前程无忧《2024上班族离职心态调查》:超9成受访者表示“离职不...
相对而言,游戏/娱乐从业者想离职的比例最高,“不想上班”可能是一种常态。频繁离职念头的背后,主要原因包括“福利少,收入低”(54%)、“经常加班996”(36%)、“职场天花板低,没有发展空间”(35%)、“工作环境压抑,企业文化奇葩”(29%)、“通勤时间长”(27%)、“工作内容不满意”(21%)等。有职场人用“...
前程无忧调查:近9成离职受访者欲重返职场,经济压力是关键
问及原因,包括“福利少,收入低”(54%)、“经常加班”(36%)、“职场天花板低,没有发展空间”(35%)、“工作环境压抑,企业文化奇葩”(29%)、“通勤时间长”(27%)、“工作内容不满意”(21%)等因素。相较之下,80后和85后占据了被动离职的较高比例,对于这部分人来说,寻找下一份工作机会(69%)是排名优先的...
前程无忧《暑期工作状态调查2024》:零售招工需求大,“网红”岗受...
对于没有经历的受访者而言,奶茶店员(29%)、咖啡学徒(28%)这类门槛低、上手快的“网红”岗位则是比较受欢迎的选择。在“前程无忧”app上,以“暑假+某地区”为条件搜索发现,企业发布的岗位需求,不仅局限在餐饮教培,还包括资料整理、使馆前台、服装导购等多种人才。青年群体对互联网线上工作表现出了更高的兴趣,...
前程无忧《2024职场人理想休假调查》:多数受访者表示调休日工作...
近日,围绕“休假”这件事,国内权威的人力资源服务商前程无忧面向职场人展开调研,试图了解职场人对现有假期的心声以及理想的休假模式。调休or不调,各有各的理由,85%调休日工作没效率调查显示,近半数受访职场人对现有的节假日制度表示“满意”,也有32%和22%的人表示“不满意”、“有改善空间”。近年来,围绕节假...
前程无忧发起 “工作值不值”调研:超半数人“不满意目前工作 只是...
(注:前程无忧APP的用户跳槽比例以往较高)。离开职场的女性在增加,调查期内,没有工作的女性比男性高出4个百分点。受访者在调查留言区说,“回家带娃”和“自由职业”是女性离开职场的最主要原因——育娃成本不低,而上班薪资不高,不如亲自带娃。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,最近十年,中国男性和女性的...
前程无忧《职场白领睡眠观察2024》:三成受访者认可“成功需要牺
回到真实场景,大家怎样看待睡眠与成功的关系?到底几点睡觉才算熬夜?上班族是睡不着,还是舍不得睡?在世界睡眠日来临之际,围绕上述问题,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job展开调研并于近日发布《职场白领睡眠观察2024》,试图呈现上班族的睡眠状况和需求(www.e993.com)2024年10月17日。
前程无忧调查显示:六成职场人不担心被AI取代
职场人面对AI新时代,也会有自己的疑问——我该如何使用它?它会替代我吗?AI意识是否觉醒?为此,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job尝试用多个角度的调研数据来解答,这一年里,AI给企业和员工带来了哪些变化,定期追踪职场人对人工智能的使用和态度。72%“上班族”惊喜AI的出现,用于改善工作流程...
为知识还是为音视频付费?前程无忧解析上班族的“知识付费”
中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)近日发布《2019上班族知识付费行为调查》,调查显示,2018年至今,85.8%的受访上班族在2019年产生过知识付费行为,其中,女性占比明显高于男性,为61.3%。62.6%的上班族选择的知识付费类型为(具体某项)技能类,35.3%的人日均在线知识付费行为耗时在15-30分钟。
前程无忧宣传语被指嘲讽打工人,工作人员:我们的工作更吸引人
随后,前程无忧一工作人员回应称,“不会有这样的意思,可能就是市场部的一个宣传手段,可能也是我们自己的一个招聘手段,从我们自身角度来讲,我们的工作或许更加吸引人一些。”此外,九派新闻注意到,这则宣传语早前就曾掀起波澜。据澎湃新闻消息,2021年5月,网传上海某地铁站墙面上挂着前程无忧的巨幅广告,上面...
2015年上班成本调查:过半人群每天交通费不超5元
前程无忧在网上针对各种福利发布过调查,结果显示白领对于车贴、饭贴这一类补充福利关注度很高,仅次于三金和年终双薪,排在第三位。但是现实是残酷的,本次上下班成本调查显示:63%的受访者与“两贴”绝缘——既没有车贴也没有饭贴。而当我们对车贴和饭贴进行更深入的调查时,数据显示:33%的受访者表示有饭贴,13%的...