我们常说的组织能力究竟是什么?如何打造战略导向的组织能力?
2024年4月7日 - 网易
企业文化的本质是企业的经营管理,是企业的业务和管理所体现出的导向、观念或原则。人才发展专家曾双喜老师在《盘活人才资产》中也对组织能力进行了阐述,他从人与事、内与外的角度将企业需要处理的问题分为四类,并基于此形成了四类组织能力。并将每一种组织能力划分为若干具体的细项,形成以下四大类20个组织能力词条...
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企业文化是什么?怎么建设?如何有效落地?
2019年11月12日 - 网易
我们认为,所谓企业文化落地,是指基于企业实际和企业发展战略,所形成的企业价值观或理念、企业行为规范、企业相关匹配制度以及企业VI体系等,通过一定的工具、渠道或方法,植入人心和运用到企业经营管理中,并切实转化为广大员工和企业的行为,改善企业环境,提升企业形象,促进企业愿景目标实现的过程。由此,企业文化落地要做好四...
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让企业文化成为每个员工的DNA(咨询执业笔记)
2023年2月10日 - 网易
一般而言,企业文化就是老板文化,就是创业团队或事业伙伴的文化。GE公司的CEO就这么霸气,喊出的口号就是“加盟我的战略”。问题是,老板的文化能感召多少人,能感召多少事业伙伴?所以,西蒙说,企业的领导集团必须是一个道义集团,而不是一个利益集团。西蒙讲的是感召力的来源问题,只有站在道义的立场上,才有强大的感...
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企业为什么要做组织诊断?
2023年5月17日 - 腾讯网
组织诊断,是指在对组织的文化、结构以及环境等进行综合分析与评估的基础上,确定是否需要变革的活动,即管理者对于是否应该变革、哪些地方应该变革、是否具备变革条件等问题,逐一做出明确回答的调查分析活动,这是来自百度词条的学术解释,看起来很复杂,无外乎就是给企业或者业务“把脉问诊”,能达到这样的效果,就要求我们的...
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