上汽奥迪A5L谍照曝光,是“最美奥迪”的DNA动了!
大师观察综上所述,个人认为上汽奥迪A5L比以往任何一款产品都更接近成功,它身上释放出上汽奥迪历经3年沉淀和积累,真正进入自有其道阶段的信号。不是老生常谈的历久弥新,也非孤掷一注的探索,而是顺势而为的水到渠成。不谈情怀聊品牌,也拒绝“没活硬整”,积极携手优秀的合作伙伴合作创新,努力寻找自身优势与用户的...
德鲁克:用人所长,而不是改人所短
利用好这些长处可以给你带来真正的机会。充分发挥人的长处,才是组织存在的唯一目的。要知道任何人都必定有很多缺点和短处,而缺点和短处几乎是不可能改变的,但是我们却可以设法使其不发生作用。管理者的任务,就是要充分运用每一个人的长处,共同完成任务。要用人所长管理者要运用人的长处,面临的第一关即在于择人...
绷不住了!2025考研公告相继出炉,61个名额有58个都是推免生!
其实也不好说,毕竟每个人都有自己的优势和劣势,关键是看你怎么去发挥自己的长处。三、仅招一人的专业,是坑还是机会?说起今年的考研招生,还有一个让考生们头疼的问题,那就是不少专业只招一个人。这让考生们犯了难:这样的专业到底能不能报考呢?考研名师张雪峰曾经明确说过,如果只招1个学生的专业就别报...
人生就像玩俄罗斯方块|思维体操课
自我认识意味着,一个人既要了解自己的长处,又要了解自己的短处。你必须知道自己能做什么,不能做什么;知道自己的能力和局限,优势和弱点,什么是自己可以掌控的,什么不是。你知道自己懂什么,不懂什么。知识不在于多寡,而在于运用知道自己了解什么,是你能拥有的最实用的技能之一。你所了解的东西的多少并不重要,重要...
走向管理岗才发现:向上管理,就是和你的领导相互成就
1、让领导知道你做了什么很多人觉得,只要把自己手头的工作做好就足够了,或者觉得领导太忙,不好意思去打扰。但其实,这种想法是片面的。领导要管的可不止你一个,他们手下通常都有一帮人。别指望领导能自动了解你的所有工作细节,如果你不主动去找领导沟通,他很可能对你的努力和付出知之甚少。
管人的核心,是管情绪
与之相对应的,低心理韧性的人有什么特点?1、负面思维特别强烈2、消极懒惰3、成瘾习惯4、对他人的伤害5、对自己的伤害在职场环境中,也有关于心理韧性的研究(www.e993.com)2024年10月21日。职场中一个心理韧性比较强的人,有非常强烈的内控意识,自尊心比较强,创新能力突出,解决问题的技巧丰富,有目标有追求,乐观主义,记忆力也比较强。
无效的努力就是瞎忙活,学学德鲁克的破局思维,让努力有收获
其二,集中力量发挥优势。很多观点都暂时补齐短板之类的。德鲁克认为,才干越高的人,其缺点往往也越多。成效的关键不是你不能做什么,而是你能做什么?就个人而言,相比发挥优势,补齐短板往往更困难。更何况,有些短板本身的另一面就是优势。其三,自我开发。
任正非、孙亚芳、徐直军、郭平、余承东等华为大佬,跟新员工座谈...
我的优点就是民主的时候比较多,愿意倾听大家的意见,我个人既不懂技术,也不懂IT,甚至看不懂财务报表……,唯一的是,在大家共同研究好的文件上签上我的名,是形式上的管理者。我认为大家总比一个人想得细致一些,可以放心的签上名。文件假若签错了,在运行中有问题,我也不会指责大家的会签,只要再改过来就行了,...
青年律师如何把握时代机遇,实现快速成长?|律所|法官|授薪|合伙人|...
申浩律师事务所创始合伙人、主任田庭峰以青年律师的成长路径为切入点,深入探讨了律师行业的现状与未来趋势。他指出,青年律师在执业初期可能会面临诸多困难,但通过不断努力与积累执业经验,完全有可能实现快速成长。同时强调了律师个人优势的重要性,鼓励青年律师找到并发挥自己的长处,在专业领域深耕细作。
成功的捷径,是把个人优势发挥到极致
据统计,管理者忽视员工、关注员工劣势、关注员工优势所带来的工作成效非常不同。如果管理者忽视员工,员工的敬业度只有2%;如果管理者关注员工弱势,员工敬业度提高到了45%;如果管理者关注员工优势,敬业度上升到了61%。试想一下,如果你的直接上司经常关注你的长处、优势、你做得好的地方,你会有什么样的感受?