京东001号快递员金宜财:死心塌地送快递12年,刘强东给了他什么

京东001号金宜财,被称为中国最牛快递员,也是京东最早的一批建设员工,虽然不是京东高管,但象征价值却胜似京东高管。京东集团的物流业务,早在2007年就已经被提上日程,而直到2009年,才开始正式布局,而在此之前,京东从不曾在物流业务上,有过任何建树。京东物流而同样是在2009年这一年,京东物流刚开放招聘市场,就迎...

京东开始严抓考勤和绩效考核_京东(JD)_股吧_新浪财经股票社区...

菠萝一郎05-2716:07京东开始严抓考勤和绩效考核,向自家员工兄弟开刀了。。。全部评论0打开APP查看更多评论发表你的精彩评论打开APP举报举报回复发现新版本V7.26.01.新增银行存款利率查询工具,主流币种国内大行存款利率对比查看;2.新增指数资料模块,专业、深度的指数分析;3.股票相关新闻策略优化,资讯...

“干净、只愿冒犯自己”的付航夺冠,是笑果和爱奇艺的完美自救

可见,行情不太妙。这种情况下,笑果只好为了“绩效”,把自己曾经垄断的行业开放出去。为什么说笑果曾经垄断了这一行业呢?大家回忆一下,在笑果拿过冠军的杨笠,周奇墨,徐志胜等人,在进入笑果文化前,都来自于一个叫做“单立人”的单位。为什么纷纷前往笑果,并且到了笑果后才出圈爆红。自然不会是为了理想。原来...

三年六次给员工加薪的京东,ESG表现如何?

在2023年ESG报告的最后,京东集团提供了ESG关键绩效指引表,并添加了2022年度的数据,可对比检验京东集团的关键绩效数据。在绿色包装方面,京东集团表示致力于通过优化、替代和循环的方式减少包装材料的使用,持续提高其利用率,也取得了一定成绩。报告期内,京东减少一次性泡沫箱使用量10,748吨,循环箱使用量达99.7万个。

微小的反抗:当职场女性开始觉醒

她的意思是,诺贝尔奖也需要与时代同频共振的东西,而女性议题是当下最重要的议题之一。尽管变化很慢,但一个好迹象是,女性在舆论场上的声音似乎也在变大。在中文互联网上,今年女性脱口秀演员数量在变多,话题也更多元,她们讲卫生巾羞耻,讲婚恋难题,讲母女关系,讲从原生家庭逃离的贫困女性,讲一切女性视角看去的体...

京东加薪

但压缩成本,瞄准的是供应链里被浪费的细节,并非盯着员工的口袋抠搜(www.e993.com)2024年11月4日。京东的思路再清晰不过:靠价格和服务留住客户,靠薪资和福利留住员工。一线员工是企业行稳致远的基石,掏心掏肺地对员工好,向奋斗拼搏者倾斜绩效,能激发每名员工发挥自身潜能,激发整个团队干事创业的热情,从而带来业绩的显著增长,创造更大的社会价值。

羡慕了!京东涨薪再升级,采销提升至20薪,业绩激励上不封顶!

2)年度常规调薪依据绩效表现和薪酬相对水平高低常规年度调薪一般公司会从两个维度考虑,一是上年度绩效评分,另一是员工现工资相对岗位工资标准的高低(常用CR值来表示,CR值=实际工资/岗位工资标准中位值)。同等条件下,绩效等级越高的调薪幅度越高,现工资相对(CR值)越低的调薪幅度越高。一般实操中根据这两个...

“反动”的京东绩效新政

在这样的业务大背景下启动绩效改革,本是在顺应发展大势所需。然而,京东的绩效变革方向,却错得太离谱了,它试图强化机关单位和上层组织对一线的管控权,把员工的身体牢牢锁定在公司办公位上,这事实上是在剥夺直接主管和一线员工的自主权,只会让京东的行动变得更迟缓、更官僚,而不会造就一个全新的京东。这是一次彻彻...

爱范儿

一名小红书员工透露,「375」(指的应该是绩效3.75)拿到了这次的半年奖金,两个月。据悉,此次奖金的发放标准与员工绩效相关,绩效评分分为3.5-、3.5、3.5+和3.75及以上。获得3.5+和3.75绩效的部分员工将享有调薪或奖金。曝Amazon不断推迟AI音箱发布...

刘强东:“业绩不好不是我的兄弟”,京东管理新风暴

首先，从企业管理的角度来看，刘强东的这番话反映了他对公司员工绩效和态度的高要求。作为一家大型互联网公司，京东在激烈的市场竞争中，需要每一位员工都能尽职尽责，努力工作，才能保持公司的创新能力和竞争优势。刘强东强调业绩和拼搏精神，体现了他对员工的高期望，也反映了他希望通过严格的管理来提高公司的整体效率...