剧院招聘丨和有意思的人一起工作,原来这么快乐

-组织票务人员业务知识、技能以及提高文化修养培训;掌握销售技巧,熟练掌握电脑售票操作技术,做好票务销售工作;-指导、检查票务人员完成工作计划和任务情况。丨我们希望你丨-大专或以上学历,相关工作经验三年以上,电子商务、旅游、航空票务等相关专业优先;-有良好的沟通协调能力,擅长交流洽谈;-能熟练操作相关票务软件...

捷报!恒瑞HR19042胶囊自身免疫性肝炎适应症纳入突破性治疗品种名单

HR19042胶囊是由恒瑞医药自主研发并具有知识产权的改良型新药,为口服肠溶缓释胶囊,可选择性发挥肝脏抗炎作用。经查询,针对自身免疫性肝炎,国内尚无同类产品获批该适应症。目前除了AIH适应症外,HR19042胶囊还在原发性IgA肾病适应症中开展II/III期临床试验。什么是突破性疗法认定?为鼓励研究和创制具有明显临床优势的药物...

人力资源证书考什么:全面解析考试科目与内容

人力资源证书的理论知识《理论知识》部分是人力资源管理师考试的重要组成部分,主要以单项选择题和多项选择题的形式出现。考生需要掌握的内容包括企业人力资源管理的基本理论、相关法律法规,以及人力资源管理的基本流程和方法。通过这一部分的考试,考生可以展示自己对人力资源管理理论体系的理解和应用能力。这一科目的学习通...

物流专业有前途&钱途吗?_腾讯新闻

选择一个大学+专业后,本科一般是2年公共课+1.5年专业课,专科的专业课>2年+实践实训多;实际的课程、实践实习、案例才是学生们了解、增进能力的机会,但在这段时间内受到课程划分+学分+师资投入限制,在限制下要想吸引人学习,体现知识、技能先进性,软件、新技术、规划仿真求解、智慧智能技术、供应链等头部概念、技术...

HR岗位管理:岗位职级管理体系是什么?概念、知识及方法工具梳理

岗位层级是划分组织管理的纵向权限分布,是岗位的汇报层级关系,也是岗位的相对价值分布。划分岗位层级,可以通过测量专业知识、岗位能力、贡献大小、业务领域影响力等来实现。2.岗位族群/序列岗位族群是一系列工作内容相近或相似,满足岗位要求的任职者所需知识、技能,所处领域相同或相近的岗位组成的岗位集合。

教育部通知:严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息

充分发挥促就业政策的引领作用《通知》指出，要充分发挥促就业政策的引领作用(www.e993.com)2024年11月19日。各地各高校要加力落实税收优惠、社保补贴、培训补贴、创业担保贷款等助企稳岗促就业政策；充分挖掘新产业、新业态、新模式带动就业潜力，引导毕业生发挥专业所长，在数字经济、绿色经济、银发经济、创意经济、低空经济等多领域灵活就业。在资金、...

美团所说的“π型人才”对HR意味着什么?

1、HR+数据分析组合:人力资源专业知识+数据分析和统计技能。应用:能够利用数据分析,特别是今天的数字化工具来优化招聘流程、员工绩效评估、薪酬结构和员工满意度调查,为人力资源决策提供数据支持。2、HR+心理学组合:人力资源管理+心理学和行为科学知识。

人力资源行业新叙事:多面·AI面试解放困在琐事里的HR

“多面·AI面试让HR更加专业,这是我们做这款产品的初心。”戴科彬表示,很多中小型公司没有COE(注:HRCenterofExpertise,人力资源专业知识中心)。“大部分的HR都是什么都自己干,导致组织设计、薪酬设计、激励方式、培训等等都力不从心,而多面·AI面试的出现,其实是一个工具赋能给HR,让他们能够有更多的时间精力...

人力资源的基本功(收藏版)|收藏版|人力资源|基本功_新浪新闻

我们觉得所有HR都要面对三个核心问题:1、怎么认识业务、认识周期、认识人性;2、怎么明白自己在做什么,要付出的代价是什么;3、如何打好专业上的基本功,通过系统解决问题,而不是小聪明解决;我想,上面这三个问题,才是我们HR最应该去面对的问题,也是让我们变得更重要的核心关键。

五个真动作,成为最出色HR经营者

也就是我经常讲到的人才经营“铁三角”,它由知识管理、能力管理、心理资本管理组成。尤其是现在面临大量的知识型员工,在对人的管理时,着重在如何提高人的心理资本价值,提高员工的幸福指数,提升人力资源服务体验。人力资源管理的内容就从专业的职能层面拓展到知识管理、能力的管理以及心理资本的管理。