
观察者网讯(文/卢思叶编辑/庄怡)7月9日,2021世界人工智能大会AI赋能人力资源管理创新论坛上,前程无忧CEO甄荣辉发表题为《智能技术日渐普及之下AI赋能智慧HR》的主题演讲(www.e993.com)2024年9月8日。甄荣辉将智慧HR总结概括为四点:清晰量化的人力资本价值、敏捷的组织和工作方式、动态精确的人才画像、流畅高效的人机协作。甄荣辉表示,...
竞品分析 | 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
综合招聘模式:此类平台发展较早,在PC端时期便已占领市场主导地位。代表企业为前程无忧、智联招聘。其口碑、规模、人才库均处于网络招聘行业领先地位。垂直招聘模式:指专注于某个行业、特定人群或是某个特定区域的招聘服务,包括人群垂直、行业垂直、地域垂直、企业垂直等。代表企业包括行业垂直的拉勾网、人群垂直的应届生...
不止是流量:Boss直聘为什么会异军突起?
传统的简历投递之外还加入了具有十足社交属性的换电话、换微信甚至不感兴趣功能,充分体现了Boss直聘APP的调性。美中不足是,只要在职位页点击Boss,系统进入聊天页面的时候会自动发送一段自定义文字。这个对于只是误操作或者想查看一下Boss信息的用户体验不佳,给笔者做调查的时候带来了不少麻烦,相信这个交互是出于提高...
4亿蓝领人才,2023招工还是难|蓝领招聘mapping
赶集直招则表示借助社会力量,结合自有城市运营团队共计20万人,已实地勘察339个城市近200万招聘企业的经营地址。前程无忧显示在2021年就查证并拦截以普工、仓库管理员和网约车司机等蓝领岗位为重点的28万余个违规岗位。在垂直行业还有一些企业正在试图解决拖欠工资、不缴社保等“老”问题,比如吉工家通过让建筑工人在其...
领英的挽歌
她曾经试图接触一位来自传统行业的企业VP,这位VP平时不太直接和供应商打交道,给人留下“高冷”的印象。直到有一天,包菜发现她在领英上十分活跃,不但和人互动频繁,还会转发评论感兴趣的科技前沿文章。当了解到她的这一面后,包菜不再有“向上社交”的心理负担。