《山西省女职工劳动保护条例》:全国首部守护“她”权益的地方性法规
山西省女职工劳动保护权益问题主要表现在:与女职工签订劳动合同或劳动合同履行率低,女职工劳动安全卫生条件得不到改善,女职工“四期”保护得不到落实、侵犯女职工人身权利、女职工禁忌劳动范围执行难、女职工卫生费执行标准过低等。有的非公有制企业甚至只用女职工“黄金年龄段”,不愿意承担对女职工的特殊保护责任。更...
漫评丨美军加价不加量的“保护”,韩国为何直呼“划算”?
在防卫费分担问题上,无论韩国“讨价还价”多久,结果都是韩国的付款金额越来越高。由此不难猜出,既然美军这“保护费”是个传统课目,韩国不想交也得交,那还不如尽量谈个涨幅小一些的“合同”,少一些财政负担为妙。韩国这回要早早签署第12份《防卫费分担特别协定》,就是担心美国大选会带来变数。2021年第11份协...
延迟退休改革同步推进大龄劳动者权益保护 防范和治理就业年龄歧视
一是对于未达到法定退休年龄的大龄劳动者,加强就业促进和权益保护。《办法》规定,强化大龄劳动者的就业岗位开发,完善困难人员就业援助制度,加强对就业年龄歧视的防范和治理,激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。二是对于超过法定退休年龄的劳动者,首次从法律层面对保障其基本权益提出要求。《办法》规定,用人单位招用超过...
针对不同群体劳动者 延迟法定退休年龄改革加强权益保障
对于特殊工种劳动者和高海拔地区工作的职工,给予特别的保护。《办法》规定,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种,以及在高海拔地区工作的职工,符合条件的可以申请提前退休。同时,《办法》明确,国家完善带薪年休假制度。国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系,大力发展普惠...
《民法典》如何保障劳动者权益?
《民法典》第一百一十三条:民事主体的财产权利受法律平等保护。《民法典》第一百一十四条:民事主体依法享有物权。物权是权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利,包括所有权、用益物权和担保物权。《劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或...
江苏昆山:推动保护外卖骑手等新就业形态劳动者权益
今年1月,依托检察建议和人大代表建议双向衔接转化机制,在江苏省、苏州市人大代表的有力推动下,针对外卖骑手的职业伤害保险在苏州全面落地,截至目前已惠及从业人员近2000人,共发放医疗费、生活保障费、伤残补助金5860余万元(www.e993.com)2024年10月20日。如今,在这份检察建议的推动下,昆山维护新就业形态劳动者权益工作形成了从“独角戏”到“大合唱...
劳动保护费计入什么会计科目
劳动保护费用通常应记入“生产成本”或“营业成本”账户,并进一步细分为“直接材料”、“直接人工”和“制造费用(或经营费用)”等明细分类账。1.如果是生产型企业,则将劳动保护费用作为直接人工的一部分,计入“生产成本-直接人工”科目;2.如果是服务型企业,则将其作为间接费用的一部分,计入“营业成本-间接费用...
不完全劳动关系的界定及保护——从超龄劳动者权益保障问题展开
由于前述的区别对待,超龄劳动者合法权益难以得到保障,集中体现在劳动关系认定存在障碍,难以主张加班工资、休息休假、工伤待遇等基本劳动权益以及遭受意外伤害后的误工费等方面。(一)劳动关系认定存在障碍关于超龄劳动者能否与用工主体建立劳动关系的问题,各地裁判尺度存在不统一的现象。例如,《广东省高级人民法院、...
【涨知识】哪些情形劳动者能与用人单位解除劳动合同?
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合...
热热热!为高温下的劳动者撑起“法律之伞”→
劳动者的权益该如何保障?这里有一份专“暑”权益保障指南一起来了解下文末含互动答题~什么是高温作业?《防暑降温措施管理办法》第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。