中国城市人才政策有哪些特征?离“人才友好型”还有多远?

从学术层面看,理论界对“人才友好型城市”的概念尚未有明确界定,但有一些与“人才友好型城市”概念关联度较高的研究主题,包括城市竞争力、城市吸引力、人才竞争力、老年友好型城市、青年发展型城市、儿童友好型城市、创新型城市、宜居城市、包容性城市、韧性城市、人才软环境等等。从政策层面看,2022年4月,17部门联合发...

AI时代,创业者的七大特征

其中某位创业说:“原来IT跟垂直领域的专业有点隔行如隔山,原来人才结构做一个事情需要两个领域的人来做,但大模型的出现降低了代码编写难度,很多低代码的东西非专业人士很快上手。以前我们做过类似的事情,开发了一个心理学游戏,需要美术、产品经理、引擎、前端开发,一个团队四五人,现在我们做这个事,找一个心理学的...

人才引领驱动 “四链”融合发展

随着“四链”融合向纵深发展,各地各领域积极探索推进融合的新思路、新举措、新模式,涌现出一批融合特征明显、人才引领发展效能彰显有力的典型经验。近期,大众新闻分“人才引领驱动型、高校辐射驱动型、产业牵引驱动型、平台赋能驱动型、市场要素驱动型”5个类型,编发第二批“四链”融合典型案例。发挥顶尖人才战略性资源...

中国首富张一鸣:我奋斗的目标不是赚钱和享乐

8、遇到人才就大胆的追求,不要担心高攀不起,这也是公司发展带来的底气。有个词叫人力成本,不要把人才看做成本,看做一个叫人力投资,那就是不一样的角度。我在找什么样的人,放在什么样的岗位上,我的进度会更快。投资也会有失败,也会有成本,也会有损失。但是呢,投资更看重的着眼点在成长,所以我们还会再积极...

Z Potentials|郭振宇,博士期间成功创业退出,前Postmates AI总监和...

ZP:从阶段性来看,作为初创企业的CEO,您需要的人才应该具备哪些特征?郭振宇:这个非常明确,和现在大多数AI应用公司的需求相似,我们首先考虑的是有NLP、机器学习或模型研究背景的同学。然后,基于我的个人背景,我们倾向于招募那些能够在机器人或者自动驾驶领域构建系统工程的人才。此外,我们还需要专注于效率工具产品和面向...

名校探访|高校如何培养创业型人才——专访慕尼黑工业大学前常务副...

“研究型大学如何培养面向未来的高水平创业型人才?”这是高等教育发展的核心话题之一(www.e993.com)2024年11月5日。近日,科技日报记者走访了常年排名德国大学榜首的慕尼黑工业大学(简称慕尼黑工大),访问了德国国家科学院院士、曾任该校常务副校长多年的孟立秋教授,与她一起深入探究慕尼黑工大的人才培养之道。

《中国文旅创新创业信心指数报告(2024)》:成功不是终点,失败也...

旅游恢复后,长线旅游高于短途旅游;游客越来越注重旅游场景的选择,场景打造得好的城市能吸引大量游客;越来越多的人开始重视养生,康养旅游逐渐全民化;新一代消费者对生活类方式的产品有特殊爱好,对住宿和饮食环境的要求要符合平时的生活习惯,“特种兵式旅游”也反映了年轻人消费有所降级,但对旅游的期望仍然很高的特点。

专访阶跃星辰姜大昕:Scaling Law是通往AGI的必要非充分条件

界面新闻：在大模型领域创业的人，有杨植麟这样带着“天才少年”标签的，有王小川这种有成功创业经验的，也有你这样在科技巨头统领重要业务线的人，你觉得这个行业这一代领军人物之间，最终拼的是什么？姜大昕：个人有个人的特点，我觉得这对企业是个好处。每个企业会有自己独特的文化价值观，还有组织基因，有各自成功...

专访阶跃星辰姜大昕:技术不是护城河,Scaling Law是通往AGI的必要...

界面新闻:在大模型领域创业的人,有杨植麟这样带着“天才少年”标签的,有王小川这种有成功创业经验的,也有你这样在科技巨头统领重要业务线的人,你觉得这个行业这一代领军人物之间,最终拼的是什么?姜大昕:个人有个人的特点,我觉得这对企业是个好处。每个企业会有自己独特的文化价值观,还有组织基因,有各自成功的路径...

2024年7期|留学回国人员就业状况调查报告

留学人员回国就业特征回国原因。首先,国内人才政策具有吸引力是留学人员选择回国的最主要原因,超过一半的个体选择了这项回国因素。国内近年来出台了许多引进人才的优惠政策,为留学回国人员提供了有竞争力的待遇;其次,良好的经济运行态势也是留学人员选择回国的重要因素,有超过40%的个体选择了这项回国因素;再次,是亲朋好友...